公司員工加班管理規(guī)章制度-展示頁(yè)
2024-09-25 14:46本頁(yè)面
【正文】 在外項(xiàng)目實(shí)施人員累計(jì)加班，按照加班補(bǔ)貼計(jì)算 予以 發(fā)放。 四 、 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種 。 加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。 如客戶方需要項(xiàng)目 人員晚上 加班 ，加班工資按小時(shí)計(jì)算， 并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。 經(jīng) 項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn) 后， 告知 行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班 ，未批準(zhǔn)的加班無(wú)效。 因工作性質(zhì)特殊 ： 銷售人員 、 技術(shù)人員 、 工程項(xiàng)目實(shí)施人員 在正常工作日延時(shí)工作 、 周末 、 國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、 清明 節(jié) 、 五一 勞動(dòng)節(jié) 、 端午 節(jié) 、中秋 節(jié) 、 十一 國(guó)慶節(jié) ） 繼續(xù)工作 一律視為正常上班，不算加班 。正常工作日內(nèi)因工作繁忙， 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí) 需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。 二、 加班的原則和程序 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 公司員工 加班 管理規(guī)章 制度 一、 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 工作日為周一至周六，周日為正常休息，公司不提倡周日加班。 加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。 員工 因工作需要 加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》 或 相關(guān) 負(fù)責(zé)人做記錄， 做到 有依可據(jù) （口頭 依據(jù) 加班無(wú)效 ）無(wú)依據(jù)證明的公司不予承認(rèn) 加班 。 三、 加班管理規(guī)定 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。 工作日加班時(shí)間最多計(jì) 4 小時(shí) /天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì) 8 小時(shí) /天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò) 36 小時(shí)，超過(guò)者按 36 小時(shí)計(jì)。 （除 跨年月份，如每年12 月，需累計(jì)到下年第一個(gè)季度） 常駐公司人員 的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以 在外項(xiàng)目經(jīng)理每月考勤為準(zhǔn) 。 銷售人員、技術(shù)支持 、行政人員累計(jì)加班 ， 沒(méi)有加班工資 （包括法定假期加班） 但可以調(diào)休 ， 工作日加班按 1:1 的比例折算調(diào)休時(shí)間 。 六、加班考核標(biāo)準(zhǔn) 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 項(xiàng)目經(jīng)理或直屬領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)審核，加班工作未達(dá)到預(yù)期效果，或者敷衍了事，需要返工者，視加班無(wú)效 ，不予補(bǔ)助。 下面是三個(gè) 勵(lì)志小故事，不需要的朋友可以下載后編輯刪除 !!!謝謝?。?！ 你可以哭泣，但不要忘了奔跑
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