【正文】 按時足額繳納各項社會保險費。對用人單位不依法與勞動者訂立勞動合同以及勞動合同未經(jīng)鑒證的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)給予警告，責(zé)令限期改正。加大對用人單位貫徹落實情況的督辦檢查力度，積極受理舉報和投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為。四、突出重點。也可將屬于本級管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察對象指定由下級勞動保障行政部門管轄。湖管理區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的勞動保障監(jiān)察由市勞動保障行政部門管轄。對非法用工的由發(fā)生地的縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門管轄。其中：用人單位在縣（市）由縣（市）勞動保障行政部門管轄；用人單位在市城區(qū)的區(qū)屬用人單位由黃州區(qū)勞動保障行政部門管轄，對用人單位（包括事業(yè)單位、社會團體）和勞動保障服務(wù)機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察。要加強監(jiān)察隊伍勤政廉政建設(shè)，嚴(yán)守監(jiān)察工作紀(jì)律，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力為群眾辦實事，樹立規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好形象。報市勞動保障行政部門審查備案，并經(jīng)省以上勞動保障行政部門資格培訓(xùn)考試合格后持證上崗，無證人員不得從事勞動保障監(jiān)察工作。一般由各縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門初審，實行勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員上崗資格制度。要加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法裝備建設(shè)。各地要切實解決好勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的工作經(jīng)費和監(jiān)察執(zhí)法條件問題。報當(dāng)?shù)厝嗣裾畬彾ā１O(jiān)察機構(gòu)名稱規(guī)范為支隊（地市級）大隊（縣級）或勞動保障監(jiān)察執(zhí)法局。各地各有關(guān)部門一定要從實踐“三個代表”重要思想、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識加強勞動保障監(jiān)察工作的重要性和緊迫性，進一步強化措施，落實責(zé)任，優(yōu)化環(huán)境，改進工作，充分運用勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法手段，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。各級勞動保障部門大力實施勞動保障法律法規(guī)，不斷加大工作力度，為建立和諧勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。第一篇：勞動保障監(jiān)察工作措施一、充分認(rèn)識做好勞動保障監(jiān)察工作的意義維護勞動者合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的有力武器。近幾年來，勞動保障監(jiān)察是保證勞動保障法律法規(guī)貫徹落實、促進勞動保障事業(yè)健康發(fā)展的重要手段。但隨著市場主體多元化、用工形式多樣化和勞動關(guān)系復(fù)雜化，用人單位違反勞動保障法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，一些地方和行業(yè)甚至呈上升趨勢，加強勞動保障監(jiān)察工作顯得日益迫切。二、加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)并根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作需要配備專職勞動保障監(jiān)察員。具體機構(gòu)、人員配備由勞動和社會保障局、財政局、編辦提出意見，各級勞動保障行政部門必須建立具有獨立行政執(zhí)法主體資格的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。配備監(jiān)察執(zhí)法專用車輛、通訊工具、電腦、攝像、照像、錄音和辦案所必需的辦公設(shè)施，勞動保障行政部門的行政處罰權(quán)由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)集中承擔(dān)。勞動保障監(jiān)察工作所需的辦公費、辦案費、專項檢查費、裝備使用維護費以及人員經(jīng)費、業(yè)務(wù)培訓(xùn)費應(yīng)全額納入同級財政預(yù)算。不斷提高勞動保障監(jiān)察辦案質(zhì)量和效率。勞動保障監(jiān)察員通過考試錄用。要加強對監(jiān)察執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育，樹立執(zhí)法為民的理念，堅持定期培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法律知識和勞動保障政策法規(guī)，不斷提高勞動保障監(jiān)察員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力。三、進一步明確勞動保障監(jiān)察管轄權(quán)限分別由用人單位用工所在地和勞動保障服務(wù)機構(gòu)登記注冊地的縣級或市勞動保障行政部門管轄。市屬、異地登記注冊的外地派出機構(gòu)和外來用人單位由市勞動保障行政部門管轄，其它用人單位由與登記注冊機關(guān)同級的勞動保障行政部門管轄。對國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的勞動保障監(jiān)察由同級勞動保障行政部門管轄?？梢灾苯訉ο录壒茌牭膭趧颖O(jiān)察對象實施監(jiān)察，上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要。各縣（市、區(qū)）對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的由市勞動保障行政部門指定管轄。切實加大勞動保障監(jiān)察工作力度大力宣傳勞動保障法律、法規(guī)，勞動保障行政部門要切實履行職責(zé)。重點要著力抓好以下工作：（一）建立勞動關(guān)系。（二）依法參加社會保險。對未按規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，未如實申報社會保險費以及瞞報工資總額或職工人數(shù)的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令改正。堅持用工備案。未辦理的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)責(zé)令限期改正。對用人單位涉及技術(shù)工種的崗位。對未持證上崗的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)給予警告，責(zé)令用人單位限期對有關(guān)人員進行培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗。要嚴(yán)格檢查用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。要嚴(yán)格檢查用人單位是否使用童工。要嚴(yán)格檢查用人單位落實女職工和未成年工特殊勞動保護的情況。（九）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)是否通過勞動保障行政部門行政許可。及時受理舉報和投訴反映的違反勞動保障法律法規(guī)的行為。要建立對用人單位工資支付、繳納社會保險費的定期審計制度，所需經(jīng)費從專項檢查費中列支。對嚴(yán)重違反勞動保障法律、法規(guī)的要向社會公布，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，營造良好的勞動保障法治環(huán)境。按規(guī)定收取工資保證金。勞動保障行政部門要加強對工資保證金的管理和監(jiān)督，積極探索建立覆蓋各類企業(yè)的工資保證金制度，具體辦法由市勞動保障行政部門提出，報市人民政府審定。嚴(yán)格落實執(zhí)法責(zé)任制和錯案追究制，主動接受社會監(jiān)督。進一步完善日常巡視檢查、年度檢查、專項檢查和受理舉報投訴等執(zhí)法方式，逐步推行監(jiān)察方式網(wǎng)格化。八、切實加強對勞動保障監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)切實加強領(lǐng)導(dǎo)，各級政府要高度重視勞動保障監(jiān)察工作。各級勞動保障、公安、工商、建設(shè)、衛(wèi)生、人事、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門要切實履行職責(zé)，加強協(xié)調(diào)溝通，支持和配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的工作，必要時可以開展聯(lián)合執(zhí)法，發(fā)揮整體執(zhí)法效能。各新聞媒體要廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，對嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為和現(xiàn)象要公開曝光。[]第二篇：勞動保障監(jiān)察對當(dāng)前勞動保障監(jiān)察的一些思考【摘要】勞動保障是工業(yè)化的產(chǎn)物，是順應(yīng)時代要求的社會保障體系。用人單位和勞動者作為兩個相互聯(lián)系又有著相對獨立的利益群體，雙方存在著一定的利益沖突。改善