【正文】 。1培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、報(bào)考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年___元，滿兩年___元，滿三年___元，滿四年___元，滿五年___元。___節(jié)日禮物公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。4就餐補(bǔ)貼公司為員工帶給就餐補(bǔ)助。5婚慶福利入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的___元結(jié)婚禮金，以示祝福。6公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。7健康體檢為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。___夏季高溫補(bǔ)貼夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。9生日禮物公司為入公司滿___個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。10休假福利(1)婚假員工適齡婚假___天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男___歲、女___歲)的員工婚假___天，基本工資照發(fā)。(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船)票。1。1。員工福利制度(五)員工福利制度福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多，個性是國內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為咨詢顧問，對于管理問題的探討還是要建立在必須的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上。而人們?nèi)找嬲J(rèn)為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。作為整體報(bào)酬的一部分，員工福利具有切實(shí)可見的價值。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險(xiǎn)、休假及企業(yè)帶給服務(wù)等。雖然薪資福利是求才留才的重要因素，對企業(yè)而言，如同刀之兩刃，往往徘徊于帶給福利和節(jié)省支出兩難之間，取得妥適的平衡點(diǎn)，應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。實(shí)際上，這樣的劃分標(biāo)準(zhǔn)也是管理咨詢公司在咨詢活動中經(jīng)常采用，透過框架的分析，更能夠幫忙了解企業(yè)的福利體系，以實(shí)現(xiàn)有效激勵。因?yàn)閱T工的需求常隨時光的變化而有所不一樣，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會有所提升?？倓t第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)(三)失業(yè)保險(xiǎn)第五條 隨著社會發(fā)展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。另外，個人需繳納8%。第九條 工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為1%；個人無需繳納。第十一條 生育保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付生育保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為1%；個人無需繳納。新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)結(jié)束，正式上崗后即可辦理，如有人員離職可進(jìn)行變更；如未有離職人員，辦理新增業(yè)務(wù)。員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩和對子女工作的支持，公司于2011年12月份正式設(shè)立“東陸感恩基金”，每月公司承擔(dān)50元，員工本人承擔(dān)50元，旨在發(fā)揚(yáng)對父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。生日補(bǔ)助：正式員工及家屬孩子生日時（以員工入職登記表上登記的生日日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標(biāo)準(zhǔn)：100元/人）。結(jié)婚賀禮：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮？元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。通訊補(bǔ)助：為方便聯(lián)絡(luò)，公司針對營銷部及技術(shù)部提供內(nèi)部集團(tuán)號碼，每月給予相關(guān)人員充話費(fèi)。如因工作內(nèi)容增加，實(shí)際產(chǎn)生話費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超支者，個人可填寫申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后更改其套餐標(biāo)準(zhǔn)。特定崗位（技術(shù)、生產(chǎn)裝配人員）的員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。女員工節(jié)日問候：女員工節(jié)日當(dāng)天，企業(yè)為女員工發(fā)放節(jié)日禮品，正式員工100元/人標(biāo)準(zhǔn)，或者全體女員工帶薪休假半天（可視工作情況調(diào)休）。具體時間由公司領(lǐng)導(dǎo)商議并書面通知為準(zhǔn)。②婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項(xiàng)、防癌涂片。（3）體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會的，公司不予任何補(bǔ)助。探望結(jié)束后，由探望部門負(fù)責(zé)對發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。1公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。每逢“三節(jié)”（春節(jié)、端午、中秋節(jié)），企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日禮品，正式員工每人？元標(biāo)準(zhǔn)。申請婚假需看結(jié)婚證原件留復(fù)印件。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假14天(含5天法定結(jié)婚年齡婚假)。④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假90天。③懷孕未滿12周流產(chǎn)的，根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)規(guī)定，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。⑤女員工產(chǎn)前檢查可享受12次(即每次半天)的帶薪假，請假時需提交醫(yī)院預(yù)約的檢查說明。（注：以上提及的婚假、產(chǎn)假類均按當(dāng)期最新的國家規(guī)定執(zhí)行，適用于轉(zhuǎn)正后的員工。②員工請病假須提前或當(dāng)天早上8:30前向上級提出申請；因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當(dāng)天早上8:30前向公司提出。④員工因病不能正常上班需請病假，辦理請假手續(xù)時應(yīng)出據(jù)醫(yī)院的病假證明，無病假證明的按事假處理。喪假①直系親屬中父母、養(yǎng)繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天。工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假必須在當(dāng)休完，原則上不跨享受。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。未獲批準(zhǔn)私自休假的按曠工處理。1以上所述的帶薪休假，周六、周日及法定節(jié)假日包含其中，不再單獨(dú)核算。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。第十六條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。第三章福利待遇的給付第十七條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十八條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第十九條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。