【正文】 動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。進(jìn)入用人單位時(shí)，應(yīng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并說(shuō)明身份。（三）勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于2人。一、一般規(guī)定（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案規(guī)程關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案規(guī)程》的通知?jiǎng)谏纭?008〕92號(hào)各縣區(qū)勞動(dòng)保障局、葉集試驗(yàn)區(qū)社會(huì)發(fā)展局：現(xiàn)將《勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案規(guī)程》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。三、查處違反勞動(dòng)保障法規(guī)行為的程序登記立案；調(diào)查取證；責(zé)令改正、處理（處罰）告知、告知聽證；制作處理、（處罰）決定書；送達(dá)。第一篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)程勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)程一、工作依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》、《山東省行政處罰聽證程序?qū)嵤┺k法》。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察員監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法規(guī)時(shí)必須要符合下列要求執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察公務(wù)時(shí)不少于兩人，并應(yīng)當(dāng)著裝整齊，出示執(zhí)法證件；告知被監(jiān)察用人單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法；詳細(xì)了解用人單位或勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法規(guī)的情況，并檢查勞動(dòng)場(chǎng)所；對(duì)提供用人單位有關(guān)情況的人員應(yīng)有法人代表委托書，詢問或現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，填寫有關(guān)登記表或制作視聽材料，并應(yīng)有勞動(dòng)保障檢查員簽名以及用人單位（或法人代表委托的代理人）或勞動(dòng)者簽名（蓋章），拒不簽名或蓋章的，應(yīng)當(dāng)注明拒簽事由。四、勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)審理案件，分別作出以下處理事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，確有違法行為，勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)及時(shí)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》，并視違法情節(jié)輕重，提出給予警告與通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證和建議停產(chǎn)整頓等處罰意見，并按管理權(quán)限報(bào)批；沒有違法事實(shí)或者不應(yīng)給予行政處罰的，應(yīng)有經(jīng)辦人作出撤銷案件的意見，報(bào)分管副支隊(duì)長(zhǎng)決定；證據(jù)不足，應(yīng)退回原承辦人補(bǔ)充調(diào)查，補(bǔ)充調(diào)查應(yīng)在退回之日起十五日內(nèi)結(jié)束，經(jīng)補(bǔ)充調(diào)查，證據(jù)仍不足的，應(yīng)作出撤銷案件的決定；當(dāng)事人的行為違反其他行政法規(guī)的，應(yīng)建議有關(guān)部門追究其行政責(zé)任；在作出處以20000元以上的罰款、吊銷許可證等行政處罰決定之前，應(yīng)書面告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)及時(shí)將書面申請(qǐng)或筆錄轉(zhuǎn)交市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)科室。二○○八年十月二十日勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案規(guī)程為適應(yīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作需要，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察行為，保證辦案的公正與效率，促進(jìn)依法行政，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)程。（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，與當(dāng)事人有直接利害關(guān)系，可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)指定其中1名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員。二、受理與立案（一）勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。（三）勞動(dòng)保障行政部門對(duì)符合條件的投訴應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。三、調(diào)查與檢查（一）勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，有權(quán)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員，有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式收集有關(guān)的情況和資料。四、案件處理（一）勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。當(dāng)事人要求聽證的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織聽證，當(dāng)事人不承擔(dān)組織聽證的費(fèi)用。（三）勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。（五）作出行政處罰、行政處理決定的勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。（七）當(dāng)事人確有經(jīng)濟(jì)困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)和勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以暫緩或者分期繳納。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存三年。五、行政復(fù)議和行政訴訟（一）當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政處理或行政處罰決定不服的，可以在收到行政處理決定書或行政處罰決定書之日起60日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門或者本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。（二）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議申請(qǐng)書副本或者行政復(fù)議申請(qǐng)筆錄復(fù)印件之日起十日內(nèi)，提出書面答復(fù)，并提交當(dāng)初作出行政處理或行政處罰決定的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。第三篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察的一些思考【摘要】勞動(dòng)保障是工業(yè)化的產(chǎn)物，是順應(yīng)時(shí)代要求的社會(huì)保障體系。用人單位和勞動(dòng)者作為兩個(gè)相互聯(lián)系又有著相對(duì)獨(dú)立的利益群體，雙方存在著一定的利益沖突。改善勞動(dòng)關(guān)系不僅有利于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也是共建和諧社會(huì)的重要組成部分。通過勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，國(guó)家的勞動(dòng)保障法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既是民生工作，也是群眾工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章為職能準(zhǔn)則，較好地維護(hù)了廣大