話題討論——如何對(duì)待遲到的員工5篇(更新版)
【正文】 遲到了，一定有他的原因，老師可以和顏悅色的詢問清原因。對(duì)于教師而言，上課不遲到，下課不拖堂，應(yīng)該是不言自明的事情。再次，現(xiàn)在很多企業(yè)采取 記考勤、打卡等方法以記錄員工的到崗狀況。并且作為企業(yè)規(guī)章制度，讓大家明白，以免產(chǎn)生不公。第一篇：話題討論——如何對(duì)待遲到的員工話題討論——如何對(duì)待遲到的員工話題——面對(duì)遲到的人，你會(huì)怎么做？你會(huì)選擇罰款嗎？那該如何罰呢？感謝群友老蔣深圳HR提出的話題，感謝悅讀群和育才閣各位群友的積極發(fā)言 陳盼深圳HR我覺得如果有制度，制度還是要執(zhí)行下去。所以根據(jù)實(shí)際情況，應(yīng)該有不同的應(yīng)對(duì)方法。以便當(dāng)員工頻繁遲到現(xiàn)象發(fā)生后，可以采取相應(yīng)措施。所以如何正確對(duì)待農(nóng)村小學(xué)的學(xué)生遲到現(xiàn)象呢？一、老師首先要做到“上課不遲到，下課不拖堂”。其實(shí)，老師應(yīng)該明白，一般學(xué)生是不愿意遲到的。第三篇：如何對(duì)待學(xué)生上課遲到如何對(duì)待學(xué)生上課遲到學(xué)生上課遲到是一個(gè)看似不大，卻對(duì)教學(xué)影響不小的問題，如果處理不好，很容易造成不好的效果。每一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)老板都?jí)裘乱郧竽軌驌碛幸恢е艺\服務(wù)企業(yè)、團(tuán)結(jié)勤奮、敬業(yè)服從、高素質(zhì)高水平、能與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟(jì)的員工隊(duì)伍。但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的、相互依存的魚水關(guān)系。同時(shí)，建立合理的分配激勵(lì)機(jī)制、公平的競爭機(jī)制、創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力機(jī)制、有品位有特色的企業(yè)文化，通過事業(yè)、待遇、感情等各種途徑留住人才為我所用。六、企業(yè)老板要有“身先士卒”的勇氣。人心所向，發(fā)展何憂？第五篇：如何對(duì)待學(xué)生的遲到曠課如何做好一名語文老師沒有什么好的經(jīng)驗(yàn)，我只能用我做了七年語文教師的經(jīng)歷告訴你一些你應(yīng)該注意的東西 ，優(yōu)生有多少，中等生有多少，學(xué)困生有多少，哪些基礎(chǔ)較好，哪些一貫懶惰，學(xué)習(xí)習(xí)慣很差，這樣來方便你的教學(xué)安排 ，你的準(zhǔn)備要比較充分，你要考慮到你課堂的教學(xué)步驟，每一節(jié)課你要讓學(xué)生掌握什么，知道什么東西，但有時(shí)切不可盲目地為了完成一節(jié)課的教學(xué)任務(wù)而硬性講完 ，例如詞語的音、形、義，要求背誦默寫的東西 ，關(guān)鍵是教給他們學(xué)習(xí)分析的方法，讓他們自己分析，充分讓每一個(gè)學(xué)生參與到你的內(nèi)容中，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣 ，平時(shí)多注意學(xué)生說和寫，例如課文中好詞好句的理解，特別是仿寫，還有課堂中也盡量讓學(xué)生大膽說 ，多推薦好的書籍，有條件的可以人手都有，安排一些自習(xí)閱讀，教師可以自己談，但一定要讓學(xué)生多談他們的理解啊，感受啊，看法啊等，培養(yǎng)他們的閱讀能力 ，但講評(píng)時(shí)不可全評(píng)全講，要根據(jù)學(xué)生的錯(cuò)誤情況有針對(duì)性地點(diǎn)評(píng) ，有時(shí)選一些有代表性的去批閱，有一個(gè)大致了解，給自己減負(fù) ，同時(shí)還要要了解現(xiàn)在的學(xué)生他們的思想，便于和他們好好溝通交流啊 好了，我現(xiàn)在能想到的就這么多了，有什么具體問題你再來問吧，你會(huì)成為一名好老師的，要相信自己啊如何對(duì)待學(xué)生的遲到曠課當(dāng)學(xué)生經(jīng)常遲到、無故曠課、逃學(xué)時(shí)應(yīng)該怎么辦？（1）要做好學(xué)生的思想教育工作，了解情況，如果學(xué)生確實(shí)有實(shí)際困難而遲到時(shí)，要及時(shí)和家長取取得得聯(lián)系，幫助解決。(1)以鼓勵(lì)為主，設(shè)定目標(biāo)
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