【正文】 、給予降級(jí)處分1對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的組織處理意見(jiàn)一般應(yīng)由 根據(jù)監(jiān)察部門(mén)查清的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，參照本規(guī)定的相應(yīng)條款提出處理意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、人事部門(mén) B、監(jiān)察部門(mén) C、黨支部 D、組織部對(duì)留用察看期滿(mǎn)以后表現(xiàn)好的管理人員，應(yīng)。A、只降低職級(jí)，不降低相關(guān)待遇 B、只降低相關(guān)待遇，不降低級(jí)別 C、降低一個(gè)職級(jí)以及相關(guān)待遇 D、降低兩個(gè)職級(jí)以及相關(guān)待遇管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的，在決定給予其撤職處分時(shí)，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)A、撤銷(xiāo)其原任職務(wù) B、撤銷(xiāo)其現(xiàn)任職務(wù)C、撤銷(xiāo)原任和現(xiàn)任的所有職務(wù) D、不再給予撤職處分管理人員受留用察看處分的，留用察看期間停發(fā)工資 A、不安排工作 B、安排原管理崗位工作 C、安排到其它管理崗位工作D、安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬對(duì)受開(kāi)除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同，不得重新錄用。A、不可以單獨(dú)使用 B、不可以合并使用C、可以單獨(dú)使用，但不能合并使用 D、既可以單獨(dú)使用，也可以合并使用降級(jí)的處分影響期限是。A、原處分決定執(zhí)行 B、現(xiàn)處分決定執(zhí)行 C、暫不處分D、按照申訴人意見(jiàn)執(zhí)行拒絕接受組織調(diào)查，或者拒絕向監(jiān)察、審計(jì)以及其他監(jiān)督管理部門(mén)提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況的行為，屬于 的違紀(jì)行為。1利用職務(wù)或者工作上的便利，占用國(guó)有或者公司資產(chǎn)歸個(gè)人使用，超過(guò)6個(gè)月以上的行為，屬于違反 違紀(jì)行為。1其他監(jiān)督管理部門(mén)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向 提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)材料。1管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰并被宣告緩刑、拘役、管制或勞動(dòng)教養(yǎng)的，其職務(wù)自判決生效之日起。對(duì)于偽造、銷(xiāo)毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料，干擾、妨礙組織審查的管理人員，應(yīng)當(dāng) 處分。決定撤銷(xiāo)某個(gè)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)從其擔(dān)任的 開(kāi)始依次撤銷(xiāo)。受降職處分的，應(yīng)當(dāng)降低。給國(guó)家、公司資產(chǎn)造成損失，或者對(duì)安全生產(chǎn)事故負(fù)有責(zé)任受到撤職以上處分的，年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。受到處分的管理人員在受處分期間不得，不得，不得，不得。（√），但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，或者具有本規(guī)定規(guī)定的其他免予處分情節(jié)的，可免予處分。（√），用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同，五年內(nèi)不得重新錄用。（√），被單處罰金的，應(yīng)當(dāng)給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分。（），司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法改變?cè)У呐袥Q、裁定、決定，對(duì)原處分或者組織處理決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。（）、重要事項(xiàng)的，給予警告或者記過(guò)處分。（√）、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)的，給予撤職、留用察看或者開(kāi)除處分。（√）、營(yíng)私舞弊的，加重處分。（），對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告直至開(kāi)除處分。（√），拒不執(zhí)行組織決定的，給予行政記大過(guò)以上處分。（√），超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待或者借機(jī)大吃大喝，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或者撤職處分。（）、分配、調(diào)動(dòng)、交流等決定的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或者撤職處分。（）、企業(yè)資金逾期不還，或者個(gè)人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，以占用企業(yè)資產(chǎn)論。緩刑考驗(yàn)期、管制期超過(guò)二年的，留用察看期至緩刑考驗(yàn)期、管制期滿(mǎn)之日結(jié)束。（），有關(guān)司法機(jī)關(guān)提出追究政紀(jì)責(zé)任建議的，應(yīng)當(dāng)視情況給予相應(yīng)處分。（√），應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，根據(jù)黨組織認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應(yīng)的處分。（√），在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分。（）（含二人）共同故意違紀(jì)違規(guī)的，對(duì)為首者，從重處分。（）（含留用察看）處分的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格。（√），在決定給予其撤職處分時(shí)，本人已被免職又未任新職務(wù)的，不給予撤職處分，給予降職處分。（）3.《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱(chēng)的領(lǐng)導(dǎo)人員是指指副科級(jí)及以上管理人員（含享受相應(yīng)待遇人員）。二、判斷題1.《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。辦理期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月14.《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀(jì)違規(guī)行為（ABCDEF） ，表述正確的是（ACD） ，屬于公開(kāi)發(fā)表危害黨和國(guó)家的言論的是（ABC），違背、歪曲黨的改革開(kāi)放決策，或者其他有嚴(yán)重政治問(wèn)題的文章、演說(shuō)、宣言、聲明等的，破壞黨的集中統(tǒng)一的 ，或者詆毀、誣蔑黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、軍史的、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方式，反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的，屬于破壞黨和國(guó)家的安定團(tuán)結(jié)的是（ABDEF）、參加反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，或者以組織講座、論壇、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等方式，反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者重大方針政策，造成嚴(yán)重不良影響的、參加旨在反對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對(duì)社會(huì)主義制度或者敵視政府等組織的、結(jié)黨營(yíng)私、拉幫結(jié)派、培植私人勢(shì)力或者通過(guò)搞利益交換、為自己營(yíng)造聲勢(shì)等活動(dòng)撈取政治資本的、參加會(huì)道門(mén)或者邪教組織的、利用宗教活動(dòng)反對(duì)黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團(tuán)結(jié)的，正確的是（BC），一律給予處分，造成不良影響的，應(yīng)當(dāng)給予處分、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類(lèi)似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的，從重處分，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產(chǎn)行為的是（ABC），違反有關(guān)規(guī)定占用企業(yè)資產(chǎn)歸個(gè)人使用，時(shí)間超過(guò)六個(gè)月 、企業(yè)資金逾期不還，或者個(gè)人借用公款、企業(yè)資金進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，屬于違反有關(guān)規(guī)定從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)的是（ABCDEF）（企業(yè)）的股份或者證券的 （境）外注冊(cè)公司或者投資入股的、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)等資源為本人謀取利益的，屬于利用中國(guó)石油資源和平臺(tái)為特定關(guān)系人謀取利益的是（ABCDE）、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人謀利的、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)或者實(shí)際控制的企業(yè)進(jìn)行交易的、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)提供便利條件的、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的投資、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是（ABC）、禮金、消費(fèi)卡等行為 、禮金、消費(fèi)卡等行為 、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈(zèng)送明顯超出正常禮尚往來(lái)的禮品、禮金、消費(fèi)卡等行為，屬于公款旅游的是（AB）、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游或者以公務(wù)差旅為名變相旅游的 、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國(guó)（境）旅游的，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（ABC）、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所的 、使用辦公用房的、占用客房或者其他場(chǎng)所供個(gè)人使用的 ，屬于侵占行為的是（ABC），或者以象征性地支付錢(qián)款等方式侵占公私財(cái)物，或者無(wú)償、象征性地支付報(bào)酬接受服務(wù)、使用勞務(wù)、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報(bào)銷(xiāo)，屬于利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（ABC），在社會(huì)上造成不良影響的 、子女升學(xué)、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請(qǐng)親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費(fèi)卡，在社會(huì)上造成不良影響的，屬于違反會(huì)議活動(dòng)管理規(guī)定行為的是（ABD），或者在會(huì)議期間組織旅游、休閑和高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)的、超計(jì)劃開(kāi)支，或者將會(huì)議費(fèi)攤派、轉(zhuǎn)嫁到所屬單位或者合作單位的，或者在慶典活動(dòng)中發(fā)放禮品、貴重紀(jì)念品的，屬于損害員工利益行為的是（ABC），造成不良影響的、推諉扯皮的 、簡(jiǎn)單粗暴，造成不良后果或影響的，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（AB） ，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問(wèn)題的。第一篇：管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定題庫(kù)《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》題庫(kù)一、多項(xiàng)選擇題1.《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（ABCD） 、全資子公司、控股公司2.《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱(chēng)管理人員包括（ABC）、專(zhuān)業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工 （ABCDE） E．懲前毖后、治病救人（ABCDEF） ，正確的是（ABCD），6個(gè)月 ，12個(gè)月 ，18個(gè)月 ，24個(gè)月 ，24個(gè)月，正確的是（ACDE），留用察看期最長(zhǎng)可至五年，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序終止其代表資格 、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗(yàn)期、管制期超過(guò)二年，留用察看期至緩刑考驗(yàn)期、管制期滿(mǎn)之日結(jié)束（ABCDE），經(jīng)查證屬實(shí)的 、消除不良影響或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的 ，在處分影響期內(nèi)（ABCD） （含專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）（ABCD），不收斂、不收手的 、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的 （AB） 、立案審查過(guò)程中，涉嫌違紀(jì)違規(guī)的管理人員能夠配合調(diào)查工作，如實(shí)坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，哪些屬于對(duì)抗組織審查行為（ABCDEF）、銷(xiāo)毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù) ，掩蓋事實(shí)、證據(jù)以及相關(guān)情況 、提供證據(jù)材料 、阻撓對(duì)配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人紀(jì)律審查，正確的是（ABCD），在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，從重處分，在處分影響期內(nèi)又故意違紀(jì)違規(guī)的，加重處分，處分影響期滿(mǎn)后又因故意違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到處分的，從重處分。，在處分影響期內(nèi)又有應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，處分影響期應(yīng)當(dāng)合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和，應(yīng)當(dāng)（ABC），并將處分決定材料歸入受處分者檔案 （含撤職）處分的，在一個(gè)月內(nèi)辦理職務(wù)、工資（薪酬）等變更手續(xù)，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限。構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)的是（ABC），不報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告的 、函詢(xún)時(shí)，不如實(shí)向組織說(shuō)明問(wèn)題的 、不如實(shí)報(bào)告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告事項(xiàng)的，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（ABCD）、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的（含獎(jiǎng)金和實(shí)物等）的，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（ABCDE）、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的 、指使或者允許他人抽取、撤換、銷(xiāo)毀檔案材料的 、拖延歸還或歸檔的 、遺失他人的人事檔案和檔案材料的，屬于違反護(hù)照管理規(guī)定的是（ACDFG），騙取項(xiàng)目審批、護(hù)照、簽證或者出國(guó)經(jīng)費(fèi)的（境）外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國(guó)（邊）境的 （境）執(zhí)行公務(wù)，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自隨地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽證的，或者私自持因公護(hù)照因私出國(guó)（境）的（境）外逾期不歸的 ，造成不良后果的 ，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的是（BCE），造成不良后果，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的、房產(chǎn)、設(shè)備等方式，形成賬外資產(chǎn)的、對(duì)賬，以及對(duì)異常應(yīng)收款項(xiàng)不及時(shí)追索或者不采取有效保全措施的、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的（ABCDFG），或者盲目制定物資采購(gòu)計(jì)劃，造成物資積壓、浪費(fèi)的，或者擅自采購(gòu)未授權(quán)物資的 ，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的 、插手物資采購(gòu)管理事項(xiàng)，或者授意、指使、串通違規(guī)采購(gòu)物資的，屬于違反供應(yīng)商、承包商管理規(guī)定的是（ABCDE）、承包商資信，或者不按考核標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)供應(yīng)商、承包商的、協(xié)助供應(yīng)商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷(xiāo)毀、泄露供應(yīng)商、承包商信息的、承包商準(zhǔn)入證件的、承包商存在應(yīng)當(dāng)取消準(zhǔn)入資格的問(wèn)題知情不報(bào)的、承包商偽造資料或提供虛假資料，導(dǎo)致承包商騙取準(zhǔn)入證或評(píng)為合格承包商的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分的是（ABDEF）、虛列支出、轉(zhuǎn)移資金或者利用表外公司、賬外公司設(shè)立“小金庫(kù)”的、坐支、挪用資金的，造成不良后果的 、使用專(zhuān)項(xiàng)資金或者改變專(zhuān)項(xiàng)資金用途的，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯(cuò)和票據(jù)不實(shí)等情況后，不及時(shí)采取有效措施造成損失的，構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)的是（ABC），本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對(duì)方財(cái)物的 、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)人員本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬或者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪酬的，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是（ABC），不及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時(shí)報(bào)告，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的、企業(yè)設(shè)立、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、收購(gòu)、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進(jìn)行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽(yù)造成損害的，屬于違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的是（ABCDEFG）、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)或者與外商合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)以及向境外投資過(guò)程中，將企業(yè)資產(chǎn)違規(guī)轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果失實(shí)的，或者不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)登記，造成國(guó)有資產(chǎn)損失的，造成國(guó)有資產(chǎn)損失的、轉(zhuǎn)讓、折股、出租、發(fā)包或無(wú)償處置資產(chǎn)，或者以明顯高于市場(chǎng)價(jià)格收購(gòu)資產(chǎn)的、轉(zhuǎn)讓或者許可使用科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的 、抵押、質(zhì)押等擔(dān)?；顒?dòng)的，屬于違反銷(xiāo)售管理規(guī)定的是（ABCEF）、提供虛假服務(wù)的 、服務(wù)價(jià)格的，或者超出信用額度、期限賒銷(xiāo)商品的 、對(duì)賬，以及對(duì)異常應(yīng)收款項(xiàng)不及時(shí)追索或者不采取有效保全措施的，屬于違反工程建設(shè)項(xiàng)目管理規(guī)定的是（ABCDEFG）、設(shè)計(jì)、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗(yàn)檢測(cè)、項(xiàng)目管理等任務(wù)交