20xx年人事總結-文庫吧資料
2024-10-25 12:48本頁面
【正文】 善各類工作臺帳，規(guī)范工作流程，使日常管理工作制度化。分公司結合生產(chǎn)實際情況，上半年對管理人員以及生產(chǎn)骨干進行了調(diào)整，這就要求每一名管理人員、生產(chǎn)干部不能忽視素質(zhì)能力的教育。同時在分公司內(nèi)部繼續(xù)展開技術培訓、經(jīng)驗交流，通過多種教學方式，不斷使職工提高自身素質(zhì)，提升技術水平，牢固樹立服務意識，在本崗位工作中充分發(fā)揮能力，為一線提供優(yōu)質(zhì)的服務。經(jīng)過2010年保修工輪訓并結合2010年6月新入職實習生培訓情況，計劃建立員工入職培訓機制，使得員工在上崗前能夠達到崗位要求。從入職培訓方面來講，進一步完善安全教育內(nèi)容，在首級入廠教育中詳細講解分公司相關規(guī)章制度，加深職工對分公司的了解。分公司車間環(huán)境改造以及新技術新設備的引進，要求員工的技能和素質(zhì)要適應新的發(fā)展和需要。完成公交技校實習生的招錄工作4月份通過向公交技校做出分公司的展示，在5月份實習生雙選會現(xiàn)場，分公司在很大程度上受到學生的關注與青睞，紛紛報名我方實習，經(jīng)過精挑細選，分公司招錄了11名學習到分公司實習。三線員工因工齡、質(zhì)量工資調(diào)整，累計每月成本支出增長670元。此次保修技工參與工資調(diào)整共計24人，除因技能調(diào)整的19外，有5人工齡調(diào)整。5人由無級鑒定為初級。最后綜合累計，共有62人符合本崗位作業(yè)標準要求，其中跨越等級報名鑒定并達到要求的共有7人(1人由中級鑒定為高級。技能鑒定共分理論筆試與實際操作兩部分。完成14名退休職工的慰問組織工作2010年2月，傳承公司歷年精神,在春節(jié)前期之際,組織分公司6名干管人員對14名我廠退休職工開展節(jié)前慰問工作，為退休職工采購了年貨并親自駕車送到職工家中，使退休職工感受到企業(yè)的溫暖。此次考核測評共計19名管理人員參加考核，稱職16名，不確定等次3名。完成職工入職教育廠級教育內(nèi)容的編寫入職教育廠級教育內(nèi)容在十月已匯編完畢，內(nèi)容涵蓋了分公司簡介、勞資、福利待遇、工會、計生、勞動安全與規(guī)范操作技術、日常工作注意事項等入職必知的常識，計劃在職工上崗前進行培訓并考核，達標者方可有資格上崗工作。從而使得分公司實施考核“獎懲分明,有據(jù)可依”。（找出年初考核匯報?？己顺煽兤骄?8分。保修技工技能考核情況分公司自2010年4月出臺《2011年保修工技能鑒定復審方案（試行）》以來，每月嚴格按生產(chǎn)各項標準進行考核。（%調(diào)整）截止到上半年，分公司參加年金計劃的職工共有146人，%。2011年？月向職工發(fā)放企業(yè)年金宣傳手冊（《手冊名稱？》），保證職工人手一冊；同時人力行保部設立專門的政策答疑點，為有疑問的職工進行進一步的解釋。企業(yè)年金執(zhí)行情況保修分公司企業(yè)年金工作自2010年25日起開展。市人力社保局現(xiàn)又出臺了2010年《關于補繳各項社會保險費基數(shù)差額和補發(fā)相關待遇差額的調(diào)整方案》，這又在短期內(nèi)產(chǎn)生職工因補社會保險而造成實發(fā)工資的降低。將工資調(diào)整的重要意義正確地向職工進行宣講，保證兩項工作順利實施。截止至12月底勞動保護用品共計發(fā)放工作服：247套；棉馬甲：25件；絕緣鞋：79雙；線手套：824副；布手套：667副；耐酸手套：310副；小口罩：1192只；安全眼鏡：53副；焊工眼鏡：52副；肥皂：3002塊；洗衣粉：1941袋；及其他用品共計：410件。2010年1月至12月，保險企業(yè)支付成本累計202余萬元。(2)社會保險在日常工作中，嚴格按照法律法規(guī)做好職工的工資，依法繳納與幫職工代繳社會保險費用。工資、保險及勞保福利待遇等情況(1)工資按照國家相關規(guī)定及上級要求，進行員工工資的日常管理工作，能夠做到準確、及時，并按要求建立臺帳。勞動合同信息按照國家及公司相關規(guī)定，進行勞動合同的日常管理工作，認真履行勞動合同簽訂、續(xù)訂、終止、解除的相關手續(xù)，使員工與企業(yè)兩者之間的利益得到充分保障。第三篇：人事
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