【正文】 考核考試、繼續(xù)教育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規(guī) 定，實行專業(yè)技術職務評聘分開制度，根據(jù)崗位設置和考核情況，從具備相相應專業(yè)技術職務任職資格人員中擇優(yōu)聘任。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《 **市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》 ，結合單位的實際情況，為單位引進急需人才。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設今年，根據(jù)有關文件精神，結合單位實際情況，我們特制定了《 **市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養(yǎng)人才，進一步規(guī)范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質，加強科技隊伍建設。 人才問題是一個單位發(fā) 展的關鍵問題。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品 650 套。今年我們?yōu)?24名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對 36 名符合申報初級專業(yè)技術職稱條件的職工和 22 名已獲得專業(yè)技術職稱申請聘任專業(yè)技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。今年，我們共組織 3 名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術職稱 。為 9 名職工辦理了轉正定級手續(xù) 。一是完成了職務晉升工資調整工作 2017 年人事工作總結 2017 年人事工作總結。 我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。 12 月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識，提高他們的綜合業(yè)務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務培訓，加強各單位人事干部的業(yè)務知識、政策、法規(guī)的學習。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。 一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質和辦事效率。在過去的一年里，人事科在市局的正確領導下，在省路局和市人事局等相關部門的關心支持和指導下，以我局的全年工作目標為出發(fā)點，認真貫徹落實三個代表重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的年度工作思 想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質。 2017 年人事科工作總結 人事科在主管處長的領導下 ,負責人事科的全面工作 ,負責人事科各項工作的落實、指導、監(jiān)督、檢查工作，今天學習啦小編給大家整理了 2017 年人事科工作總結，謝謝大家對小編的支持。 2017 年人事科工作總結篇一 20***年是國家十一五規(guī)劃的開局之年。在局領導的關心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。 人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。如果對相關的政策法規(guī)把握不準，就會給 職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續(xù)不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學習，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務指導，同時又組織他們參加市相關業(yè)務主管部門舉辦的培訓 學習班。 二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計 16 人次 。為 7 名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術人員的職稱申報工作，我們根據(jù)相關政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。4 名符合條件的職工申報中級專業(yè)技 術職稱 。三是認真搞好退休人員的工作。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。 三、繼續(xù)推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發(fā)展。一年來，我們始終圍繞人才強局這個發(fā)展戰(zhàn)略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。二是抓好人才引進工作。今年我們共引進了 7 名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生 3 人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。根據(jù)實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術職務 終身制。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結構比較合理，整體素質基本適應的專業(yè)技術人才隊伍。 科學的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手 段。一是按照市人事局的要求，從科學管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊、勞動工資臺帳、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進行了重新整理和工作核查，工資實行微機化管理，月報、季報都做到上報及時、準確，組織各基層單位完成了 20xx 年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。其他基礎性工作也做到認真辦理，及時解決。今年我們完成了人事檔案的再清理 主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進行分類存放，做到歸屬清晰，內容完善，同時建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使