【正文】 況，一經發(fā)現(xiàn)列入工作考核之中，與個人工資直接掛鉤。超出標準自負。（２）出差工作期間必須實事求是，如實報賬，若有弄虛作假，一經查實，給予相應經濟處罰。（２）出差超過預計時間，必須向審批人說明情況，審批人同意后方可延長出差時間。（7）特殊出差補助（如培訓學習或參加會議等公司行為），參照有關學習和培訓通知另行規(guī)定。（５）普通員工本市內公出憑公交票據(jù)報銷，禁止乘座出租車，否則不予報銷，特殊情況要事先請示并經總經理批準方可報銷。（３）未規(guī)定可乘坐飛機的員工出差原則上不允許乘坐飛機，但本人要求坐飛機的，只按本人應享受的規(guī)定標準報銷費用；如有緊急任務出差，經總經理批準后方可。(根據(jù)區(qū)域)★ 伙食補助：每天6090元。員工婚假7天、喪假（直系）4天、男員工產假7天，女員工產假（入職一年以內30天，入職兩年以上為45天，同時保留崗位三個月）。（五）正常崗位的員工請病假、事假當月連續(xù)或累計時間達10天以上，由考勤員核定情況上報。病假工資：（病假天數(shù)為一個月內累計天數(shù)）（1）病假3天以內，病假期間工資=日基本工資*100%；（2）病假1天以上6天以內（含6天），病假期間工資=日基本工資*50%*天數(shù)；（3）病假6天以上，病假期間無薪，出勤期間工資=日基本工資*天數(shù)。（請病假超過一個月，公司有權停止雙方工作關系），員工將不能計算為病假：（１）部門經理同意，但不能出示醫(yī)院有效病假單，醫(yī)藥報銷單；（２）探親、事假、公差時在外患病，但無當?shù)乜h級以上醫(yī)院的急診病歷及化驗單；（3）此外，偽造病歷證明文件或病假單者，將受到紀律處分。公司試用期員工如因特殊情況請假，則轉正日期順延；試用期間出現(xiàn)病、事假超過一周以上者，公司將終止其試用。無故未履行審批手續(xù)擅自不到崗者或履行手續(xù)不全者，視為曠工。五、請假程序因事或因病請假需提前一天填寫“請假單”，于履行審批手續(xù)后提交備案。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)按曠工處理，扣發(fā)工作日200%工資，并給予書面警告一次。如發(fā)生行政文員徇私涂改或造假，公司直接予以辭退。員工原則上要求先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務；因公事外出而無法簽到的，包括：當天直接從家外出辦事的、上班期間外出辦事，下班趕不回公司的，應及時通知負責考勤人員，并由直接上級確認，不辦理批準手續(xù)者，按事假處理。公司一律實行上下班登記制度，有關記錄將作為工資核算依據(jù)。節(jié)假日或特殊事情需要調整作息時間，公司將另行通知。財務部及工程部遇銷售工作繁忙或工程施工需要調整作息時間公司將另行通知。如相關部門遇到因公司業(yè)務繁忙而加班的，公司不再另行計算工資?？记诠芾碇贫纫?、目的：為加強公司員工考勤管理，特制定二、員工正常工作時間：工作時間：夏季作息時間：每天早8：0０上班，中午11:30—13:00午休，晚17:00下班。需暫時離開時應與同事交待.（四）銷售部業(yè)務行為規(guī)范、面帶笑容、文明用語，要熱心、誠心和耐心； ，尊重客戶，不準與客戶爭執(zhí)，做到忍讓寬容；、業(yè)務流程和行業(yè)知識，要專業(yè)、客觀地解答客戶提出的問題； ，用語要貼切，表述應準確，不得使用含糊不清的措辭或心不在焉； ，在公司允許的范圍內盡量滿足客戶的需求，不得拒接業(yè)務； ，不得損害公司利益，不準收取客戶回扣；，嚴禁做虛假承諾而破壞公司形象、損害公司利益； ，應服務周到、善始善終，讓客戶得到優(yōu)質、誠信的一體化服務； ，嚴以自律，認真對待每一個客戶。（三）言行、舉止，精力充沛，樂觀自信，精神飽滿； ；，尤其在面對客戶或會議發(fā)言時；，不蹺腳、不晃腿，不叉腿，不得倚靠在椅子上或坐立于桌面上； ，不得與他人勾臂搭背，嚴禁在職場內奔跑或嬉鬧；，應準時上、下班，不得遲到、早退。（九）對于違反本守則條款的員工，按公司關于員工獎懲條例的有關規(guī)定處理二、員工禮儀（一）儀表：著裝應保持端莊、整潔、得體、大方 （或職業(yè)正裝）； 。愛護公司一草一木。因公攜帶公司財物出門也要辦理相關審批手續(xù)。并由員工承擔其個人原因造成的全部或部分直接損失。（七）每位員工都有義務、有責任愛護公司財物，遵守公司關于各類設施、設備使用的有關規(guī)定、保養(yǎng)好歸自己使用的各類設備（包括車輛、儀器等）。當公司財產遇到火災或其它危險時，每位員工都有義務報告，并采取一切可能的措施減少公司財產損失或人員傷亡。需要請假時按審批程序辦妥請假手續(xù)。，不準泄露公司明確規(guī)定的機密。、其他部門、其他公司的優(yōu)點、知識以及經驗，并善加運用，加快個人和公司發(fā)展的步伐。（五）追求卓越，不斷創(chuàng)新，不斷學習，開拓思路，取長補短，完善自我。不詆毀同事聲譽，不譏諷他人成功。，提高企業(yè)知名度及美譽度，努力擴大公司在地產市場中的影響力。，個人利益服從公司利益，融個人努力于公司奮斗之中。、信息與技術，分享責任與成果。努力貢獻自己的聰明才智，盡自己的能力完成所承擔的工作，促進公司的發(fā)展，并造福于社會。（一）每位員工都要熱愛公司，忠誠公司事業(yè)，維護公司形象。若有更改，則頒發(fā)新版本 ● 本守則中未提到的事宜可咨詢公司。第八條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行.第二篇：某房地產開發(fā)公司制度員工守則一、總則● 為保證公司政策及規(guī)章制度的有效貫徹、執(zhí)行，在公司內建立一個良好的工作秩序，特制定本員工守則● 本守則為公司員工在工作中必須共同遵守的規(guī)則。優(yōu)秀團隊獎超額完成部門目標，部門有良好的發(fā)展規(guī)劃，注重員工培養(yǎng)和發(fā)展，有很好的全局觀念和團隊意識，部門員工滿意度達到90%以上。第五章 功 績 獎第七條 每年初公司將獎勵上年度為企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻的員工，通過員工投票推選和領導提議相結合的方式進行，功績獎分設以下項目：優(yōu)秀管理獎條件：能卓有成效的領導本部門工作，與其他部門很好的協(xié)作，部門業(yè)績顯赫員工士氣高昂；部門員工滿意度達到85%以上。第四章 特殊貢獻獎 第六條 符合下列情況之一，表現(xiàn)突出者，在以下獎勵范疇的:維護公司名譽、形象、利益做出重大貢獻；超標準完成工作目標，并產生顯著績效者對公司的利益損害能防患于未然；保護公司財務、控制開支節(jié)約費用有顯著成績者；拾金不昧、對接受的客戶禮金主動上交事跡突出者；具有優(yōu)秀品質，可為公司楷模，有助于企業(yè)完善良好文化的行為。最佳獎：具有明顯效果，構思新穎，可直接實施，會取得很好的效果。第五條 獎勵標準鼓勵獎：效果不明顯，但本人提案用心良苦、態(tài)度認真；獎勵獎金：100元，三次/年。本職或非本職工作范圍內，有重大突破性發(fā)現(xiàn)的建議；其他任何有利于公司發(fā)展而又切實可行的建議；以下內容不屬于建議的范圍：（1）提出缺點，欠缺具體改善內容及方法的；（2）已被采用或以前已有的提案；（3）工作中應做的本職工作；（4）其它對公司可能有益但暫時無法實現(xiàn)的建議。第一篇：房地產開發(fā)公司激勵制度房地產開發(fā)公司 員工激勵制度第一章 總 則第一條 為激發(fā)員工的工作積極性，使員工融入公司融入團隊，提高員工的職業(yè)道德，鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更好的工作績效，防止和糾正員工的違規(guī)行為，確保企業(yè)經營目標的順利完成，特制定本制度。第二章 獎勵種類 第二條 獎勵 本公司共設三種獎勵:合理化建議獎特殊貢獻獎功績獎第三章 合理化建議獎第三條 合理化建議的范圍：有關企業(yè)經營、財務、開發(fā)、人力資源、施工建設等管理方法或管理制度的改善；有關提高員工士氣或提高工作效率的方法；降低成本費用；工作環(huán)境及員工福利的改善。第四條 提案處理員工提出的建議應以書面形式投放到“總經理信箱”內，或通過網絡發(fā)送到總經辦秘書的郵箱內；公司領導班子對建議及時進行受理評議，被采用的建議公司將給予物質獎勵；對被采用的員工建議由總經辦在網上予以公布表彰，總經辦負責對員工的建議進行登記存檔。優(yōu)秀獎：思路準確，效果可以預見，需在實踐中檢驗；獎勵獎金：500元—1000元，1次/年。獎勵獎金：1000元5000元，1次/年。此項獎勵由部門經理提出書面申請，交人力資源部，由公司領導班子半年評議一次，評議結果由人力資源部通知申請部門并在網上發(fā)布通報全員。優(yōu)秀員工獎超額完成公司指定工作目標，團結同事，努力完成本職工作成績卓越者。以上獎項每年末評選一次，在公司年終大會上頒發(fā)獎金 和獎狀?！?本守則由公司起草，總經理批準發(fā)布?！?公司新出臺的制度或規(guī)范與本守則相矛盾時以公司新出臺的制度為準。，履行崗位職責。，每位員工都要堅決拒絕企圖影響公司利益的宴請、傭金、回扣、免費旅游、特殊折扣和其它服務。（二）團隊合作精神，相互支持與合作。堅持以雙贏策略處理。（三）客戶至上“客戶至上”的觀念，尊重并真誠對待客戶，以奉獻精神為客戶提供高質量的產品及專業(yè)的服務，保證客戶滿意程度高于98％。（四）信任尊重，善于溝通，尊重事實，尊重承諾，尊重知識及科學。、上下級之間、部門之間以及同事之間應經常性進行公開、直接的溝通，坦誠相見，并相互提供誠實并有建設性的反饋。努力鉆研，不斷提高業(yè)務及管理水平，不斷為自身制定更高目標。（六）遵守公司各項規(guī)章制度。每位員工都有義務在采取搶救措施和消除危險源時保護現(xiàn)場，并及時將情況通知主管領導和行政部。、設施、工具等干私活，不得利用工作時間做與工作無關的事。（八）每位員工都應注重精神文明并自覺規(guī)范自己的行為，保持良好行為和語言，文明著裝，禮貌待人，誠實守信。（食堂、洗手間、車等），養(yǎng)成良好的習慣。（二）儀容：要求整潔、美觀、大方。擬申請病假或事假時，需及時告知 部門經理；，不準隨地吐痰，亂丟雜物及煙頭；晨會、小組會議、洽談等活動結 束后，應及時收拾桌面衛(wèi)生；，嚴禁大聲喧嘩，嬉笑打鬧，辦公室內應用語文明，不說粗話、臟話、刻薄話，對話輕聲以能聽清為度，以免影響他人，堅決杜絕爭執(zhí)、吵罵、打架等行為； ，按時參加會議，嚴禁在會議進行中接聽或撥打電話；，真誠對待各位同事，團結協(xié)作，樂于助人，不得將個人喜好帶進工作中，嚴禁拉幫結派、黨同伐異；、冷靜，凡事要從大局出發(fā)，積極維護公司利益，富有責任感。（五）文明用語規(guī)范，每位員工必須嚴格遵守； 、流暢、清楚、柔和，音量力求適中,爭做文明員工,嚴禁說粗話說臟話。冬季作息時間：每天早8：３0上班，中午11:30—13:00午休，晚16:30下班。財務部以及工程部的員工因工作需要實行輪休制，由部門負責人根據(jù)工作需要制定具體的排班表，并于每周一上午報公司。銷售部工作人員采取輪休制，由銷售經理統(tǒng)一安排。三、考勤：公司指定行專人負責考勤，嚴格執(zhí)行公司考勤制度。員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違返此項規(guī)定者，雙方均給予記過處分一次、各罰款50元。公司負責監(jiān)督員工上下班簽到，遇違紀行為應立即主動制止，并匯報經理。員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，填寫《員工外出登記表》，否則按外出辦私事處理?？记诿吭?日由考勤員報至財務部，節(jié)假日順延，以便準時核發(fā)薪資。審批權限：員工請假一天以內(含一天)由部門負責人或直接上級審批，報公司備案，三天以上（含三天）直接報總經理審批。如遇突發(fā)事件或急病不能提前填寫“請假單”履行請假手續(xù)，本人須直接通過電話向相應權限領導請假，由相應權限領導通知公司，但事后需及時補交“請假單”，否則視為曠工。六、休假類別及假期待遇（一）病假：，無診斷書按事假或曠工處理，病假期間獎金、福利停發(fā)，保留職位。3。（二）事假：員工因私人事無法到公司上班，需履行請假手續(xù)方視為事假，請假歸來按批準權限及時銷假員工事假期間無薪；（三）請假時間單位：病假、事假以“1小時”為請假最小單位。（六）帶薪假國家規(guī)定的法定假日享受全薪。七、遲到、早退無特殊原因超過規(guī)定時間1—30分鐘未到崗者，視為遲到；提前離崗30分鐘以內者為早退；八、曠工下列情況之一按曠工處理：（1）遲到或早退超過30分鐘者，按曠工半日處理；（2）請假未獲準而擅自不上班者；（3）在工作時間內未經許可外出辦私事者；（4）請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；（5）不服從領導工作安排，費用管理規(guī)定一、總則為加強公司的費用管理、減少費用支出、杜絕浪費、加速資金周轉，現(xiàn)對公司各項費用特做如下規(guī)定：二、出差費用及補助管理規(guī)定、食宿標準及其相關說明（１）副總和部門經理級員工出差除乘飛機、火車軟臥、輪船二等艙以上需總經理審批外，其余不限；市內交通費實報實銷；★ 住宿標準：員工出差住宿費不得超過120150元。（一餐2030元根據(jù)區(qū)域）（２）一般員工乘火車時間超8小時且夜間超過“0”點的可以乘座硬臥，能乘火車的不允許乘座汽車，乘輪船允許三等艙以下；市內交通費實報實銷但無特殊情況不允許乘出租車；食宿費一般員工120150元/天（應住正式的賓館或酒店）。（４）離開長春地區(qū)出差至外地，并于當日返回，可給予本人伙食補助2030元。（6）坐飛機、火車、汽車、輪船和市內交通工具等費用必須憑當?shù)亟煌ú块T正式票據(jù)報銷，若特殊原因未能取得正式票據(jù)，由出差人填寫《付款憑據(jù)》經主管副總審核，總經理批準后方可報銷。（１）出差者不能因私事繞道，若出差地點與家接近，經領導同意繞道回家的，旅差費按直線路程報銷，多余部分由自己負擔。（１）出差人員出差回來后次日辦完報銷手續(xù)，每超出一天扣減報銷總額的５％。三、招待費報銷（1）各部門因工作需要招待來訪客人，公司副總以上對口接待標準為每位50元，陪客要根據(jù)情況（原則上一人）不許主團陪。（2）公司招待客人由公司安排招待地點及標準，未通過公司安排私自安排招待的不予報銷。（2）