20xx年人事總結(jié)-展示頁
2024-10-25 12:48本頁面
【正文】 總結(jié)人力行保部2011上半年工作總結(jié)及下半年工作要點(diǎn)（人力資源部分）一、信息小結(jié)及工作概況人員信息截止至2010年12月31日，分公司員工共計(jì)191名。，學(xué)會(huì)何時(shí)該說，說什么，怎么說。，不要1+1=。好的人事人員是做到面面俱到。，如果什么事情一開始做得不好，就應(yīng)該馬上轉(zhuǎn)變方式，不是等待審批不通過再重做。，不齊全的持續(xù)追蹤，增加擺放的科學(xué)性，提高工作效率。過程是一把尺子，教會(huì)我不斷進(jìn)取。：對(duì)于辦理社保的人員，辦理意外險(xiǎn)的員工，各種入職離職異動(dòng)資料進(jìn)行分類擺放，分部門管理。：人員的入職，離職，調(diào)動(dòng)。第二篇：人事總結(jié)人事部工作總結(jié)收獲是金，學(xué)會(huì)察言觀色，對(duì)于來訪者耐心熱情詢問。加大醫(yī)院人才培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)在職職工申報(bào)第二、第三學(xué)歷，制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)與職能科室、臨床科室的相互溝通，制定招聘、引進(jìn)人才在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面更加完善的管理制度，留住人才。探索公立醫(yī)院改革，加快醫(yī)院人事分配制度改革步伐。引進(jìn)高端管理人才來院指導(dǎo)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院騰飛夢(mèng)。二是工作思路不夠開闊，對(duì)人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。七、按要求及時(shí)完成醫(yī)院人事年報(bào)工作八、高標(biāo)準(zhǔn)完成院領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作任務(wù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，我科經(jīng)常性的與離退休老職工交流，傾聽他們的意見建議，宣傳解答醫(yī)院政策，退休時(shí)發(fā)放慰問品。六、按照國家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。二是順利為醫(yī)院各類（高、中、初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三、順利完成了2012年在編人員年度考核工作。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過網(wǎng)絡(luò)媒體刊登招聘信息。為醫(yī)院編制改革提供了有效的參考依據(jù)。一、扎實(shí)推進(jìn)公立醫(yī)院改革，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。第一篇：2014年人事總結(jié)醫(yī)院人事科2013年工作小結(jié)及2014年工作打算2013年在院總支、院委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事科緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“十八大”精神為指導(dǎo)，結(jié)合“三好一滿意”及“服務(wù)第一、病人至上”活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以人為本的辦事理念，服務(wù)質(zhì)量不斷提升。提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，人事科的各項(xiàng)工作任務(wù)穩(wěn)步推進(jìn)。按照縣委有關(guān)醫(yī)改要求，積極配合有關(guān)部門開展醫(yī)院崗位編制摸底工作，制定完善有關(guān)縣級(jí)公立醫(yī)院改革人事制度管理及分配方案。二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越式發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，今年與醫(yī)院簽訂招聘合同106人（其中：研究生2人、本科學(xué)歷33人、大專學(xué)歷50人，醫(yī)療24人、護(hù)理76人、醫(yī)技5人、工勤1人），為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。四、完成全院在編人員檔案工資的審批工作。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類各級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)摸底評(píng)審與學(xué)分驗(yàn)證等工作。三是協(xié)助個(gè)人在網(wǎng)上開展各類申報(bào)、考試報(bào)名及相關(guān)學(xué)資料的發(fā)放工作。及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)。深受廣大離退休職工的一致好評(píng)。九、人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。十、下一步工作打算：探索制定高、精、尖專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)機(jī)制，吸引高端人才來院定點(diǎn)、定時(shí)執(zhí)業(yè)。實(shí)現(xiàn)醫(yī)院在崗職工崗位設(shè)臵，以及實(shí)行招聘人員同工同酬的目標(biāo)。繼續(xù)建立完善醫(yī)院人才儲(chǔ)備、人才梯隊(duì)建設(shè)，多形式招聘引進(jìn)高學(xué)歷人才。
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