員工入職離職工作流程5篇-展示頁
2024-10-24 22:13本頁面
【正文】 期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并辭退。試用期延長最長不超過三個月。第三篇：員工入職離職流程試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程一、試用新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。2）經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。否則，每提前1天離職，則算自離。（四）自動離職對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；無故曠工3天以上者，按自動離職處理；酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，否則按自動離職處理；凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎金；若給酒店造成損失的，將追究其責任，必要時提請國家專政機關(guān)處理。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發(fā)放工資。三、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應(yīng)提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復(fù)印件。第二篇：員工入職離職流程員工入職、離職流程一、試用新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。三、員工辭職流程員工辭職需提前一個月向所在部門提出申請——部門應(yīng)在三天以內(nèi)——了解情況分析：批準或不準通還員工——獲準的辭職報告報人力資源部——人力資源部在三天內(nèi)了解情況：批準或不準提出理由反饋到部門——獲準的辭職員工可在一個月時間到時辦理相關(guān)離職手續(xù)或在人力資源部補充人員到崗后即可辦理離店手續(xù)。第一篇：員工入職離職工作流程微笑天使物業(yè)服務(wù)有限公司員工入職離職流程一、員工入職工作流程人力資源部根據(jù)各部門的人員編制及實際需要審核確定招聘崗位；人力資源部通知各種渠道（社會招聘、員工介紹、人才網(wǎng)搜索等）篩選——通知面試——填寫“職位申請表”——人力資源部面試——用人部門面試——同意錄用后——通知報到時間及所需要證件和材料。二、員工報到、辦理入職工作流程通知錄用、報到——收取入職所需的證件和材料——開具制服配給表——到制服管理處領(lǐng)取制服——登記入職者資料——錄指紋——安排宿舍——發(fā)放工作牌、（員工手冊）等——分配部門——到部門報到。四、辦理員工離職手續(xù)流程員工獲準辭職后——持所在部門開具的《人事變動書》——至人力資源部核準——人力資源部開具〈離店手續(xù)流程單〉——辦理有關(guān)離職手續(xù)：退還制服、財務(wù)簽準、退宿舍、交還〈員工手冊〉、工作牌、各種鑰匙——結(jié)算工資。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。填寫《員工入職表》新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（三）公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。5）批準離職。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉(zhuǎn)正。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應(yīng)向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽證書等原件及復(fù)印件。填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊》。入職一個月內(nèi)個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復(fù)印在一張紙，交管理部。根據(jù)職位安排到相關(guān)
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