【正文】 點(diǎn)、制作方法，證明對象，原件保管人、證據(jù)提取人、制作人的簽名或蓋章。對查辦案件中需要提取的賬目、憑證、報(bào)表及其他證書和證物，能提取原件的盡量提取原件。提取復(fù)印件的要求?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）明確了勞動(dòng)保障部門在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)有權(quán)采取的各項(xiàng)措施有：進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；委托會(huì)計(jì)事務(wù)所隊(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 進(jìn)行審計(jì)。其區(qū)別：（一）性質(zhì)不同；（二）基本原則不同；（三）程序不同；（四）處理不同。（一）、警告；（二）、罰款；（三）、沒收違法所得；（四）、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照。（五）違反勞動(dòng)保障 法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)部門保障行政部門不再查處。（三）投訴文書應(yīng)當(dāng)載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人 或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式，勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。（二）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。七、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序?qū)殤?yīng)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰（處理）流程圖八、舉報(bào)投訴須知（一）任何組織或個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。五、勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式（一）、日常巡視檢查；（二）、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料；（三）、接受舉報(bào)投訴；（四）、專項(xiàng)檢查。三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)（一）、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）、受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴；（四）、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的定義勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。第一篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作勞動(dòng)保障監(jiān)察工作業(yè)務(wù)知識(shí)簡介勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作量大，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，特別是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期監(jiān)管范圍、監(jiān)管對象、監(jiān)管方式、監(jiān)管環(huán)境出現(xiàn)新的變化，使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同時(shí)，對勞動(dòng)監(jiān)察工作提出了更高的要求。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的目的為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義 勞動(dòng)秩序，保障勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。四、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容（一）、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；1（五）、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。六、勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利（一）、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查；（二）、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)有權(quán)詢問有關(guān)人員；（三）、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問通知書；（四）、采取記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制等方式收集有關(guān)的情況和資料；（五）、委托注冊會(huì)計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）、法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)者對用人單位違反勞動(dòng)保障 法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察員進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。（四）應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議 處理程序解決的，已按勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解和仲裁的或已提起勞動(dòng)爭議訴訟的投訴，投訴人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭議處理或訴訟程序辦理。九、勞動(dòng)保障行政處罰的種類根據(jù)《行政處罰法》所規(guī)定的處罰種類，以及勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政處罰的種類包括：警告、處罰、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證等。十、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁處理程序的區(qū)別勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭議處理都是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要方式，但又是解決勞動(dòng)保障問題的兩種不同的法律制度。十一、采集證據(jù)應(yīng)注意的問題取證的方式要合法。在處理案件時(shí)應(yīng)根據(jù)具體 情況，按照行政法律法規(guī)所授權(quán)的證據(jù)采集方式。收集有關(guān)資料的原始載體，如取得原始載體確有困難的，可以提取復(fù)制件。不能提取原件的，有關(guān)書證材料可以復(fù)印、復(fù)制。制作錄音資料的要求。電子數(shù)據(jù)、郵件證據(jù)制作的要求。對于上述證據(jù)的復(fù)制和制作，一定要嚴(yán)格按照以上方式進(jìn)行操作，不可以圖省事而忽略以上的環(huán)節(jié)，否則在行政應(yīng)訴中很容易成為無效證據(jù)。制作詢問筆錄時(shí)，應(yīng)有兩名以上調(diào)查人員在場，筆錄注明制作的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄人員、調(diào)查人員、在場人的姓名，被詢問人的基本情況（包括年齡、性別、民族、籍貫、工作單位、職務(wù)、住址等）。請你如實(shí)回答我們的提問，作虛假陳訴是要負(fù)法律責(zé)任的。筆錄應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人閱讀無誤寫上“以上內(nèi)容看過，與我所講的一致”，之后簽字或蓋章，不會(huì)書寫的當(dāng)事人也可按上手印，并附上如居民身份證復(fù)印件等證明身份的文件，調(diào)查人員和記錄人也應(yīng)當(dāng)在筆錄后簽名。制作現(xiàn)場筆錄時(shí)，應(yīng)當(dāng)載明時(shí)間、地點(diǎn)、事件等內(nèi)容，并由執(zhí)法人員和當(dāng)事人簽名。制作鑒定結(jié)論證據(jù)的要求。通過分析獲得的鑒定結(jié)論，應(yīng)當(dāng)說明分析過程。第二篇：如何加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要性和緊迫性勞動(dòng)保障監(jiān)察是保證勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹落實(shí)、促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)健康發(fā)展的重要手段，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的有力武器。但也存在一些不容忽視的問題，如：有的地方把勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法與改善投資環(huán)境對立起來，對勞動(dòng)保障監(jiān)察工作實(shí)行種種限制，致使一些違法行為得不到及時(shí)有效糾正；有的地方對勞動(dòng)保障監(jiān)察工作支持不夠，執(zhí)法力量不足、工作經(jīng)費(fèi)短缺、辦案裝備落后等問題長期得不到解決，監(jiān)察執(zhí)法處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)；有的地方把勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)定為自收自支事業(yè)單位，影響了行政執(zhí)法的嚴(yán)肅性和公正性。各地、各有關(guān)部門一定要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任，優(yōu)化環(huán)境，改進(jìn)工作，充分運(yùn)用勞動(dòng)保障