勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)-展示頁
2024-10-24 21:32本頁面
【正文】 。八、保守監(jiān)察秘密，為舉報(bào)者保密，不準(zhǔn)泄露被檢查單位的商業(yè)秘密。六、遵守法律，廉潔奉公，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利。四、堅(jiān)持原則，秉公辦事，執(zhí)法監(jiān)察公務(wù)要出示中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，說明身份，不準(zhǔn)超越執(zhí)法職權(quán)范圍，不準(zhǔn)在非公務(wù)場合使用監(jiān)察證件。二、依法監(jiān)察，執(zhí)法嚴(yán)明，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策，及時(shí)查處和堅(jiān)決制止違法行為。十四、其它違反人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。十二、用人單位不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的。十、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。八、用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的。六、用人單位違反國家規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的。四、用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除、終止勞動(dòng)合同的。二、用人單位扣押招用勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的。第一篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)一、用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的。三、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。五、用人單位不依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｆ?、用人單位克扣或者拖欠勞?dòng)者工資的。九、用人單位以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。十一、用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的。十三、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察員準(zhǔn)則一、熱愛本職工作，盡心盡責(zé)，遵章守紀(jì)。三、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。五、工作認(rèn)真，團(tuán)結(jié)協(xié)作，雷厲風(fēng)行，辦事不得拖拉和互相推諉。七、嚴(yán)格執(zhí)行罰款規(guī)定，不準(zhǔn)侵占、截留、挪用罰款。九、文明執(zhí)法，儀容整潔，尊重被檢查單位。勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)工作職責(zé)一、在開發(fā)區(qū)工委、政府及縣人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職能。三、對轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等信息進(jìn)行采集，登記造冊，建立基礎(chǔ)信息臺(tái)帳，輸入微機(jī)，督促用人單位及時(shí)完善和更新，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。五、對轄區(qū)內(nèi)用人單位開展日常巡查、審查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查等工作，接受縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的指定，依法參與違法案件的調(diào)查處理，有組織地參加各類專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。七、負(fù)責(zé)本開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察員和社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的管理工作。第三篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察對當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察的一些思考【摘要】勞動(dòng)保障是工業(yè)化的產(chǎn)物，是順應(yīng)時(shí)代要求的社會(huì)保障體系。用人單位和勞動(dòng)者作為兩個(gè)相互聯(lián)系又有著相對獨(dú)立的利益群體，雙方存在著一定的利益沖突。改善勞動(dòng)關(guān)系不僅有利于促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也是共建和諧社會(huì)的重要組成部分。通過勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，國家的勞動(dòng)保障法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，既是民生工作，也是群眾工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章為職能準(zhǔn)則，較好地維護(hù)了廣大用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,有效化解了諸多勞動(dòng)糾紛,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極有效作用。鑒于我國社會(huì)主義體制以及正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊時(shí)期，勞動(dòng)保障體系不能照搬國外方式，而是要通過實(shí)際工作獲取經(jīng)驗(yàn)，一步一步加以完善。但是，這些成績的取得很大程度上是以犧牲多數(shù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為代價(jià)的。一些地區(qū)，部分行業(yè)的用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的案件時(shí)有發(fā)生，其中以不簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、超時(shí)加班、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、雇用童工等較為常見。如果不加以控制，及時(shí)處臵，很有可能影響到社會(huì)和諧發(fā)展。不少單位為減少企業(yè)成本，賺取最大利潤，有些甚至存在知法犯法行為，制定了一些有損勞動(dòng)者利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權(quán)益。由于職工特別是外來民工法律知識(shí)欠缺，遇到不合法條款也渾然不知。企業(yè)制定的規(guī)章制度中罰款條款眾多，即使非常仔細(xì)，也會(huì)被一些霸王
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