【正文】 十日內向上級公司主管部門或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁期維持原處理結論。第二十二條 違紀違規(guī)事件責任追究的申訴機制 員工可在處分決定收到之日起十天內，以書面形式向公司提出書面申訴。第二十條 處罰決定的送達處罰事宜應以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。各分支機構負責本部員工及下屬機構經營班子成員的處罰實施。第十七條 對于嚴重違紀違規(guī)事件管理責任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《XX公司案件責任追究辦法》處理。（六）未按規(guī)定進行業(yè)務檢查，導致嚴重違紀違規(guī)事件隱患未被及時發(fā)現(xiàn)，或者因對檢查發(fā)現(xiàn)的問題不及時進行有效整改，導致重大嚴重違紀違規(guī)事件發(fā)生。（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導致公司資產發(fā)生損失。（二）發(fā)生嚴重違紀違規(guī)事件后，未進行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調查和處理。對于嚴重違紀違規(guī)事件的直接責任人，應當依據(jù)本辦法追究責任并進行處罰。第十五條 對于嚴重違紀違規(guī)事件的責任追究 直接責任人，指對嚴重違紀違規(guī)事件負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，即決策、組織、策劃、實施或參與實施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責，對形成嚴重違紀違規(guī)風險、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀違規(guī)人員。第四章 對于嚴重違紀違規(guī)的特別規(guī)定第十四條 對于嚴重違紀違規(guī)的特殊責任追究對象 嚴重違紀違規(guī)人員存在下列情形的，仍應依照本辦法追究其責任：（一）已被依法追究刑事責任或已受到行政處罰的；（二）已經退休，但未超過2年（含2年）的；（三）已經離崗、轉崗、離司的。（三）受到經濟處分的人員1年內不得享受獎勵或者加薪。第十三條 處罰對象的任用和薪酬管理對于受到處罰的人員，各級機構應當按照以下標準進行管理：（一）受到撤職、留用察看紀律處分的人員3年內不得擔任高級管理人員，不得享受獎勵或者加薪，不得變相升職或安排同等職務（級）的崗位。（五）員工不得以對違紀違規(guī)處罰有意見為由停止工作或不履行職責。（五）實行長期激勵的人員根據(jù)違紀違規(guī)的嚴重程度，同時扣減或取消長期激勵。第十一條 紀律處分與經濟處分并處的規(guī)則因違紀違規(guī)行為受紀律處分的，可同時按以下標準給予經濟處分：（一）受警告、記過、記大過處分的，分別扣發(fā)1個月～6個月的績效工資；（二）受降職（級）處分的，按新職級重新核定年度目標現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)1個月～3個月的績效工資；（三）受撤職處分的，原則上應在其原職級基礎上至少下調兩級或降為普通員工，并按新崗位重新核定年度目標現(xiàn)金總收入，同時扣發(fā)6個月～12個月的績效工資；（四）受留用察看處分的，其所任職務自然撤銷；留用察看期間停發(fā)基本工資、績效工資、各項補貼，改發(fā)生活費。受到解除勞動合同處分的，各分支機構不得再度錄用。上述處罰方式可以單處或并處。組織處理包括：調離、停職、引咎辭職、責令辭職、免職等。第十條 處罰方式處罰方式包括：紀律處分、組織處理、經濟處分。（三）嚴重違紀違規(guī)1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財產遭受重大損失的行為；2．違反公司規(guī)章制度，嚴重擾亂工作秩序，影響公司、項目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；3．在內部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽和經濟利益帶來重大損失的行為；4．違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為；5．員工欺騙公司、虛報謊報的行為；6．在一個考核年度內，犯有一般違紀違規(guī)行為一次和較重違紀違規(guī)行為一次的；7．在一個考核年度內，犯有較重違紀違規(guī)行為二次的； 第八條 損失標準（一）嚴重違紀違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上（或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀違規(guī)事件）；（二）較重違紀違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下；（三）一般違紀違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。（一）一般違紀違規(guī)1．違反安全工作制度，情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；2．違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能及時改正，未造成不良影響的行為；3．在內部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范，造成輕微損失的行為。員工有上述行為之一的，應當根據(jù)違紀違規(guī)程度給予懲戒。（二）違反行業(yè)有關規(guī)定的；（三）違反公司規(guī)章制度的；（四）違反財經紀律，造成公司經濟利益損失的；（五）濫用職權,玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會公眾和公司利益謀取私利的。必要時，上級機構可就具體違紀違規(guī)事件建議下級機構追究責任。第四條 本辦法適用于XX公司及各分支機構的員工，各分支機構可結合自身的實際情況，根據(jù)本辦法制訂實施細則。第二條 公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守社會公共道德和職業(yè)道德，誠實守信，認真履行崗位職責，自覺維護公司利益和公司形象，團結協(xié)作，完成各項工作任務。第一篇：員工違紀違規(guī)行為處罰管理辦法關于印發(fā)《XX公司員工違紀違規(guī)行為處罰管理辦法》的通知各部門、各分支機構：為進一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強員工的責任感和組織紀律性，有效遏制各類違紀違規(guī)行為，建立完善處罰機制，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結合我司實際情況，制定了《XX公司員工違紀違規(guī)行為處罰管理辦法》，經公司黨政聯(lián)席會議審議同意先予試行，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。二〇一二年二月十六日《XX公司員工違紀違規(guī)行為處罰管理辦法》第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強員工的責任感和組織紀律性,有效遏制各類違紀違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本管理辦法。第三條 公司實行處罰制度，對違紀違規(guī)的員工給予必要的懲處；對員工的懲處，堅持以思想教育為主，教育與懲戒相結合的原則。第五條 各部門、各級機構應當根據(jù)本辦法和人事管理權限具有追究違紀違規(guī)行為的責任。第二章 違紀違規(guī)行為的種類和標準第六條員工必須遵紀守法,不得有下列行為:（一）違反國家法律法規(guī)的。（六）從事有損于公司形象、聲譽和利益的社會經濟經營活動的；（七）違反保密規(guī)定，泄漏國家和公司商業(yè)機密的；（八）違反合同和印章管理規(guī)定，造成公司經濟利益損失的；（九）對抗上級組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的；（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權為自己、他人或小團體謀取私利的；（十一）壓制批評,打擊報復,捏造事實,誣陷他人的；（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；（十三）違反崗位職責，造成風險損失的；（十四）與其他用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系的；