【正文】 執(zhí)行。第四條 責(zé)任過錯(cuò)追究的認(rèn)定，報(bào)辦公室備案，由辦公室按規(guī)定處理。、失誤，導(dǎo)致過錯(cuò)后果發(fā)生的，在一個(gè)工作年度給予通報(bào)批評(píng)一次；第二次過錯(cuò)給予誡勉教育一次；第三次過錯(cuò)全年取消評(píng)先選優(yōu)資格，給予效能告誡一次；，導(dǎo)致過錯(cuò)后果發(fā)生的，在一個(gè)工作年度內(nèi)取消評(píng)優(yōu)選先資格，并視情況給予效能告誡或紀(jì)律處分，以及調(diào)整崗位處理等。㈣有錯(cuò)無為造成不良印象的給予效能告誡處理。㈡工作人員不作為、慢作為、亂作為造成損失的，按《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。第八章業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員過錯(cuò)責(zé)任追究制度第一條對(duì)科室及工作人員失職行為（主要是不作為、慢作為、亂作為）、有錯(cuò)無為行為和過錯(cuò)責(zé)任追究等做出明確規(guī)定，確?？剖液凸ぷ魅藛T認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，提高工作效率。情節(jié)嚴(yán)重的，給予必要的行政處分。對(duì)內(nèi)部控制工作做得好的部門及個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 業(yè)務(wù)稽核部門應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)稽核檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送相關(guān)業(yè)務(wù)部門整改，并進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。第三條 業(yè)務(wù)稽核部門在實(shí)施內(nèi)部控制的檢查過程中可以查閱、復(fù)制相關(guān)文件資料，檢查有關(guān)憑證、賬薄、電子數(shù)據(jù)以及其他相關(guān)資料等，對(duì)檢查事項(xiàng)有關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查，對(duì)違反內(nèi)部控制制度的行為提出處理意見。第二條 稽核工作人員開展內(nèi)部稽核時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》、《社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)暫行規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》，《河北省社會(huì)保險(xiǎn)基金內(nèi)部審計(jì)暫行辦法》，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和保密規(guī)定。第七章 內(nèi)部控制管理與監(jiān)督第一條 業(yè)務(wù)稽核部門應(yīng)認(rèn)真履行內(nèi)部控制的管理與監(jiān)督職能，充分發(fā)揮稽核內(nèi)部控制中的職能作用。每年一、二、三季次月（4月、7月、10月）25日前由地區(qū)社保局相關(guān)責(zé)任科室負(fù)責(zé)上一季度相應(yīng)披露信息的提供、編寫和初審，月底前交地區(qū)社保局業(yè)務(wù)稽核科匯總，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定確認(rèn)后，于每季第二個(gè)月（5月、8月、11月）中旬前發(fā)布。對(duì)重大制度改革、調(diào)整和新政策出臺(tái)，以及社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題給予專項(xiàng)披露。按季度公布社保工作動(dòng)態(tài)情況。主要公布社會(huì)保險(xiǎn)年度情況，描述社保事業(yè)發(fā)展情況。披露載體以新聞媒體為首選。檔案庫(kù)應(yīng)做到防盜、防火、防潮、防蟲、防高溫、防塵等，周圍嚴(yán)禁存放易燃易爆品，保證檔案的安全。第四條 業(yè)務(wù)稽核部門定期對(duì)各類社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)原始檔案進(jìn)行檢查，保證原始資料與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料保持一致。第二條 各部門必須配備兼職檔案人員在局檔案管理部門指導(dǎo)下開展工作。第五章檔案管理系統(tǒng)控制第一條 加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案，確保社會(huì)保險(xiǎn)檔案齊全、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)，全面、真實(shí)反映全體參保熱暖參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。第十二條 建立會(huì)計(jì)檔案管理制度。交接雙方和監(jiān)交人要在清冊(cè)上簽名蓋章。㈡整理有關(guān)印簽、憑證、賬簿、報(bào)表和會(huì)計(jì)檔案資料時(shí)，不得遺漏有關(guān)文件和制度規(guī)定，要寫書面材料，編制移交清冊(cè)，逐項(xiàng)移交。㈠財(cái)務(wù)人員辦理移交手續(xù)前，應(yīng)將尚未填寫的會(huì)計(jì)憑證和賬目登記填制完畢。㈢嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理規(guī)定，嚴(yán)禁在收入戶、支出戶和財(cái)政專戶上坐收坐支。㈠銀行存款的收支業(yè)務(wù)只能由經(jīng)過授權(quán)的財(cái)務(wù)人員辦理。基金支付人員不得直接發(fā)放現(xiàn)金。出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出等工作。按照票據(jù)購(gòu)買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序辦理，實(shí)行專用管理登記，防止空白票據(jù)遺失和被盜用?？蛻糇C書持有人應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，妥善保管證書和密碼，不得將證書和密碼交給其他任何人使用，并經(jīng)常更換密碼，防止泄密。嚴(yán)禁一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印鑒。第五條 基金財(cái)務(wù)部門建立基金要情報(bào)告制度，對(duì)重大基金要情需及時(shí)向同級(jí)和上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。㈢應(yīng)與代發(fā)機(jī)構(gòu)定期對(duì)帳，核對(duì)財(cái)務(wù)部門基金支出與代發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)是否一致。㈡應(yīng)與開戶銀行定期對(duì)賬，核對(duì)銀行帳與開戶銀行對(duì)賬單是否一致。第四條 基金財(cái)務(wù)部門建立定期對(duì)賬制度，及時(shí)提供會(huì)計(jì)信息，真實(shí)反映基金收入、支出、結(jié)余情況，基金財(cái)務(wù)科內(nèi)部指定專人進(jìn)行定期對(duì)賬，做到賬證、帳帳、帳表、帳實(shí)相符。建立會(huì)計(jì)復(fù)核和業(yè)務(wù)核對(duì)制度，防止產(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)。第三條 建立憑證管理制度，規(guī)范憑證的制作、登錄、傳遞和歸檔，確保憑證正確反映社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。第四章基金財(cái)務(wù)控制第一條 嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》、《河北省社會(huì)保險(xiǎn)基金內(nèi)部審計(jì)暫行辦法》，建立健全基金財(cái)務(wù)管理制度，做好社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)核算工作，提高會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。第七條 加強(qiáng)對(duì)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員的資格核定，防止虛報(bào)、冒領(lǐng)或多付、漏付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的現(xiàn)象發(fā)生。第六條 按照政務(wù)公開的原則，建立健全投訴舉報(bào)等制度。㈡建立業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門之間的制約關(guān)系。第五條 規(guī)范經(jīng)辦行為，強(qiáng)化業(yè)務(wù)崗位制約關(guān)系。對(duì)越權(quán)辦理的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。㈡嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)，以他人密碼進(jìn)入計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)操作。第三條 各部門應(yīng)按工作職責(zé)，進(jìn)一步明確崗位及人員權(quán)限和責(zé)任，確保本部門崗位及人員在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)。第二條 加強(qiáng)對(duì)崗位權(quán)限的管理，建立有效的權(quán)限監(jiān)督制約機(jī)制。㈤會(huì)議決定的事項(xiàng)，各科室要認(rèn)真貫徹落實(shí)，業(yè)務(wù)稽核科負(fù)責(zé)督辦。㈢會(huì)議研究的重大問題和決定事項(xiàng)要形成會(huì)議紀(jì)要或文件，印發(fā)數(shù)量、范圍由會(huì)議主持人確定。第八條有關(guān)要求㈠會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)、議題經(jīng)會(huì)議主持人確定后，業(yè)務(wù)稽核科負(fù)責(zé)提前通知安排。第六條會(huì)議組織局務(wù)會(huì)議由局長(zhǎng)或副局長(zhǎng)召集主持召開，會(huì)議議題由會(huì)議主持人確定。㈤研究處理本局日常工作中的重要問題。㈢總結(jié)交流各科室階段性工作情況，研究部署下一步工作任務(wù)。第二節(jié)局務(wù)會(huì)議制度第五條會(huì)議主要內(nèi)容㈠傳達(dá)黨和國(guó)家制定的路線、方針、政策；貫徹省、市委、縣委的重要會(huì)議精神。均應(yīng)編寫會(huì)議紀(jì)要或形成有關(guān)文件，印發(fā)各科室貫徹落實(shí)。局長(zhǎng)辦公會(huì)議除緊急情況外，一般每月召開一次。第四條有關(guān)要求㈠提交局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論的議題，由有關(guān)科室準(zhǔn)備材料（包括調(diào)查論證和建議方案），報(bào)辦公室匯總，交由會(huì)議主持人確定。第三條參加人員局長(zhǎng)辦公會(huì)議由局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人參加。有關(guān)本局重要行政工作必須由局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定。㈤其它需要討論研究的重要問題。㈢討論審定向省、市委、縣委匯報(bào)的有關(guān)重要問題。第二章組織決策第一節(jié)局長(zhǎng)辦公會(huì)議制度第一條主要議事決策內(nèi)容㈠認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市委、縣委各項(xiàng)批示、決定，保證政令暢通。本內(nèi)部控制制度由組織決策、業(yè)務(wù)運(yùn)行控制、基金財(cái)務(wù)控制、檔案管理系統(tǒng)控制、信息公開披露制度組成。第一篇：內(nèi)部控制管理制度內(nèi)部控制管理制度第一章總 則第一條 為加強(qiáng)我局內(nèi)部管理與監(jiān)督，防范和化解社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金安全，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》（勞社部發(fā)〔2007〕2號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（冀勞社字〔2008〕44號(hào)）的要求，結(jié)合我局社會(huì)保險(xiǎn)工作實(shí)際，制定本制度。第二條 本制度所指內(nèi)部控制是指我局對(duì)各職能科室及工作人員從事社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)工作及業(yè)務(wù)行為進(jìn)行規(guī)范、監(jiān)控和評(píng)價(jià)的方法、程序、措施的總稱。第三條 我局業(yè)務(wù)稽核科具體負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部控制的監(jiān)督檢查工作。㈡討論全地區(qū)年度、半年度社會(huì)保險(xiǎn)工作計(jì)劃、思路、措施、重點(diǎn)。㈣討論研究本局內(nèi)部管理有關(guān)規(guī)章制度。第二條議事方式局長(zhǎng)辦公會(huì)議是討論決定本局重要行政工作的決策會(huì)議。局長(zhǎng)辦公會(huì)議由局長(zhǎng)主持，局長(zhǎng)不在時(shí)由副局長(zhǎng)主持。根據(jù)討論研究?jī)?nèi)容的需要，可通知有關(guān)科室人員列席。㈡召開局長(zhǎng)辦公會(huì)議的議題、日期，無特殊情況由辦公室提前通知局領(lǐng)導(dǎo)和需要參加會(huì)議的人員。㈢局長(zhǎng)辦公會(huì)議由業(yè)務(wù)稽核科負(fù)責(zé)記錄。貫徹落實(shí)情況由業(yè)務(wù)稽核科負(fù)責(zé)督查和反饋。㈡研究部署省、市委、縣委要求完成的重要工作任務(wù)。㈣聽取各科室專題匯報(bào)，研究應(yīng)采取的對(duì)策和措施。㈥研究處理其它需要局務(wù)會(huì)議討論決定的問題。第七條參加人員參加人員為局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、各科室負(fù)責(zé)人，必要時(shí)通知有關(guān)科室人員列席。㈡各科室需要提請(qǐng)局務(wù)會(huì)議討論決定的事項(xiàng)，必須做好調(diào)查研究和必要準(zhǔn)備，并在會(huì)前報(bào)經(jīng)會(huì)議主持人同意是否列入會(huì)議議程。㈣局務(wù)會(huì)議內(nèi)容以及討論的事項(xiàng)根據(jù)主持會(huì)議的局領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行傳達(dá)，對(duì)應(yīng)保密的內(nèi)容要注意保密。第三章業(yè)務(wù)運(yùn)行控制第一條 按照國(guó)家、省和地區(qū)的相關(guān)政策法規(guī)，全面規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、個(gè)人賬戶管理、待遇審核、待遇支付、社會(huì)化管理服務(wù)、基金財(cái)務(wù)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、稽核監(jiān)督、檔案管理等環(huán)節(jié)的操作流程。對(duì)每位經(jīng)辦人員分設(shè)不同的業(yè)務(wù)辦理權(quán)限，形成業(yè)務(wù)操作既相互配合、又相互制約的關(guān)系。㈠應(yīng)通過計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)分離經(jīng)辦人員的操作權(quán)限并設(shè)置不同的操作密碼，由經(jīng)辦人員按職責(zé)權(quán)限操作，同時(shí)對(duì)操作結(jié)果負(fù)責(zé)。㈢各業(yè)務(wù)部門要嚴(yán)格按照各自的權(quán)限辦理業(yè)務(wù)，不得越權(quán)辦理業(yè)務(wù)。第四條 加強(qiáng)對(duì)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的審核及征繳、支付的內(nèi)部控制，防止相關(guān)科室少核、少收、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及收入不入賬、貪污、挪用等風(fēng)險(xiǎn)。㈠建立征繳、支付部門內(nèi)部崗位審核、復(fù)核的制約關(guān)系。㈢建立征繳業(yè)務(wù)與檔案管理的制約關(guān)系。通過多種方式向社會(huì)公布我地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)、辦事程序及辦理時(shí)限，公開工作職責(zé)、經(jīng)辦紀(jì)律；建立社會(huì)保險(xiǎn)信息披露制度，自覺接受群眾監(jiān)督。第八條 辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)應(yīng)按照省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理規(guī)程要求，進(jìn)行各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理。第二條 基金財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格劃分不相容崗位，確保不相容崗位人員相互分離。正確設(shè)置會(huì)計(jì)記賬簿，有效控制會(huì)計(jì)記賬程序。建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)審批程序，不得違反基金支付管理規(guī)定。㈠應(yīng)督促各相關(guān)業(yè)務(wù)科室定期進(jìn)行對(duì)賬，核對(duì)財(cái)務(wù)基金收入、支出數(shù)據(jù)與征繳、發(fā)放、個(gè)人賬戶業(yè)務(wù)臺(tái)賬數(shù)據(jù)是否一致。如不一致應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。㈣與財(cái)政部門定期對(duì)賬，核對(duì)記賬數(shù)據(jù)與財(cái)政部門的記賬數(shù)據(jù)是否一致。第六條 加強(qiáng)對(duì)相關(guān)印鑒的管理㈠基金財(cái)務(wù)專用章由專人保管，個(gè)人名章由本人或其授權(quán)人員保管。㈡基金網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)、出納不得同時(shí)持有兩張客戶證書，不得越權(quán)操作。第七條 加強(qiáng)對(duì)《社會(huì)保險(xiǎn)基金劃繳憑證》和《社會(huì)保險(xiǎn)專用收據(jù)》、銀行票據(jù)及空白憑證的管理。第八條 基金收支和保管工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，相關(guān)人員形成制約和監(jiān)督，不得由一人辦理基金業(yè)務(wù)的全過程。第九條 在社會(huì)保險(xiǎn)基金收支過程中，基金征收人員不得直接收取參保人員現(xiàn)金。第十條 加強(qiáng)對(duì)銀行存款收支業(yè)務(wù)的管理。㈡財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)審核收入，確定收入和支出項(xiàng)目。第十一條 財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)或輪崗時(shí)，必須嚴(yán)格履行交接手續(xù)。并在最后一筆金額后加蓋印章，在經(jīng)管人員一覽表上注明移交日期并簽字蓋章。接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)清收。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦主管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)和輪崗前，稽核審計(jì)科要進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。會(huì)計(jì)檔案及時(shí)交由檔案管理部門統(tǒng)一保管，查閱會(huì)計(jì)檔案應(yīng)履行報(bào)批手續(xù)，財(cái)務(wù)人員調(diào)離時(shí)，應(yīng)辦理會(huì)計(jì)檔案交接手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)檔案實(shí)行永久性保存。第三條 檔案管理人員在整理裝訂各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案時(shí)，應(yīng)核查業(yè)務(wù)部門各類原始資料，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。第五條 局檔案管理部門要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)檔案的交接、檢查和安全管理，確保業(yè)務(wù)檔案的安全完整。第六章信息公開披露制度第一條方式方法㈠披露方式社會(huì)保險(xiǎn)信息披露要與新聞發(fā)布、統(tǒng)計(jì)公報(bào)、政策宣傳解讀、開展業(yè)務(wù)查詢和個(gè)人權(quán)益記錄告知等工作結(jié)合起來，主要采用定期披露（年度披露、季度披露）、專項(xiàng)披露等形式。內(nèi)容相對(duì)固定，根據(jù)披露的內(nèi)容，由地區(qū)社保局提供披露信息的編寫、初審、把關(guān)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定確認(rèn)后披露。⑴年度披露。⑵季度披露。㈡披露方法。四季度信息披露結(jié)合年度信息披露一并進(jìn)行，于次年2月定稿，3月發(fā)布。需要披露的專項(xiàng)信息由地區(qū)社保局相關(guān)職能科室根據(jù)內(nèi)容要求提出方案，提供材料，經(jīng)研究、評(píng)估，確定披露載體，分別報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。依照國(guó)家和省有關(guān)政策、法律法規(guī)的規(guī)定，制定內(nèi)部控制年度檢查及日常工作計(jì)劃，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，定期或不定期對(duì)內(nèi)部控制體系的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查。局屬各部門及經(jīng)辦人員在稽核工作人員開展內(nèi)部稽核時(shí)不得拒絕、阻撓其工作的正常進(jìn)行。第四條 業(yè)務(wù)稽核部門應(yīng)按照內(nèi)部控制程序進(jìn)行檢查，并做好檢查筆錄。第六條 建立內(nèi)部控制獎(jiǎng)懲制度。對(duì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行不力或造成不良后果的，應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直致取消年度評(píng)先選優(yōu)資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二條責(zé)任行為㈠不認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，不認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，造成影響或損失的；㈡對(duì)分管范圍內(nèi)的工作人員管理不力，對(duì)違紀(jì)違規(guī)問題長(zhǎng)期失察或放任不管的；㈢工作不負(fù)責(zé)任，造成事故或國(guó)家、集體財(cái)物被盜竊、詐騙、浪費(fèi)等損失或在業(yè)務(wù)處理過程中，丟失或損毀當(dāng)事人有關(guān)材料或物件的；㈣擅自離崗、脫崗，耽誤工作并產(chǎn)生不良后果的；㈤未落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)承諾制，服務(wù)意識(shí)淡薄，工作效率低下，辦事拖拉、扯皮，無正當(dāng)理由，對(duì)屬職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)辦工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作推諉不辦或超越時(shí)限，致使服務(wù)對(duì)象或領(lǐng)導(dǎo)不滿意的；㈥未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自對(duì)外發(fā)文、發(fā)布信息，或違反保密制度、文件、檔案管理規(guī)定發(fā)生泄密事件，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，造成工作被動(dòng)的；㈦違反社會(huì)保險(xiǎn)政策或業(yè)務(wù)工作程序，越權(quán)辦理業(yè)務(wù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦理申報(bào)業(yè)務(wù)，或辦事程序和結(jié)果未按要求接受監(jiān)督檢查，或未按規(guī)定管理和使用公章、印章的；㈧在社會(huì)保險(xiǎn)稽核過程中，有案不查或不依法依規(guī)，不按程序辦事，造成執(zhí)法過錯(cuò)的，或辦人情案或關(guān)系案的，或擅自改變處罰決定的；㈨違反法律規(guī)定，阻礙當(dāng)事人行使申訴、控告、聽證、復(fù)議、訴訟和其他合法權(quán)利，情節(jié)惡劣或者造成嚴(yán)重后果的；㈩利用職權(quán)吃拿卡要或接受當(dāng)事人宴請(qǐng)或禮品、禮金及其他貴重物品的，群眾有舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)的；（十一）在作風(fēng)評(píng)議及其他測(cè)評(píng)、考評(píng)、考核、座談中群眾反映強(qiáng)烈，被點(diǎn)名批評(píng)，并經(jīng)查實(shí)的；（十二）不服從組織安排或?qū)M織安排的工作采取消極態(tài)度，使單位工作受到影響或造成損失的；（十三）在公開場(chǎng)合言行不檢點(diǎn)、散布謠言、制造事端、發(fā)表有損于黨和國(guó)家形象或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門形象、不利于社會(huì)穩(wěn)定大局的言論，在社會(huì)造成不良影響的；（十四）在單位內(nèi)搬弄是非、挑撥離間、慫恿有