【正文】 如下： 1．本薪（基本月薪）。3．津貼：交通津貼、伙食津貼、其他津貼。第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。3．職務加給：凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。5．伙食津貼：凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。8．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。10．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。12．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。第五章 員工晉升管理第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1．效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。3．本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。第六章 附則第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調(diào)整。第1章總則 第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第3條權(quán)責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第2章福利的種類及標準 第4條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道 ①參保員工繳納的部分費用。③福利金或獎勵基金。第6條各種補助或補貼（1）工作餐補助發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。（3）其他補助①生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。第7條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。第9條勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準 假日 相關(guān)說明 薪資支付標準婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。(二)春節(jié)，放假___天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。(四)勞動節(jié)，放假___天(___月___日)。(六)中秋節(jié)，放假___天(農(nóng)歷中秋當日)。員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。三、因工受傷或死亡員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理。員工福利制度(二)員工薪酬福利方案第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、職責輕重等綜合因素核發(fā)。員工福利制度。加給:主管加給、職務加給、技術(shù)加給、個性加給。獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。員工福利制度。伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時光外延長上班時光，按實際狀況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付?？冃И劷?凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。1其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或?qū)居袀€性貢獻的獎金，均由董事會支付。若是下旬___日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個性加給。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時務必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。第六章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調(diào)整。員工福利制度(三)公司員工福利制度一、目的為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。三、職責部門本制度由人資部制定、修改、實施，報總經(jīng)理審批。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進行登記，記錄。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。2。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。職務性福利：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵性質(zhì)的福利。第三章法定性福利一、社會保險1。2。3。4。屬于員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。四、教育培訓1。2。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀?；蛘吲e報各種生日活動。(只適用于正式員工)三、結(jié)婚賀禮1。2。滿兩年不到三年，給予___元。四、高溫補貼1。每年的___月發(fā)放高溫補貼，每月___元。第六章激勵性福利一、群眾活動公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。三、年終獎在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。范圍：適用于本公司。2公司財務部負責福利管理狀況的監(jiān)督管理