【正文】 罰沒收入發(fā)放津貼補貼的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予降級或者撤職處分。法律、行政法規(guī)對違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的單位，其負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應當承擔紀律責任。第一條為維護收入分配秩序，嚴肅財經(jīng)紀律，規(guī)范津貼補貼政策執(zhí)行，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。2014年12月第二篇：2013 違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定2013 違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定中華人民共和國監(jiān)察部中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華人民共和國財政部 中華人民共和國審計署令 第31號《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》已經(jīng)2013年5月3日監(jiān)察部第2次部長辦公會議審議通過，人力資源社會保障部、財政部、審計署審議通過。針對這些行為，?處分規(guī)定?設(shè)定了6個處分檔次，輕者給予警告處分，重者可以給予開除處分（其余包括記過、記大過、降級、撤職處分）。?處分規(guī)定?第五條至第十二條中分別明確，使用行政事業(yè)性收費、罰沒收入發(fā)放津貼補貼，以發(fā)放津貼補貼的形式變相將國有資產(chǎn)集體私分給個人，不按規(guī)定核算津貼補貼，工作不負責任導致發(fā)生嚴重違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為，以及不制止、不查處管轄范圍內(nèi)已經(jīng)發(fā)生的嚴重違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為等八種違法違紀行為，并設(shè)定了具體的處分種類和處分檔次。對于經(jīng)費來源由財政補助的事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為，?處分規(guī)定?第十四條規(guī)定：“經(jīng)費來源由財政補助的事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定所列行為的，參照本規(guī)定第四條至第十二條規(guī)定的違紀情節(jié)，依照?事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定?處理。對于有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的單位，?處分規(guī)定?第三條規(guī)定，其紀律責任承擔主體是單位中負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員。一是基本工資，包括崗位工資和薪級工資兩項，全國實行統(tǒng)一標準；二是國家統(tǒng)一規(guī)定津貼補貼，主要包括地區(qū)津貼和事業(yè)單位特殊崗位津貼，全國實行統(tǒng)一標準；三是績效工資，包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，事業(yè)單位原發(fā)放的年終一次性獎金納入績效工資，績效工資總量由同級人民政府人力資源社會保障、財政部門核定，單位在核定總量內(nèi)自主分配；四是改革性補貼，各地補貼項目和標準不盡相同，有的地方比照機關(guān)發(fā)放，有的地方與機關(guān)發(fā)放項目和標準不同。因各地改革進展不一，其具體項目和標準也不相同。四是改革性補貼，即通過轉(zhuǎn)化單位原用于干部職工職務(wù)消費和福利待遇的資金，向公務(wù)員直接發(fā)放的貨幣補貼。二是國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，即國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補貼，主要包括地區(qū)津貼、機關(guān)事業(yè)單位特殊崗位津貼和相當于本人當年12月份基本工資的年終一次性獎金，全國實行統(tǒng)一標準。機關(guān)實行職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。其中，改革性補貼是指根據(jù)規(guī)范職務(wù)消費和推進福利待遇貨幣化改革要求，通過轉(zhuǎn)化單位原用于干部職工職務(wù)消費和福利待遇的資金，發(fā)放的貨幣補貼。一、“津貼補貼”的范圍?處分規(guī)定?將各種津貼、補貼以及獎金、實物、有價證券等均納入“津貼補貼”的范圍。第一篇：違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定(正稿)《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》解讀2012年2月4日，中央紀委印發(fā)了?違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用?中國共產(chǎn)黨紀律處分條例?若干問題的解釋?（中紀發(fā)?2012?4號）；2013年6月13日，監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、財政部、審計署令公布了?違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定?（以下簡稱?處分規(guī)定?）。?處分規(guī)定?與?解釋?共同構(gòu)成了比較完備的違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為黨紀政紀責任追究體系，對違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為如何給予處分進行了規(guī)范。第二條規(guī)定：“本規(guī)定所稱津貼補貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等”。二、機關(guān)事業(yè)單位工資收入構(gòu)成按照工資制度改革有關(guān)政策，機關(guān)事業(yè)單位實行不同的工資制度。公務(wù)員工資收入由以下四部分組成：一是基本工資，包括職務(wù)工資和級別工資兩項，全國實行統(tǒng)一標準。三是規(guī)范津貼補貼，包括工作性津貼和生活性補貼兩項，各地標準各不相同。主要包括兩個方面，住房分配貨幣化改革補貼，包括住房公積金、住房補貼、提租補貼、供熱采暖補貼、物業(yè)管理補貼；交通補貼，包括班車補貼、公務(wù)用車補貼。實施績效工資后，事業(yè)單位工作人員工資收入由以下四部分構(gòu)成。三、《處分規(guī)定》的適用對象?處分規(guī)定?第三條將行政機關(guān)公務(wù)員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照?中華人民共和國公務(wù)員法?管理的工作人員作為適用對象。直接責任人員是指實施了違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為，造成了損害后果的人員；負有責任的領(lǐng)導人員是指擔任一定領(lǐng)導職務(wù)，直接作出或者參與作出實施違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的決策，或者疏于管理，對違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為造成的損害后果負有責任的人員。”四、違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的表現(xiàn)形式?處分規(guī)定?第四條中歸納列舉了違反規(guī)定自行新設(shè)項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼，超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放津貼補貼，規(guī)范后繼續(xù)以有價證券、實物等形式發(fā)放津貼補貼等典型違反財經(jīng)紀律發(fā)放津貼補貼的行為。五、違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分檔次的設(shè)定綜合違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的不同表現(xiàn)形式，從定性方面可以將其歸納為違反財經(jīng)紀律、違反廉政紀律、失職瀆職等行為。為挽回違規(guī)發(fā)放津貼補貼造成的損失，?處分規(guī)定?