4勞動保障監(jiān)察調(diào)研報告-展示頁
2024-08-27 04:05本頁面
【正文】 頁 共 5 頁 違法所得、追究當(dāng)事人法律責(zé)任等強制措施。 二是勞動保障監(jiān)察缺少強制措施。目前，大部分企業(yè)存在著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只抓生產(chǎn)和效益，不重視勞動保障監(jiān)察工作的現(xiàn)象，對國家勞動保障法律、政策不聞不問。但隨著國有企業(yè)民營化和個私經(jīng)濟組織的不斷發(fā)展，勞動保障監(jiān)察工作還面臨很多的問題，一些問題還相當(dāng)突出，并帶有普遍性，在很大程度上制約了勞動保障監(jiān)察工作的發(fā)展。 第 1 頁 共 5 頁 勞動保障監(jiān)察調(diào)研報告 勞動保障監(jiān)察是維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益、維護社會穩(wěn)定的重要手段。近年來，在各級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過勞動保障系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力，我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作取得了明顯成效，在促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展和社會穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。 一、我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作中存在的主要問題 一是企業(yè)對勞動保障監(jiān)察抵觸情緒較大。一部分非公有制企業(yè)主對勞動保障監(jiān)察抵觸情緒非常大，以員工流動性大為由，不愿為職工辦理社會保險，有的不依法簽訂勞動合同，即便簽訂了，也大多流于形式，沒有嚴(yán)格履行，致使侵害勞動者的合法權(quán)益行為時有發(fā)生。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主要法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》和《 XX 省勞動保障監(jiān)察條例》（簡稱為《條例》），《條 例》雖然為勞動監(jiān)察執(zhí)法提供了有效的依據(jù)，但力度、強度還不能適應(yīng)現(xiàn)在變化中的
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