【正文】 焉。,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。工作時間不能當(dāng)眾化妝。,頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。二、形象規(guī)范(一)著裝、儀容和舉止著裝統(tǒng)一、整潔、得體、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。，向上司匯報外出工作情況。，保證工作銜接。，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。互相討論時，可以從不知到知?；ハ嘟徽?，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。努力愉快地工作。，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。，相同的失敗不能有第二次。工作受挫的時候。,要馬上向上司報告,請求提示。，或視工作的目的而定。，首先從最高上司的指示開始實行。,與同事打完招呼后再回家。,檢查處理火和電等安全事宜。下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。,需要帶走時必須得到許可。辦公用品和文件的保管。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。，網(wǎng)上查看郵件。,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的公司員工管理規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。我已閱讀并遵守公司各項規(guī)章制度。（2）離職人員在辦理離職手續(xù)時，必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則公司不給辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，要負(fù)責(zé)賠償。報銷公司賬目，歸還借款；離職者需填寫離職工作交接表，以雙方簽字為準(zhǔn)。職工要求請假，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離職的；長假過后（7天以上屬于長假）三天內(nèi)既未要求回原公司上班，又未辦理離職手續(xù)的；假日后一周內(nèi)未到崗，并未對公司做出任何說明；連續(xù)曠工達(dá) 3 天者；不按本公司規(guī)定流程離職的（離職程序如下）（1）離合同期的員工需提前二個月填寫《離職申請書》；辭退、自離的員工由主管或人事部開據(jù)《離職通知書》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能生效；（2）審批權(quán)限：員工辭職必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后統(tǒng)一交人事部初審，總經(jīng)理核批，主管級以上須由董事長核批。（4）非正常辭職：按正常手續(xù)辭職的急辭。達(dá)到以下條件均給予開除，給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。（2）辭退：公司對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的員工，依法強(qiáng)行解除勞動合同；達(dá)到以下條件均給予辭退，違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。職責(zé)：各部門主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人事變動的申請或提名； 人力資源部負(fù)責(zé)申請人員的評審、匯報和異動手續(xù)辦理；（四）離職種類：離職分為正常辭職、非正常辭職、辭退、開除和自動離職等；按正常手續(xù)辭職、辭退給予發(fā)放所有薪資，非正常離職給予發(fā)放50%薪資，開除或自動離職不予發(fā)放任何薪資。（三）人事變動目的：為合理配置人力資源，建立規(guī)范有序的人事變動管理機(jī)制，保證公司人力資源的穩(wěn) 定、健康發(fā)展，人事變動主要是包括部門間調(diào)動、跨部門調(diào)動、調(diào)薪、晉升、勸退。各職能部門根據(jù)工作需要向人力資源部提出用人計劃；人力資源部匯總報總經(jīng)理審批，部門主管以上崗位須報董事長審批；人力資源部和各職能部門實施招聘計劃；面試官根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄取；人力資源部通知錄用人員辦理入職手續(xù)。勞動合同期滿后，公司對能遵守規(guī)章制度、工作能力顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)簽協(xié)議。在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和。新聘員工先填寫應(yīng)聘人員登記表，實行先試用后錄取的原則，試用期按照勞動合同約定，試用期考核后方成為公司正式員工。凡屬本公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益； 凡違犯本章程的職員，依公司規(guī)章制度制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，辦公區(qū)域內(nèi)禁止隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發(fā)現(xiàn)一次處罰30元。下班后鎖好店門，如發(fā)生未鎖門造成財產(chǎn)的丟失，鎖門的員工負(fù)有賠償責(zé)任。第二十六條 在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。盡量使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。第二十一條 不要隨意打斷別人的話。提倡講普通話。抬頭、挺胸、收腹、走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。顏面和手臂保持清潔。女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。第十八條 儀容自然、大方、端莊，頭發(fā)梳理整齊。第十六條 在上班時著裝要得體、正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可，所有文件保管不能自己隨意處理或者遺忘在桌上、書柜中。并考慮好第二天的任務(wù)，記錄在本子上。在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩。第十條 洽談室內(nèi)應(yīng)保持安靜清潔，洽談完畢后，應(yīng)立即整理。第八條 房源、客源為公司重要商業(yè)機(jī)密，僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規(guī)者，扣當(dāng)月底薪，并以開除處理，如觸犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責(zé)任。第六條 公司員工應(yīng)愛護(hù)辦公設(shè)施，如故意造成辦公設(shè)施及用品的損壞，一律照價賠償。第五條 不得無故遲到礦工，遲到半小時以上按曠工處理，曠工1天扣發(fā)兩天工資。第四條 上班時間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。第三條 工作中對待客戶要有耐心，不得與客戶發(fā)生爭吵，每個月最低業(yè)務(wù)不得少于4單。第二條 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進(jìn)行。該項為行政工作范圍內(nèi),日常衛(wèi)生行政人員每日清晨提前到公司打掃,當(dāng)月業(yè)績累積最高者,當(dāng)月累積樂捐款由公司組織相應(yīng)活動.第二篇：房產(chǎn)中介公司員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度第一條 嚴(yán)格遵守公司管理制度服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時上下班，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違規(guī)工作，如有違規(guī)將以實際情況進(jìn)行相應(yīng)處罰最低罰款100元。房源、客源為公司重要商業(yè)機(jī)密，僅限本公司人員業(yè)務(wù)使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規(guī)者，扣當(dāng)月底薪，并以開除處理，如觸犯國家法律法規(guī)者，依法追究法律責(zé)任。公司員工應(yīng)愛護(hù)辦公設(shè)施，如故意造成辦公設(shè)施及用品的損壞，一律照價賠償。,按時上下班,不得無故遲到早退(10分鐘以內(nèi), ,曠工一天扣發(fā)兩天工資,請假一天扣當(dāng)天工資.)上班時間內(nèi)不打私人電話，不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進(jìn)行。第一篇：中介公司員工管理規(guī)章制度衡基易家規(guī)章制度第一條第二條第三條 第四條 第五條 第六條第七條 第八條 第九條 第十條 嚴(yán)格遵守公司管理制度服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時上下班，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違規(guī)工作，如有違規(guī)將以實際情況進(jìn)行相應(yīng)處罰最低樂捐100元。上班時著裝要得體,正規(guī),整潔,完好,協(xié)調(diào),無污漬,扣子齊全,不漏扣,錯扣,.，階梯層次分別為:2400/2600/2800……。遇有工作部署應(yīng)立即行動。員工不得私下與房東或房客進(jìn)行交易，違規(guī)者一經(jīng)查實扣除當(dāng)月工資。網(wǎng)絡(luò)端口為公司重要業(yè)務(wù)渠道，必須規(guī)范使用、按時刷新，刷新量未達(dá)標(biāo)者，一次樂捐5元。業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，新出房源第一時間登錄在公司系統(tǒng),系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)該真實有效，違反本條者， 有帶看才有成交,每日帶看最少一個,必須真實有效, 有單必須上報到直接管理人,須讓上級領(lǐng)導(dǎo)了解單子進(jìn)展?fàn)顩r,第十四條第十五條第十六條第十七條 ，洽談完畢后，應(yīng)立即整理。公司實行無責(zé)任底薪制月薪1500元，每月初10號發(fā)上月工資。遇有工作部署應(yīng)立即行動。提成從第五單開始算，每單業(yè)務(wù)提成為該單中介費的10%。員工不得私下與房東或房客進(jìn)行交易，違規(guī)者一經(jīng)查實扣除當(dāng)月工資。請假一天扣當(dāng)天工資。第七條 搜房幫等網(wǎng)絡(luò)端口為公司重要業(yè)務(wù)渠道，必須規(guī)范使用、按時刷新，刷新量未達(dá)標(biāo)者，一次處罰100元。第九條 業(yè)務(wù)人員不得私藏房源，系統(tǒng)上錄入的房源信息應(yīng)該真實有效，違反本條者，初次處罰200元，如再次違反，則處罰500元，并以開除處理。第十一條 店面玻璃門內(nèi)側(cè)為房源墻，店內(nèi)業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。第十三條 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位，關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。第十四條 辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。違反本條規(guī)定者，每次處罰50元。第十七條 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露，并做到袖口和褲腳，鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈。男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。工作時間不能當(dāng)眾化妝。第十九條 舉止文雅、禮貌，精神飽滿,注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動腿；站姿端正。第二十條 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，語氣親切、誠懇、謙虛，語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。要根據(jù)情況介紹自己的簡歷，再用雙手遞接名片，看名片時要確定姓名，并確定姓名的正確讀法。盡量少用生僻的專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。嚴(yán)禁說臟話、忌語。提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。第二十八條 員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。第三篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度一、總則為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。公司用工實行勞動合同制和臨聘制（臨聘制員工參照雇傭合同管理）。從入職起一個月內(nèi)雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)的法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同》，試用期滿者，需以書面形式向公司提出申請，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。在勞動合同期內(nèi)，公司根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，對品德良好、能優(yōu)秀完成崗位工作的員工依法實施獎勵；對工作怠慢、違章亂法、損害公司形象和利益的員工，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同，造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者依法追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪者依法移送司法機(jī)關(guān)處理。二、人事管理流程：招聘、入職、離職（一）招聘：公司根據(jù)發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引有能力又有興趣到公司任職的人員，從中選出適宜人員予以錄用。（二）入職辦理入職手續(xù)，填寫個人資料（填寫員工信息表）；與錄用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。原則：以客觀公正為原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以考評結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合公司各部門用人需求，綜合考慮員工相關(guān)的知識技能、資歷和經(jīng)驗。（1）正常辭職：員工本人主動向公司提出書面申請離職的。（3）開除：公司對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的員工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系。搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；泄露公司秘密；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；工作不負(fù)責(zé)，故意損壞設(shè)備、工具，嚴(yán)重浪費公司用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的；一線員工酒后上崗的；上班期間喝酒的；打架斗毆的；頂撞或威脅領(lǐng)導(dǎo)的。（5）自離：達(dá)到以下條件均視為自離，自離者按除名處理，給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。（3）離職申請生效及審批完成后，人事部應(yīng)提前通知離職人員，并告知其準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)，在離職前完善工作交接，完備離職手續(xù)，包括：工作物品交接：交還所有公司文件資料、電子文 檔、辦公設(shè)備及其它公物； 在任職期間如有損壞、丟失情況的，須照價賠償。（1）已決定離職的員工，必須盡力服務(wù)至最后工作日為止，如借故怠慢，損害公司利益，公司有權(quán)立即對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，任意缺勤而無合理解釋者，以曠工論處。公司提倡誠實守信，凡新加入員工必須確保信息的準(zhǔn)備性，如發(fā)現(xiàn)虛報信息公司有權(quán)終止勞動合同并開除。簽字：第四篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。公司員工管理規(guī)章制度 篇1一、崗位規(guī)范(一)從上班到下班上班的時候。工作中、有步驟、迅速踏實地進(jìn)行。，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。椅子全部推入，以示主人外出。，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。,使用后馬上歸還到指定場所。,或者遺忘在桌上、書柜中。,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。,并記錄在本子上。,事先要得到通知。(二)工作方法接受指示時,要深刻領(lǐng)會意圖。,作好記錄。實行時。,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。,遇到疑問和上司商量。報告時,馬上報告。(三)創(chuàng)造工作愉快打招呼“早上好”。，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。、信任，建立同事間和睦關(guān)系。“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。根據(jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。健康管理，消除疲勞。(四)因公外出，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。,袖口扣好,內(nèi)衣不外露。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。2儀容自然、大方、端莊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。,修飾文雅,且與年齡、身份相符。,不留長指甲,不染彩色指甲。3舉止文雅、禮貌、精神,注意力