【正文】 銷假與入離職管理工作等。本學(xué)期“人事管理軟件”投入使用后，要開發(fā)利用好軟件，做到信息準(zhǔn)確、全面。每項(xiàng)新制度出臺(tái)前，要進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求意見。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學(xué)院發(fā)展管理工作的需要適時(shí)地制定新的規(guī)章制度，在最大程度上規(guī)范教職工行為，使廣大教職工“有規(guī)可依”。力爭(zhēng)在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計(jì)劃人事科結(jié)合上學(xué)期招聘情況，認(rèn)真總結(jié)，查找不足，完成本學(xué)期招聘工作。(四)完成了全院教職工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納及相關(guān)工作。(二)完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作(包括上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等)。(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(七)外聯(lián)工作。共46人參加職稱評(píng)審，通過37人。本學(xué)期完成上級(jí)考核334人(六)職稱評(píng)審工作。包括教師、實(shí)驗(yàn)、圖書資料、工程四個(gè)系列。(五)教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。(四)教師進(jìn)修。本經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格。對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。(二)教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。此外，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。為完成學(xué)院本人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào)。截止xx34，我院共收到簡(jiǎn)歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失。有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。2010年12月13日第二篇：人事科工作總結(jié)人事科工作總結(jié)回顧xxxx學(xué)第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下:(一)招聘工作:結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了，通過前程無憂、中國(guó)研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。在今后的工作中，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)。進(jìn)一步強(qiáng)化職工梯隊(duì)建設(shè)，與延邊大學(xué)及其它院校緊密聯(lián)系，公開引進(jìn)大中專院校優(yōu)秀畢業(yè)生。熱情接待有關(guān)人事工作的來訪和來信工作，認(rèn)真按政策辦理。為督促職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持不定期檢查全院出勤、考勤情況，規(guī)范各科室報(bào)考勤制度，全面掌握科室出、缺勤情況，做到心中有數(shù)，及時(shí)處理。對(duì)我院8名遺屬的實(shí)際情況進(jìn)行了核查，對(duì)已去逝的遺屬及時(shí)停止發(fā)放遺屬補(bǔ)貼，做到了發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。七、做好職工喪葬撫恤及遺屬生活費(fèi)的發(fā)放工作認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工喪葬撫恤費(fèi)及遺屬生活補(bǔ)貼的文件精神。對(duì)社保部門因核定錯(cuò)誤而出現(xiàn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放錯(cuò)誤的問題，能想老干部所想而想，急老干部之急所急，及時(shí)與社保溝通，積極解決問題，受到了老干部們的好評(píng)。六、及時(shí)、準(zhǔn)確完成養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納涉及到每一名職工的切身利益，為了及時(shí)、準(zhǔn)確為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，每月下旬申報(bào)上月保險(xiǎn)金。今年6月末、7月初，我院按照公平、公開、公正的原則，通過筆試、面試、政審、體檢，公開招聘了19名大、中專院校的應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生，他們的加入為我院招收新鮮成員，為今后的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，截止目前，已完成了今年16名同志的退休審批工作，同時(shí)在一定程度上也減少了醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)支出。四、排除困難，爭(zhēng)取時(shí)間，及時(shí)為符合退休政策的干部職工辦理退休手續(xù)根據(jù)國(guó)家有關(guān)工作人員退休的政策規(guī)定，及時(shí)辦理職工的退休手續(xù)。今年共完成了7名高級(jí)職稱晉升、職稱晉升需做的專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定、論文收交、材料整理及上報(bào)等一系列工作；根據(jù)衛(wèi)生廳下達(dá)的我院高級(jí)職稱聘任指標(biāo)，完成了14名高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員的專業(yè)技術(shù)聘任工作，其中有一名中級(jí)職稱人員被抵職高聘為副主任醫(yī)師。雖然比例不符合細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)，但本著優(yōu)化配制、合理定編、增強(qiáng)活力、提高效益的原則，對(duì)個(gè)別崗位設(shè)置、科室人員結(jié)構(gòu)比例、梯隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行了核算，并制定了相關(guān)的人事資料，整理成冊(cè)，為迎接醫(yī)院等級(jí)符合評(píng)審充分地準(zhǔn)備了工作。嚴(yán)格考1勤制度，遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，樹立全心全意為人民服務(wù)的良好形象，接受醫(yī)院各方面的監(jiān)督。對(duì)有疑惑的問題及時(shí)向上級(jí)部門或其它兄弟單位學(xué)習(xí)、咨詢，不斷提高業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)辦事能力，提高辦事效率。積極參加院、支部組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)，自覺地以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論指導(dǎo)自己的工作，用“三個(gè)代表”的重要思想武裝自己的頭腦，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，努力提高政治素養(yǎng)。第一篇：2010年度人事科工作總結(jié)2010年度人事科工作總結(jié)2010年，人事科工作在院務(wù)會(huì)及院總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持以鄧小平理論和江澤民“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的各項(xiàng)路線、方針、政策為準(zhǔn)繩，緊緊圍繞“以病人為中心”、堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，各方面都取得了一定的進(jìn)步，較好地完成了一年來的工作?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：一、以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)2010年在院務(wù)會(huì)及院總支的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、江澤民“三個(gè)代表”的重要思想及黨的“十七大”報(bào)告精神，提高自己的思想覺悟和政治敏銳力。針對(duì)人事科的每一項(xiàng)工作都關(guān)系到職工的切身利益，只有全面掌握政策、嚴(yán)格執(zhí)行政策、以維護(hù)群眾的利益才是最根本利益為原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)人事政策及文件。如在辦理調(diào)資、晉升、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)工作中，認(rèn)真、反復(fù)學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，學(xué)深學(xué)透，深刻領(lǐng)會(huì)，執(zhí)行起來得心應(yīng)手。二、為迎接醫(yī)院等級(jí)符合評(píng)審工作，準(zhǔn)備并整理相關(guān)資料等工作為了二級(jí)甲等醫(yī)院等級(jí)符合評(píng)審，尤其從崗位設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、人員編制、科室床位定數(shù)及醫(yī)護(hù)人員比例、醫(yī)技人員的學(xué)歷、比例等方面的合理性進(jìn)行了翔實(shí)調(diào)研，逐一核對(duì)，并進(jìn)行了大量認(rèn)真、細(xì)致的核算及準(zhǔn)備工作。三、按照國(guó)家政策，做好有關(guān)職稱晉升、考試、工人技術(shù)等級(jí)考核及辦理調(diào)資等工作根據(jù)衛(wèi)生部職稱考試等文件精神，積極組織安排我院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升工作。這項(xiàng)工作的完成對(duì)提高我院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)、激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性起著重要作用。因今年辦理退休手續(xù)的人員較多，各類情況多且復(fù)雜，往往辦一人的退休手續(xù)需到上級(jí)審批部門跑幾次，不辭辛苦。五、做好有關(guān)人員的招錄、接收、協(xié)議的簽定等工作 為了保證我院各項(xiàng)醫(yī)療工作在正常有序的狀態(tài)下開展，更好地為廣大患者服務(wù)，針對(duì)我院人員流動(dòng)大所造成的臨床一線醫(yī)護(hù)人員相對(duì)緊缺的實(shí)際情況和具體困難，以確保醫(yī)院長(zhǎng)久發(fā)展為大計(jì)。在辦理一切正常手續(xù)的同時(shí)，并簽定了聘用合同，這使我院對(duì)招聘人員的管理更加制度化、規(guī)范化。由于我院今年人事變動(dòng)較多，情況較為復(fù)雜，每遇到退休、調(diào)入調(diào)出等情況都需要變動(dòng)個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。同時(shí)為維護(hù)醫(yī)院整體利益，一年來，及時(shí)、準(zhǔn)確地按月辦理了全院職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的測(cè)算、報(bào)表、繳納工作，及辦理調(diào)動(dòng)、錄入、退休人員的個(gè)人卡片的登記填寫、養(yǎng)老手續(xù)及基金轉(zhuǎn)移工作。協(xié)助院工會(huì)及時(shí)辦理了2名去世職工的喪葬費(fèi)、撫恤金及退保等系列工作。八、其它工作及時(shí)完成了2009年度全體工作人員的年度考核工作。做好2010年干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)、及工資年報(bào)工作的準(zhǔn)備工作。九、今后工作設(shè)想在院務(wù)會(huì)及院總支的具體指導(dǎo)下，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的遵章守紀(jì)意識(shí)，強(qiáng)化職工的危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，激發(fā)大家愛崗敬業(yè)意識(shí)和主人翁責(zé)任感，回顧過去一年的工作，尋找差距，彌補(bǔ)不足，制定更高的發(fā)展目標(biāo)。以上是人事科2010年度工作的總結(jié)與回顧，其中有成績(jī)也有不足之處。進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨的人事政策、專業(yè)理論知識(shí)，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，提高辦事效率，使我院人事管理工作更上一個(gè)臺(tái)階。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)。認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門再審核。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。招聘任務(wù)完成過半。大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn)。截止xx1229，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。同時(shí)，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。(五)認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。組織新教師參加省崗前培訓(xùn)本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日8月27日進(jìn)行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié)。(三)教師資格認(rèn)定等工作。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作，xx年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修，收到較好效果。本學(xué)期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)初級(jí)確認(rèn)24人。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人本學(xué)期按規(guī)定適時(shí)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)職稱確認(rèn)工作，共確認(rèn)26人，均為講師。xx年1月4日我院召開xx職稱評(píng)審工作會(huì)議。此項(xiàng)工作正在備案整理中。完成3位臺(tái)籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。(一)完成了收集、核實(shí)各部門考勤及相關(guān)資料(假條、新進(jìn)及離職員工信息表、后勤各種情況報(bào)表)核發(fā)全院教職工工資的工作。(三)完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報(bào)工作。(五)發(fā)放工資條，回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問題。初步計(jì)劃如下:以建筑系、土木系、機(jī)電系、外語(yǔ)教改中心及輔導(dǎo)員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn)，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息，二是有針對(duì)性的參加部分院校校園招聘會(huì)，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性。在前期工作中，雖然在人事管理制度建設(shè)方面做了大量工作，但仍有不盡人意的地方。二是確保制度的全面性、科學(xué)性、可行性。按照學(xué)院檔案管理要求，配合學(xué)院搞好檔案管理工作。一是繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)施周工作總結(jié)、匯報(bào)的做法，統(tǒng)籌全科工作。(五)認(rèn)真完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。逐漸探索師資培訓(xùn)的有效方式，將師資的培訓(xùn)培養(yǎng)提高制度化，挖