【正文】 以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。11．年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。9．全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。6．機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。4．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。2．提成：業(yè)績(jī)提成、綜合提成、患者介紹提成。4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。2．提成：業(yè)績(jī)提成、綜合提成、患者介紹提成。第四條 本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計(jì)算。在員工生日當(dāng)天以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。如發(fā)生人員離職時(shí)應(yīng)交還公司加油卡，統(tǒng)一交至綜合人資部備案保管。公司自有車輛使用時(shí)，需在釘釘走派車單流程，由綜合部文員統(tǒng)一記錄行程，報(bào)至財(cái)務(wù)部根據(jù)行程補(bǔ)報(bào)實(shí)銷。每月初由綜合部收回油卡，由專人負(fù)責(zé)油卡充值，每月充值費(fèi)用為應(yīng)享受補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)差額，超出費(fèi)用自行承擔(dān)。(三)油費(fèi)補(bǔ)助油費(fèi)補(bǔ)貼是針對(duì)非促類主管級(jí)以上人員駕駛本人機(jī)動(dòng)車（不含摩托車）上下班及外出辦公而產(chǎn)生的油費(fèi)補(bǔ)貼，統(tǒng)一由綜合部采辦油卡發(fā)放的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。(二)差旅費(fèi)補(bǔ)助非促業(yè)務(wù)類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)或被派駐其他區(qū)域工作，給予一定的出差補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)是15元/天，由綜合部文員按考勤天數(shù)核算（具體出差下縣/鄉(xiāng)天數(shù)以釘釘考勤為準(zhǔn)核算），經(jīng)由所在部門主管審核統(tǒng)一匯后總交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放。(一)通訊補(bǔ)助公司針對(duì)非促業(yè)務(wù)類崗（已轉(zhuǎn)正負(fù)責(zé)區(qū)域）提供公司統(tǒng)一采辦的電話號(hào)碼，每月給予相關(guān)人員分配的電話號(hào)碼開通話費(fèi)套餐。十三、生效時(shí)間：2015年1月3日總裁核準(zhǔn)：人力資源部2014年12月28日第二篇：公司員工福利制度公司員工福利制度（）為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。十一、此制度的解釋權(quán)歸人力資源部。九、喪假配偶死亡，有薪喪假5天，憑戶口所在地派出所證明銷假；父母過(guò)世，有薪喪假3天，憑戶口所在地派出所證明銷假；子女死亡，有薪喪假2天，憑戶口所在地派出所證明銷假；岳父母、祖父母、外祖父母過(guò)世，有薪喪假1天，憑戶口所在地派出所證明銷假。連續(xù)工作滿一年或滿兩年或滿三年，是指請(qǐng)產(chǎn)假生效之前的連續(xù)工作時(shí)間。八、產(chǎn)假在公司連續(xù)工作滿一年的，女員工生育有薪產(chǎn)假15天；在公司連續(xù)工作滿二年的，女員工生育有薪產(chǎn)假30天；在公司連續(xù)工作滿三年以上的，女員工生育有薪產(chǎn)假45天（憑國(guó)家合法有效準(zhǔn)生證有效，人力資源部進(jìn)行核實(shí)）。七、婚假在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工結(jié)婚，有薪婚假7天（只限第一次結(jié)婚者），憑本人結(jié)婚證銷假。每年公司組織員工聚餐2次，上半年一次（具體時(shí)間待定），下半年一次（團(tuán)圓飯）。每年公司組織運(yùn)動(dòng)會(huì)一次。四、文娛活動(dòng)每年公司舉辦“年終晚會(huì)”，對(duì)節(jié)目評(píng)獎(jiǎng)；員工享受年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)。三、節(jié)日及生日禮品發(fā)放每年端年節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司給員工發(fā)放禮物。第一篇：公司員工福利制度(20141228)XXXXX有限責(zé)任公司員工福利制度一、參加社保總裁、總監(jiān)、總經(jīng)理、副總、經(jīng)理、主管（店長(zhǎng)）、車間主任、技術(shù)員、倉(cāng)管、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、場(chǎng)長(zhǎng)、廠長(zhǎng)、司機(jī)、辦公室職員入職滿三個(gè)月的可購(gòu)買社保；其他員工入職滿半年的可購(gòu)買社保。二、有薪年假每年春節(jié)期間，公司規(guī)定放假時(shí)間，員工照常算出勤并發(fā)放工資。每月生日員工，公司給員工發(fā)放禮品。每年公司組織全體員工旅游一次。每年公司組織活動(dòng)一次。五、培訓(xùn)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異，成績(jī)突出，有上進(jìn)心的員工，公司組織培訓(xùn)或外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)；對(duì)公司有貢獻(xiàn)，有培訓(xùn)價(jià)值的管理人員和技術(shù)人員，公司重點(diǎn)培養(yǎng)，重點(diǎn)提拔，公司組織培訓(xùn)或外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)；六、子女升學(xué)禮金員工在公司連續(xù)工作滿兩年的，子女考上中國(guó)當(dāng)年排名前十名大學(xué)的本科，公司贈(zèng)送禮金10000元（憑錄取通知書為準(zhǔn)）；員工在公司連續(xù)工作滿兩年的，子女考上中國(guó)當(dāng)年排名前十名大學(xué)以后大學(xué)本科的，公司贈(zèng)送禮金2000元（憑錄取通知書為準(zhǔn)）；在職員工子女上公司開辦的幼兒園，公司每學(xué)期補(bǔ)助500元（憑收費(fèi)票）。在公司連續(xù)工作滿半年未滿一年的員工結(jié)婚，有薪婚假3天（只限第一次結(jié)婚者），憑本人結(jié)婚證銷假。在公司連續(xù)工作滿半年的，妻子生育，男員工有薪陪護(hù)假3天；在公司連續(xù)工作滿一年以上的，妻子生育，男員工有薪陪護(hù)假7天（憑國(guó)家合法有效準(zhǔn)生證有效，人力資源部進(jìn)行核實(shí)）。在公司連續(xù)工作滿一年的女員工，符合國(guó)家生育政策規(guī)定的，能出示有效準(zhǔn)生證的，保留工作崗位半年，從請(qǐng)假生效當(dāng)日連續(xù)計(jì)算，超過(guò)半年按自動(dòng)離職處理。十、急難救助當(dāng)員工或員工家庭成員，發(fā)生重大變故，重大疾病，公司人力資源組織調(diào)查，了解情況，向公司匯報(bào)并申請(qǐng)救助款項(xiàng)，發(fā)放救助慰問(wèn)金。十二、此制度每年12月份討論修訂一次，經(jīng)制度委員會(huì)通過(guò)，總裁核準(zhǔn)后執(zhí)行。根據(jù)公司具體情況，特制定了以下福利制度。具體套餐票標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)理級(jí)200元/月以內(nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；阿米巴主管級(jí)150元/月以內(nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；業(yè)務(wù)初管級(jí)100元/月以內(nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；員工級(jí)每月80元/月以內(nèi)套餐標(biāo)準(zhǔn)；以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)超出套餐部份自行承擔(dān)，原工資中話費(fèi)補(bǔ)助取消。非促業(yè)務(wù)類崗位人員出差下縣/鄉(xiāng)路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，需要憑合法票據(jù)(如車票、發(fā)票等）報(bào)支，報(bào)支票據(jù)按月由所在部門主管審核統(tǒng)一匯總交財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理審批。車輛使用人如私用車（自駕游、遠(yuǎn)距離探親訪友等），不得使用加油卡加油，應(yīng)自行使用現(xiàn)金加油；具體補(bǔ)助的油卡標(biāo)準(zhǔn)為：縣城阿米巴主管1000元/月油卡；鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管2000元/月油卡；經(jīng)理職及綜合部主管2000元/月油卡。如某鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管油卡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，當(dāng)月收回油卡進(jìn)行充值時(shí)，上月還余400元，那公當(dāng)月只用充值2000400=1600元費(fèi)用即可。公司車輛的車輛保險(xiǎn)由使用部門主管統(tǒng)一報(bào)至綜合部，由綜合辦統(tǒng)一辦理。(四)員工生日福利公司為入公司滿3月已轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由綜合部負(fù)責(zé)落實(shí)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。(五)司齡補(bǔ)助入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補(bǔ)助，入司時(shí)間計(jì)算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過(guò)150元。(六)附則第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。本制度自2017年4月起開始執(zhí)行！最終解釋權(quán)歸人力資源中心所有！擬制：人力資源部 審核： 批準(zhǔn)：第三篇：公司員工福利制度范本公司員工福利制度范本第一章 總則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義