話題討論——如何對待遲到的員工5篇-展示頁
2024-10-21 12:38本頁面
【正文】 申訴而且我覺得考勤可以讓同事監(jiān)督，譬如有2兩個車間，哪個車間遲到的人多，整個車間一起受罰，讓他們相互監(jiān)督娟成都招聘原本我們是有5分鐘內(nèi)不算遲到，每月可有3次機會，可是我們領導說人越縱容就越放肆，你這次給了5分鐘，下次他就要10分鐘susanna廣州hr先出個通知，重申一下考勤制度，說明會嚴格按照執(zhí)行之類的，整風期間如果有搗亂較厲害的，揪出來來懲罰april北京hr我們公司遲到的人都是直接給前臺罰款，半小時以內(nèi)是20，一小時以內(nèi)時40我原來有看過一個節(jié)目，是說單位遲到比較多，然后hr就建議老板每天早上站在單位門口，如果有人遲到，老板就說：辛苦了，連續(xù)減持了一個月，遲到的就少了,哈哈，還有的公司就是遲到爬樓 ,比如遲到多少時間爬幾趟再會柳州實習我們公司遲到的直接罰20 團隊外加20個俯臥撐lied廣州綜合amp。第一篇：話題討論——如何對待遲到的員工話題討論——如何對待遲到的員工話題——面對遲到的人，你會怎么做？你會選擇罰款嗎？那該如何罰呢？感謝群友老蔣深圳HR提出的話題，感謝悅讀群和育才閣各位群友的積極發(fā)言 陳盼深圳HR我覺得如果有制度，制度還是要執(zhí)行下去。既定的制度要維護，否則越往后越亂有時候確實睡過頭了，來遲時間較久的，他自己也會不好意思，我就先講制度，然后再給張請假條，給他算一下錢兒，按請假比較劃算，他就感激嘞淺淺南昌HR我去年考試考過這題，我是這么答的。醬紫石家莊HR不要叫罰款，叫為團隊活動儲備資金或者樂捐。編者總結(jié)：關(guān)于遲到，小編覺得哪里都會有人遲到，這是一個特別普遍的現(xiàn)象，那遲到了管理者該如何管理呢？是懲罰嗎？還是罰款呢？那HR是否真的有權(quán)利罰款呢？沒有規(guī)矩不成方圓，小編覺得一個企業(yè)要有一定的制度，關(guān)于遲到、曠工、早退的嚴重后果需要在員工新入職的時候就讓員工知道，還需告知請假程序。所以根據(jù)實際情況，應該有不同的應對方法。首先，HR在制定規(guī)章制度時，應把考勤也明白，2008年1月15日《企業(yè)職工獎懲條例》被宣布廢止，企業(yè)直接行使罰款權(quán)已經(jīng)沒有法律依據(jù)。企業(yè)的薪資可以分為績效+考勤+基本工資，遲到考勤部分的百分比就減少。另外小編覺得企業(yè)還需建立員工申訴系統(tǒng)，如若優(yōu)秀員工因特殊情況而不得不遲到，HR經(jīng)考察情況屬實，可以允許員工申訴，適當改變考勤時間，或啟動儲備資金彌補對員工撤銷的獎勵。以便當員工頻繁遲到現(xiàn)象發(fā)生后，可以采取相應措施。小編覺得此法是可行的，但是在此之前，應該先與常遲到的員工進行面談了解一下幾個信息：詢問這么遲到的原因是什么?是不是家里路程很遠?是否有小孩子接送的問題是否因為對現(xiàn)在的工作環(huán)境有什么不滿，對于現(xiàn)在的崗位有什么不滿；老板對員工是否關(guān)心到位，對員工工作是否支持、重視；面談后若仍舊存在遲到現(xiàn)象，就根據(jù)企業(yè)制度執(zhí)行。第二篇：如何對待學生遲到如何對待學生遲到現(xiàn)象上學遲到是班主任在班級管理中常遇到的事情。如果不
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