【正文】 1。職責(zé)：1公司辦公室、采購部、人事部負責(zé)公司的福利管理。員工福利制度(四)目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。二、旅游活動在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。第五章職務(wù)性福利一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務(wù)招待費、加班費等二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。條件：公司正式員工2。三年以上給予___元。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金___元。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。二、慰唁金員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金___元。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值___元左右。以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。種類：內(nèi)部培訓(xùn)(讀書會、在崗技能培訓(xùn))和外部培訓(xùn)(高管培訓(xùn)、公開培訓(xùn)課)以及相關(guān)資格的考取。三、勞動保護公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，帶給貼合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。2。二、法定節(jié)假日1。5。社保繳費管理:社保中屬于公司應(yīng)繳費的數(shù)額從公司福利費中扣除。社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。為保障員工的利益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險。包括：旅游活動、群眾活動和其它福利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務(wù)招待費等。3。通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓(xùn)等。第二章福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個部分1。四、修訂原則根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。二、適用范圍本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。第十九條本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。定期晉升:每年___月___日起為上考績辦理期，每年___月___日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級處分。第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月___日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時光為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。1年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤狀況及員工考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。技術(shù)加給(個性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(個性加給)。職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:本薪(基本月薪)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔(dān)。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。(七)國慶節(jié)，放假___天(___月___日、___日、___日)。(五)端午節(jié)，放假___天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。(三)清明節(jié)，放假___天(清明當(dāng)日)。第四篇：關(guān)于公司員工福利制度關(guān)于公司員工福利制度范文五篇公司員工福利方案一、休息日每月帶薪休假___天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:(一)元旦，放假___天(___月___日)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行 事假 必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》 扣除請假日的全額工資 病假 1．員工請病假，需填寫《請假單》2．規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定 第3章員工福利管理第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。②公益金。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。（2）總經(jīng)理負責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第2條適用范圍 企業(yè)所有員工。第十九條 本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施，修正時亦同。4．從業(yè)人員在內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。2．定期晉升：每年1月1日起為上考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級處分。第十四條 領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均