發(fā)放津貼補貼或福利規(guī)定本站推薦-展示頁
2024-10-25 16:54本頁面
【正文】 落到實處。在制度規(guī)定的范圍內(nèi)支出是允許的，但是不準(zhǔn)濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物，更不能搞變通從下屬單位違規(guī)列支相關(guān)費用。在上述合法標(biāo)準(zhǔn)下，發(fā)放員工福利無可厚非，但下面這三條紀(jì)律紅線，可千萬不能碰！一是要有合法合規(guī)的開支渠道。職工福利關(guān)乎“暖人心”。部分省的《工會全年節(jié)日慰問品標(biāo)準(zhǔn)》如下表： 注意！廣東的標(biāo)準(zhǔn)是“全年發(fā)放總金額控制在基層工會當(dāng)年工會經(jīng)費收入的30%以內(nèi)”。《通知》里規(guī)定可以對職工教育活動中的優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）給予獎勵。過渡期間，堅持從舊兼從輕原則。違規(guī)發(fā)放福利怎么處理黨紀(jì)處分：對一般違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為給予黨紀(jì)處分，應(yīng)按2012年2月中央紀(jì)委制定的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用若干問題的解釋》有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。判斷違規(guī)的要件《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》曾刊文指出，判斷發(fā)放過節(jié)福利是否屬于違規(guī)，需要緊扣違紀(jì)構(gòu)成要件，從主、客觀多個角度入手，要做到“三看”，即看發(fā)放的主體是否特定、資金的來源是否正當(dāng)、發(fā)放的形式是否合規(guī)。但有些按規(guī)定應(yīng)由個人承擔(dān)的支出，不能作為職工福利費開支。第一篇：發(fā)放津貼補貼或福利規(guī)定（本站推薦）正確發(fā)放津貼補貼或福利至關(guān)重要。那么，怎樣算是違規(guī)？會受到哪些處分？應(yīng)當(dāng)如何正確發(fā)放津貼補貼或福利？什么樣的福利不能發(fā)相關(guān)規(guī)定怎么說2012 年2月，中央紀(jì)委印發(fā)的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》，將津貼補貼定義為:包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。這些開支包括娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等；購買商業(yè)保險、證券、股權(quán)、收藏品等；個人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)?；購買住房、支付物業(yè)管理費等；應(yīng)由個人承擔(dān)的其他支出。一般所說的違規(guī)發(fā)放過節(jié)福利，在形式上多表現(xiàn)為打著逢年過節(jié)名義向干部職工隨意發(fā)放現(xiàn)金、購物卡、代金券，或者是發(fā)放數(shù)額上明顯超標(biāo)的高檔奢侈商品等，這些行為既放津貼補貼的；十是借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關(guān)的實物的；十一是違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機關(guān)職工發(fā)放津貼補貼的；十二是其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的。2016年1月1日后，應(yīng)按新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第九十七條規(guī)定“違反有關(guān)規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金等，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分”，視情節(jié)給予警告直至開除黨籍處分。監(jiān)察部、財政部等下發(fā)的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》明確規(guī)定：2013年8月1日起，有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及也作了明確規(guī)定：基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕券。這次也明確：應(yīng)以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔，具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，由省級工會根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)實際情況制定。不能碰的“紀(jì)律紅線”在法定范圍內(nèi)享受福利，是職工的正當(dāng)權(quán)利。過節(jié)了，給員工適當(dāng)發(fā)點兒節(jié)日福利，借機慰問員工及家屬，能增進(jìn)團隊凝聚力，能體現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)懷，更會使社會各階層感受到節(jié)日的喜慶氣氛，是件不失傳統(tǒng)又非常有意義的事情。關(guān)于福利費，有關(guān)部門有專門的制度規(guī)定。二是不能把福利“隱身
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