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勞動(dòng)保障監(jiān)察工作措施(專業(yè)版)

2024-10-24 21:40上一頁面

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【正文】 對(duì)來人或來電提出的咨詢、投訴和業(yè)務(wù)辦理等問題,無論是否屬于自己職責(zé)范圍,首先受到詢問的同志要負(fù)責(zé)指引、介紹或答疑,不得以任何借口推諉、拒絕或拖延處理。勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)由勞動(dòng)保障行政部門行使,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門的內(nèi)設(shè)職能機(jī)構(gòu);勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)行使,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)保障部門、工會(huì)、用人單位的代表組成。因此,勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的時(shí)間要求是在違法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序是什么? 回到頂部根據(jù)《遼寧省勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十五條和第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在日常巡視檢查中按下列程序進(jìn)行:(1)告知用人單位勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容、要求和方法;(2)進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所,查閱、復(fù)制有關(guān)勞動(dòng)管理的資料和詢問有關(guān)人員,填寫《勞動(dòng)監(jiān)察登記表》,必要時(shí)可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍攝、錄音;(3)制作現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問筆錄。二、相關(guān)部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,促進(jìn)企業(yè)全員參保我局通過和縣工商局、縣工能局、縣安監(jiān)局、縣國稅局、縣地稅局、縣住建局等部門搭建我縣轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)、個(gè)體工商戶的情況形成“同一信息、資源共享”的信息工作平臺(tái)。就上述例子而言,對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人無視要求支付所欠薪資的限期改正指令書,仍我行我素,作為勞動(dòng)保障不能無法采取更強(qiáng)而有力的措施,最終需要移交派出所及申請(qǐng)法院的介入,其中還涉及到能否立案的問題,這讓處臵效率大打折扣。經(jīng)濟(jì)的不景氣,導(dǎo)致許多企業(yè)業(yè)務(wù)量減少,職工工資難以為繼。在接受職工投訴中,有很大部分人員正是沒有簽訂書面合同的,由于缺乏工資約定依據(jù),職工工資無法明確,給勞動(dòng)部門的勞資調(diào)解帶來了不少的麻煩。鑒于我國社會(huì)主義體制以及正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊時(shí)期,勞動(dòng)保障體系不能照搬國外方式,而是要通過實(shí)際工作獲取經(jīng)驗(yàn),一步一步加以完善。各級(jí)勞動(dòng)保障、公安、工商、建設(shè)、衛(wèi)生、人事、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門要切實(shí)履行職責(zé),加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通,支持和配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作,必要時(shí)可以開展聯(lián)合執(zhí)法,發(fā)揮整體執(zhí)法效能。及時(shí)受理舉報(bào)和投訴反映的違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。堅(jiān)持用工備案。市屬、異地登記注冊(cè)的外地派出機(jī)構(gòu)和外來用人單位由市勞動(dòng)保障行政部門管轄,其它用人單位由與登記注冊(cè)機(jī)關(guān)同級(jí)的勞動(dòng)保障行政部門管轄。二、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)并根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作需要配備專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員。各地要切實(shí)解決好勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)和監(jiān)察執(zhí)法條件問題。也可將屬于本級(jí)管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察對(duì)象指定由下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。否通過考核鑒定并取得了職業(yè)資格證書。六、建立完善工資保證金制度全面實(shí)施工資保證金制度,各地要對(duì)建筑、交通、水利、鐵路、礦山等行業(yè)。有勞動(dòng)就該有勞動(dòng)保障,勞動(dòng)保障則也需要有勞動(dòng)監(jiān)察。在這些勞動(dòng)糾紛事件中,用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)均有待加強(qiáng),只著眼于自身利益,總是根據(jù)主觀想法來對(duì)一些行為來判斷利弊,而不是很據(jù)法律依據(jù)合理合法解決,對(duì)已侵害對(duì)方利益的事實(shí)視而不見,結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致矛盾升級(jí)。各基層勞動(dòng)部門每年開展“雙推”工作,把勞動(dòng)合同簽訂作為一項(xiàng)重要工作來開展。經(jīng)過調(diào)查,此企業(yè)經(jīng)營不規(guī)范,可收回貨款已經(jīng)沒有,老板自己也已經(jīng)沒有錢款支付。其中以水泵機(jī)電制造行業(yè)以及各類鞋業(yè)最為出名,產(chǎn)品銷售遍及國內(nèi)外。改變了以往的那種被動(dòng)式的監(jiān)察。五、哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納農(nóng)民工工資保障金? 回到頂部本市行政區(qū)域內(nèi)建設(shè)工程項(xiàng)目的建設(shè)單位和建筑業(yè)企業(yè)。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐活動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng),不屬于使用童工。(4)啟動(dòng)的條件不同。對(duì)于確實(shí)解決不了、解釋不了或不屬于本系統(tǒng)管轄的問題,應(yīng)耐心向?qū)Ψ秸f明情況。(7)法律后果不同。(3)專項(xiàng)檢查。對(duì)因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。進(jìn)一步惡化勞資關(guān)系。理論是對(duì)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),是前進(jìn)的動(dòng)力支持;實(shí)踐是對(duì)理論的檢驗(yàn),是永不落后的工作方式。勞動(dòng)保障監(jiān)察的目的是規(guī)范勞資關(guān)系,這一點(diǎn)觸及到目前中國社會(huì)最主要的矛盾之一,其重要程度不亞于公檢法、工商、稅務(wù)等部門,其實(shí)際的執(zhí)法權(quán)力卻與它們差距很大。用人單位和勞動(dòng)者在實(shí)際工作中不斷了解到的因未簽訂合同導(dǎo)致糾紛難處理的真實(shí)現(xiàn)狀,對(duì)合同簽訂的必要性有了充分、深刻的認(rèn)識(shí),切實(shí)提高了維護(hù)自身合法利益的意識(shí)。也有相當(dāng)一部分的勞動(dòng)者面對(duì)目前就業(yè)難的形勢(shì),認(rèn)為找到工作不容易,對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納保險(xiǎn)費(fèi)、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、延長工作時(shí)間、增大勞動(dòng)強(qiáng)度等能忍則忍,放棄自己應(yīng)有的權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系作為一種廣泛的社會(huì)關(guān)系,是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最廣泛的關(guān)系。加強(qiáng)執(zhí)法人員管理,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),對(duì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的要認(rèn)真受理、及時(shí)介入、依法處理,堅(jiān)決杜絕以權(quán)謀私、越權(quán)執(zhí)法和行政不作為。(七)維護(hù)女職工和未成年工合法權(quán)益。對(duì)用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證的由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)給予警告,責(zé)令限期改正。報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審查備案,并經(jīng)省以上勞動(dòng)保障行政部門資格培訓(xùn)考試合格后持證上崗,無證人員不得從事勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第一篇:勞動(dòng)保障監(jiān)察工作措施一、充分認(rèn)識(shí)做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的意義維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的有力武器。勞動(dòng)保障監(jiān)察員通過考試錄用。重點(diǎn)要著力抓好以下工作:(一)建立勞動(dòng)關(guān)系。要嚴(yán)格檢查用人單位是否使用童工。嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制和錯(cuò)案追究制,主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。通過勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法,國家的勞動(dòng)保障法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行。由于職工特別是外來民工法律知識(shí)欠缺,遇到不合法條款也渾然不知。在各級(jí)勞動(dòng)部門的不懈努力以及政府大力宣傳下,勞動(dòng)保障監(jiān)察工作正有條不紊的展開,如今的勞動(dòng)用工環(huán)境有了顯著的改善。在案件處臵過程中,我們也看到了存在的一些問題?!眰ゴ蟮臒o產(chǎn)階級(jí)革命導(dǎo)師列寧告誡著我們臵身實(shí)際工作的重要性。有些勞動(dòng)者因連續(xù)長時(shí)間的工作,導(dǎo)致安全事
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