【正文】 況；1（五）、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。二、勞動保障監(jiān)察的目的為了保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護社會主義 勞動秩序，保障勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟健康發(fā)展和社會進步。同時，對勞動監(jiān)察工作提出了更高的要求。其中處理、處罰決定書應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后十日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案。勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對執(zhí)行情況進行檢查，根據(jù)需要可申請人民法院強制執(zhí)行。撤銷的案件應(yīng)當(dāng)歸檔后返回登記處注明撤銷。需要舉行聽證的案件，應(yīng)依法組織聽證。對事實清楚、證據(jù)確鑿、依法應(yīng)當(dāng)予以行政處罰的，應(yīng)將案件處理報批表報勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。辦案人員完成調(diào)查取證后按規(guī)定填寫案件處理報批表，報告調(diào)查取證情況并提出處理、處罰建議。未批準(zhǔn)立案的，審批表歸檔后返回登記處注明案件未批準(zhǔn)立案。案件審查案件經(jīng)登記后應(yīng)及時填寫立案審批表，送監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人進行審查，發(fā)現(xiàn)用人單位確有違法事實的，應(yīng)當(dāng)立案。屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍同時認(rèn)為不屬于本級機構(gòu)管轄范圍的，及時報送或移送有管轄權(quán)的監(jiān)察機構(gòu)處理。(3)上級委托和其他機關(guān)移送案件：接到上級委托和其他機關(guān)移送的案件，屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍及本級機構(gòu)管轄范圍的，應(yīng)及時立案查處。信函舉報的應(yīng)將其轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機關(guān)處理。凡符合規(guī)定的舉報，應(yīng)在七日內(nèi)立案受理。(2)舉報投訴：指公民向勞動保障行政機關(guān)檢舉他人違反勞動保障法律法規(guī)或控告自己勞動保障權(quán)利受到他人損害的情況。在主動監(jiān)察中對違法事實清楚、情節(jié)簡單、符合《行政處罰法》有關(guān)“簡易程序”規(guī)定的案件，可以實施當(dāng)場處罰。(八)勞動保障監(jiān)察員向用人單位發(fā)出《責(zé)令改正決定書》后應(yīng)跟蹤監(jiān)督其整改，并要求用人單位將整改結(jié)果在規(guī)定的時限內(nèi)書面報告。調(diào)查結(jié)束后，勞動保障監(jiān)察員應(yīng)及時向支隊長匯報調(diào)查情況，并提出處理意見，經(jīng)支隊長批準(zhǔn)后，向用人單位發(fā)出《責(zé)令改正決定書》，告知用人單位申辯權(quán)利，并由用人單位法定代表人簽名或蓋章，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況，并應(yīng)有證明人簽名。(五)在對用人單位檢查時，如法定代表人或勞資人員不在現(xiàn)場，無法當(dāng)場了解有關(guān)情況的，監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)對用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》，約定核對有關(guān)資料的內(nèi)容、時間、地點和人員，并做好筆錄。(四)現(xiàn)場檢查和詢問情況應(yīng)由監(jiān)察員制作筆錄。(二)告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法。第一篇：勞動保障監(jiān)察工作流程勞動保障監(jiān)察工作流程來源： 作者： 日期：20091102 我來說兩句(0條)一、日常巡視檢查工作流程(一)在執(zhí)行日常勞動保障監(jiān)察任務(wù)時，必須有兩名(或兩名以上)勞動保障監(jiān)察員共同進行。并出示中華人民共和國勞動保障監(jiān)察證件。(三)了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況，查閱有關(guān)資料(營業(yè)執(zhí)照、員工花名冊、職工就業(yè)登記、勞動用工登記、勞動合同書、工資表、勞動保障執(zhí)法年審手冊、社會保險登記證、社會保險繳費憑證、勞動管理規(guī)章制度、工作考勤表等)，巡視勞動場所，調(diào)閱或復(fù)制相關(guān)的資料。筆錄經(jīng)核對后，由勞動保障監(jiān)察員和用人單位法定代表人(委托人)或勞資人員雙方簽名或蓋章(如詢問對象是企業(yè)其他人員，筆錄應(yīng)由當(dāng)事人簽名或按手印)。(六)檢查發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)調(diào)查取證，凡復(fù)印件證據(jù)材料應(yīng)注明“此件與原件相符”并加蓋被檢查單位印章。(七)對于違法事實清楚、情節(jié)簡單、后果輕微的勞動保障違法行為，需要當(dāng)場罰款(個人在五十元以下、法人或其他組織在一千元以下)或者處以警告行政處罰的，可按《行政處罰法》的有關(guān)條款執(zhí)行。二、查處違反勞動保障法律法規(guī)案件流程案件來源(1)主動監(jiān)察：指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的日常巡查、專項檢查和年度檢查。當(dāng)場處罰案件須在二個工作日內(nèi)報所屬機關(guān)登記備案。對舉報案件受理與否在三日內(nèi)給予答復(fù)。對不符合規(guī)定的舉報，應(yīng)當(dāng)告知舉報人向有處理權(quán)的機關(guān)反映。舉報人要求告知受理和查處結(jié)果的，應(yīng)通知舉報人。不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的，應(yīng)及時回復(fù)并說明情況。案件登記勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)對所有案件進行分類登記。勞動監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日為立案起始時間。案件調(diào)查案件立案后，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)指定兩名以上勞動保障監(jiān)察員在規(guī)定時限內(nèi)全面客觀公正調(diào)查、收集有關(guān)證據(jù)。審議指勞動監(jiān)察機構(gòu)對案件處理報批表進行審議。在處罰決定作出前，必須依法向當(dāng)事人履行告知義務(wù)。依法不應(yīng)給予行政處罰以及十五日內(nèi)經(jīng)補充調(diào)查后仍證據(jù)不足的，經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，應(yīng)作出撤銷案件的決定。處理處理、處罰決定作出后，應(yīng)當(dāng)制作處理、處罰決定書，并在七日內(nèi)參照民事訴訟法規(guī)定的方式送達(dá)被處理、處罰人，被處理、處罰人不服的，可以申請復(fù)議或提起訴訟，但不停止處理、處罰決定的執(zhí)行。歸檔備案處理、處罰決定執(zhí)行后，辦案人員應(yīng)填寫結(jié)案審批表，經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)結(jié)案后，由案件經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)按規(guī)定制作案件檔案卷宗，并交回登記處注明結(jié)案并歸檔。第二篇：勞動保障監(jiān)察工作勞動保障監(jiān)察工作業(yè)務(wù)知識簡介勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作量大，情況錯綜復(fù)雜，特別是當(dāng)前和今后一個時期監(jiān)管范圍、監(jiān)管對象、監(jiān)管方式、監(jiān)管環(huán)境出現(xiàn)新的變化，使勞動保障監(jiān)察工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。一、勞動保障監(jiān)察的定義勞動保障監(jiān)察，是指法定的專門機關(guān)代表國家對勞動和社會保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動。三、勞動保障監(jiān)察的職責(zé)（一）、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報、投訴；（四）、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。五、勞動保障監(jiān)察的形式（一）、日常巡視檢查；（二）、審查用人單位按照要求報送的書面材料；（三）、接受舉報投訴；（四）、專項檢查。