【正文】 求我們要與這兩個部門積極溝通，及時掌握人員變動情況，了解學(xué)校課程的開設(shè)情況，在現(xiàn)行計算辦法的基礎(chǔ)上，積極探討更好的計算辦法，提高工作效率，維護好教師和學(xué)校的正當(dāng)權(quán)益。及時提供新進教職工的身份證及相關(guān)證件。工資科工資科工作的順利開展，需要人事科、師資科、教務(wù)處的配合和支持，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程，這樣可以提高工作效率，減少失誤，具體的打算從以下幾個方面做起:(一)加強與本處人事科、師資科的聯(lián)系，建立相互配合的工作程序及時準(zhǔn)確的提供教師所獲的各項職稱，獎勵情況。(五)做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況。制定相關(guān)的職稱管理制度，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵作用。繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調(diào)研，結(jié)合學(xué)院實際情況對教師考核辦法進行修改。制定培訓(xùn)方案，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方式方法。09xx第二學(xué)期培訓(xùn)師資重點，擬加強對各系部教研室主任的培訓(xùn)。擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃，根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要確立師資培訓(xùn)重點。二是繼續(xù)做好人事科日常工作，如新進教職工接收、調(diào)動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等。本學(xué)期“人事管理軟件”投入使用后，要開發(fā)利用好軟件，做到信息準(zhǔn)確、全面。每項新制度出臺前，要進行調(diào)查研究，廣泛征求意見。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學(xué)院發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為，使廣大教職工“有規(guī)可依”。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃人事科結(jié)合上學(xué)期招聘情況，認(rèn)真總結(jié)，查找不足，完成本學(xué)期招聘工作。(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關(guān)工作。(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等)。(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(七)外聯(lián)工作。共46人參加職稱評審，通過37人。本學(xué)期完成上級考核334人(六)職稱評審工作。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。(五)教師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作。(四)教師進修。本經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。(二)教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作為做好教師考核工作，本學(xué)期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點，逐漸探索符合學(xué)院實際的教師培訓(xùn)工作。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為完成學(xué)院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進人才信息上報。截止xx34，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失。有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。人事科二〇一五年十一月十一日第二篇：人事科工作總結(jié)人事科工作總結(jié)回顧xxxx學(xué)第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)如下:(一)招聘工作:結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學(xué)習(xí)。但醫(yī)院十多年來未進行整理，工作量非常大，此項工作正在進行當(dāng)中。根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，做好院內(nèi)年度計劃生育管理工作，上半年的計劃生育率、晚婚晚育率和一胎生育率均達到100%，無違反計劃生育現(xiàn)象的發(fā)生，按規(guī)定完成二胎生育指標(biāo)審核。完成2014年32人職稱考試合格者辦理資格證的工作及2015年99人職稱考試資格審查及報名工作。市委組織部及市人社局組織急需緊缺人才引進工作，我院共引進3人。2014年公開招考的非醫(yī)療專業(yè)的3人，于2015年6月正式到崗工作。11月，下鄉(xiāng)人員結(jié)束半年支農(nóng)工作，圓滿完成支農(nóng)任務(wù)?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下： 2015年初，完成了全院2014年度考核工作，全院應(yīng)參加考核的各類工作人員共計367人，其中管理人員10人；專業(yè)技術(shù)人員328人；工勤人員29人，考核成績優(yōu)秀者43名，其余人員均為合格，并已將考核結(jié)果上報主管部門和人社局審核備案。第一篇：2015年人事科工作總結(jié)人事科2015年度工作總結(jié)一、2015年工作總結(jié)2015年，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全院各科室的大力支持下，做好上級主管部門和醫(yī)院各項工作的上傳和下達等銜接工作，以院內(nèi)外的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，服務(wù)一線為原則，較好的完成了公開招考、人才引進、工資套改以及高中初級各類人員職稱考試報名辦證等工作，計劃生育、五險一金審核、人事檔案管理等工作。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，基本完成了人事科的工作任務(wù)和工作目標(biāo)。4月份，2015年“萬名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”工作順利開展，按照省衛(wèi)計委選派要求，積極配合，按期將3名下鄉(xiāng)人員派送到指定支援地點。多渠道、全方位做好人才引進工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。今年上半年，通過參加甘肅中醫(yī)藥大學(xué)研究生院雙選會、蘭州大學(xué)雙選會，引進“985”、“211”院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生15人，其中碩士研究生7人、“985”、“211”大學(xué)本科畢業(yè)生3人。充分發(fā)揮職稱工作在人才使用中的作用，順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。申報正高2人，副高3人，職稱評審工作。按照組織部檔案管理新要求，重新整理和審核全院375名職工人事檔案工作，使檔案管理工作更加整齊規(guī)范。二、存在的不足人事工作雖取得一定成效，但由于自身綜合素質(zhì)不強，工作中存在諸多不足和問題：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。三、2016年工作計劃：認(rèn)真做好人事方面的各項日常工作，如勞動工資、人員調(diào)配、職稱申報、離退休人員管理、檔案管理等工作。按照人社局、衛(wèi)計委精神要求，做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會。認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。招聘任務(wù)完成過半。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進。截止xx1229，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。同時，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。對個別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。進行骨干教師精品課程培訓(xùn)在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。組織新教師參加省崗前培訓(xùn)本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日8月27日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。同時對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結(jié)。(三)教師資格認(rèn)定等工作。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。完成了教師在職進修的審核和管理工作，xx年共組織23名教職工進行了在職進修，收到較好效果。本學(xué)期進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級確認(rèn)24人。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人本學(xué)期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn)26人，均為講師。xx年1月4日我院召開xx職稱評審工作會議。此項工作正在備案整理中。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。(一)完成了收集、核實各部門考勤及相關(guān)資料(假條、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作。(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作。(五)發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。初步計劃如下:以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。在前期工作中，雖然在人事管理制度建設(shè)方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。二是確保制度的全面性、科學(xué)性、可行性。按照學(xué)院檔案管理要求，配合學(xué)院搞好檔案管理工作。一是繼續(xù)堅持實施周工作總結(jié)、匯報的做法，統(tǒng)籌全科工作。(五)認(rèn)真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。逐漸探索師資培訓(xùn)的有效方式，將師資的培訓(xùn)培養(yǎng)提高制度化，挖掘積累培訓(xùn)師資源，建立培訓(xùn)師隊伍。通過對教研室主任的培訓(xùn)，提高教研室主任的政治理論水平、業(yè)務(wù)水平、管理水平，發(fā)揮教研室主任更大的作用。此項工作擬會同教務(wù)處共同進行。(三)職稱管理。(四)通過聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)，加強師資業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強工作配合。(六)關(guān)注教學(xué)改革師資情況。及時準(zhǔn)確的提供教師的進出時間、請銷假情況。了解本學(xué)期所開設(shè)的課程，掌握每門課程的教學(xué)計劃，如理論課時數(shù)、上機課時數(shù)、實驗課時數(shù)等?；仡櫳蠈W(xué)期的工作，雖然取得了一定的成績和收獲，但也存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在作為處長，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協(xié)調(diào)解決，仍然存在疲于應(yīng)付日常工作。有時對院領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)尚存在執(zhí)行不力，匯報不及時等問題。第三篇：人事科年終工作總結(jié)年終工作總結(jié)人事科年終工作總結(jié)年終工作總結(jié)本頁是最新發(fā)布的《人事科年終工作總結(jié)》的詳細參考文章，覺得有用就收藏了，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。主要有：《薪酬管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《