【正文】 物的分別加20分、25分、30分、50分（同一篇論文以獲最高獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)加分）。論文獎(jiǎng)勵(lì)獲校、區(qū)、市、省、國(guó)家一等獎(jiǎng)分別加10分、15分、20分、25分、40分；二等獎(jiǎng)分別加8分、10分、15分、20分、30分；三等獎(jiǎng)分別加5分、8分、10分、15分、20分。（1）、以獎(jiǎng)證為主。教師和學(xué)生同時(shí)得獎(jiǎng)，以教師的育人輔導(dǎo)獎(jiǎng)記分（全國(guó)50分、省40分、市30分、區(qū)20分）。主管領(lǐng)導(dǎo)或主要負(fù)責(zé)人，每項(xiàng)記10分，正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和直接參與人員記9分，副校級(jí)記8分，主任級(jí)記7分，年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任記6分，其余教職工根據(jù)實(shí)情分別記1分。②被評(píng)為教學(xué)能手、教壇新秀、學(xué)科帶頭人、師德標(biāo)兵、模范班主任、優(yōu)秀教師、模范黨員、榆陽(yáng)名師等稱號(hào)（以獎(jiǎng)證為準(zhǔn)），校級(jí)15分、區(qū)教育部門20分、區(qū)級(jí)25分、市級(jí)35分、省級(jí)45分、國(guó)家級(jí)50分。組長(zhǎng)任年級(jí)組長(zhǎng)加10分，教研組長(zhǎng)加8分。值周按照值周教師職責(zé)履行情況加1——6分。教工樂(lè)隊(duì)每次活動(dòng)40分鐘加1分。第七章 綜合獎(jiǎng)懲第十九條綜合獎(jiǎng)懲的積分，作為附加成績(jī)納入考評(píng)中，即在原總分的基礎(chǔ)上加減分，不受條件的限制，可依次累加或減。第十八條 工作實(shí)績(jī)（200分）根據(jù)本學(xué)期主管部門或分管工作完成情況、授獎(jiǎng)記錄等綜合考評(píng)，由考評(píng)組量化打分。學(xué)歷達(dá)標(biāo)（10分）研究生10分、本科10分、專科10分、中師7分。承擔(dān)課題，按校級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)，分別加5分、10分、15分、20分、25分。甲10分、乙8分、丙5分、丁2分。完成任務(wù)者記10分。違者扣10——30分。甲30分、乙20分、丙10分，太簡(jiǎn)或不備扣10分至30分。10分⑥、有能力組織開展各科教育教學(xué)活動(dòng)。8分⑤、經(jīng)常深入課堂，指導(dǎo)教學(xué)。8分 ③、有兩科以上教學(xué)能力，且教學(xué)成績(jī)好。第六章行政管理人員的考評(píng)第十七條 業(yè)務(wù)能力（160分）管理水平（50分）①、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，管理水平較高，認(rèn)真撰寫論文或區(qū)級(jí)以上交流的經(jīng)驗(yàn)材料。甲10分、乙8分、丙5分、丁2分。優(yōu)10分、良8分、中6分、差4分。技術(shù)職務(wù)（10分）高級(jí)工10分、中級(jí)工8分、初級(jí)工6分。甲20分、乙15分、丙10分、太簡(jiǎn)或不備扣10—20分。⑤、能堅(jiān)持服務(wù)育人，有威信20分。③、熟悉學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)制度10分。（具體見科任教師教學(xué)成績(jī)量化細(xì)則）第五章總務(wù)后勤工作人員的考評(píng)第十五條 業(yè)務(wù)能力（滿分160分）專業(yè)技能（80分）①、熟悉本職業(yè)務(wù)，無(wú)技術(shù)性失誤15分。（20分）按照社團(tuán)活動(dòng)考核細(xì)則得分進(jìn)行換算?？?cè)藬?shù)100℅＝及格率36+（班級(jí)及格率—年級(jí)及格率）100＝及格得分48+(班級(jí)平均分—年級(jí)平均分)=平均分值平均分、及格率、優(yōu)秀率是否達(dá)標(biāo)取年級(jí)的平均數(shù)。公式：優(yōu)秀人數(shù)247。（2）三、四年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英82分（包括82分）以上為優(yōu)秀。優(yōu)秀率（40分）、及格率（60分）、平均分（80分），基本分為180分。筆記（10分）有政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，且內(nèi)容齊全、每學(xué)期字?jǐn)?shù)在一萬(wàn)字以上，字跡工整，優(yōu)10分、良8分、中6分、差4分。取得成果分別加10分、15分、20分、25分、30分（一個(gè)課題只加一次分，按最高分加）。教學(xué)研究（10分）每學(xué)期有教研專題記10分（以教研組為單位）?；竟Γ?0分）依據(jù)教師課堂操作多媒體技術(shù)的熟練程度、普通話流利程度、板書書寫、教案書寫等多種項(xiàng)目進(jìn)行考核，綜合評(píng)定。甲20分、乙15分、丙10分。聽課（10分）一般教師每學(xué)期聽課不少于20節(jié)，教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、教科人員不少于22節(jié)，完成任務(wù)者記10分。違者扣10——30分。甲30分、乙20分、丙10分，太簡(jiǎn)或不備教案扣除15分至30分。（20分）按時(shí)完成計(jì)劃、總結(jié)，且實(shí)用、創(chuàng)新、可操作性強(qiáng)（10分）；按時(shí)完成論文，不抄襲（10分）。依據(jù)個(gè)人工作職責(zé)要求，認(rèn)真履職且能較好完成任務(wù)者記100分；如出現(xiàn)責(zé)任事故者，視其情節(jié)嚴(yán)重程度罰10——50分。各項(xiàng)民主評(píng)議的“滿意率”在80%以上者為優(yōu)等，記80——100分；“滿意率”在60%以上者為中等，記60——80分；“不滿意率”超過(guò)80%為差等，倒扣20——30分。未經(jīng)主管部門同意私自調(diào)課的，雙方每節(jié)課扣5分。無(wú)故曠職一天扣20分，曠職半天扣15分，曠職一節(jié)課扣10分，上課中途脫崗一次扣5分。教職工每學(xué)期遲到累計(jì)3次以上（含3次），每次扣1分；經(jīng)常外出，不請(qǐng)假者，查實(shí)3次以上，每次扣1分。若擅離職守，吃拿卡要、體罰學(xué)生、無(wú)理取鬧等，造成惡劣影響，給學(xué)校經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)帶來(lái)影響者扣總分20——100分。（5分）遵紀(jì)守法，無(wú)“三亂”現(xiàn)象，無(wú)體罰和變相體罰現(xiàn)象。（5分）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，為人師表。綜合審查并提出考核對(duì)象的考核檔次，提交領(lǐng)導(dǎo)小組確定。整理審查各類考評(píng)資料。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核的具體方案，研究考核過(guò)程中的重大問(wèn)題，確定考核結(jié)果，并向教職工公布考核情況。第八條 建立量化考核機(jī)構(gòu)。第二章 考核程序第六條 組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)教育理論、文件規(guī)定、教改信息和量化考評(píng)方案，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，不斷提高實(shí)施量化管理的自覺(jué)性。對(duì)教職工的考核，一般按以下標(biāo)準(zhǔn)劃分檔次：500——600分為優(yōu)秀；400——500分為稱職；360——400分為基本稱職；全學(xué)期量化成績(jī)低于360分的教師（除特殊情況外），則視為不合格教師，并影響下一年的聘用。第三條 考評(píng)采取六百分制，德、能、績(jī)、勤，為考評(píng)主要內(nèi)容，以職業(yè)道德、出勤守紀(jì)、工作量等為公共項(xiàng)目和各崗位教職工的崗位職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等業(yè)務(wù)專項(xiàng)進(jìn)行量化考評(píng)、綜合考評(píng)。增強(qiáng)教書育人的責(zé)任感，促進(jìn)全面貫徹黨的教育方針，特制定本方案。第一篇：第十一小學(xué)教職績(jī)效工資考核實(shí)施方案教職工量化考核實(shí)施方案（試行）榆林市第十一小學(xué)為了調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作熱情和積極性，提高學(xué)校的辦學(xué)效益和水平，解決教職工中“干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，根據(jù)上級(jí)有關(guān)教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，制定本校量化考核實(shí)施方案。第一章 總則第一條 為全面、科學(xué)、客觀、公正地評(píng)估教職工的工作實(shí)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)教職工工作積極性。第二條 凡屬學(xué)校的教學(xué)人員，行政管理人員和職工均為考核對(duì)象。第四條 考評(píng)工作每學(xué)期期終進(jìn)行一次，考評(píng)結(jié)果應(yīng)作為專業(yè)技術(shù)考核、晉職、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)樹模等的主要依據(jù)。第五條 對(duì)不稱職者，要寫出書面失誤分析，訂出改進(jìn)計(jì)劃、措施；在聘任期內(nèi)連續(xù)不稱職者，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和本人工作能力與工作態(tài)度調(diào)整崗位或停職自修提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。第七條 根據(jù)量化考核方案規(guī)定的評(píng)估內(nèi)容制定量化評(píng)估表，先由被考核人自評(píng)，然后在組內(nèi)眾議，年級(jí)組長(zhǎng)審核后上繳考評(píng)小組。以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，行政領(lǐng)導(dǎo)、“兩委”、年級(jí)組長(zhǎng)為組員。第九條考核小組按以下程序工作：公布日常所管理的具體工作、檢查總結(jié)情況，組織學(xué)生評(píng)議教師和組織教師評(píng)議教師、領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員。依照標(biāo)準(zhǔn)，分項(xiàng)審定所考核對(duì)象的自查眾議結(jié)果。第三章 公共項(xiàng)目考評(píng)辦法第十條職業(yè)道德考評(píng)（滿分20分）按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及升旗儀式。（5分）按時(shí)完成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù)，顧全大局，服從分配。（5分）如有人舉報(bào)、查實(shí)，視情節(jié)輕重扣總分20——100分。第十一條出勤守紀(jì)（滿分100分、全勤獎(jiǎng)勵(lì)10分，共110分）全學(xué)期以100天計(jì)算，出勤一天記1分，本學(xué)期內(nèi)無(wú)病、事假獎(jiǎng)10分。請(qǐng)病事假者，請(qǐng)假一天量化考核扣5分，且取消全勤獎(jiǎng)；請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)二個(gè)月者（包括二個(gè)月）不予考核。集體活動(dòng)曠勤一次扣5分，遲到或早退一次扣2分。第十二條崗位職責(zé)（滿分100分）教學(xué)人員由考評(píng)組及學(xué)生民主評(píng)議、等級(jí)量化?？偤笕藛T、行政領(lǐng)導(dǎo)，由考評(píng)組量化考核。第四章教師專項(xiàng)考核第十三條 業(yè)務(wù)能力（滿分160分）論文、計(jì)劃、總結(jié)。備課與教案（滿分30分）教案?jìng)鋵懓凑铡妒惺恍〗虒W(xué)常規(guī)要求》等級(jí)量化。上課（30分）日常教學(xué)無(wú)隨意缺課、調(diào)課、遲到、早退、中途離教室、接打手機(jī)、坐下講課等不良現(xiàn)象,且紀(jì)律好記30分。研究課（10）分每學(xué)期至少上一節(jié)研究課記10分，每上一節(jié)示范課、觀摩課、公開課加5分。作業(yè)布置與批改（20分）作業(yè)布置與批改嚴(yán)格按十一小教學(xué)常規(guī)要求操作，等級(jí)量化。不按時(shí)、不足量者或批改不認(rèn)真、重復(fù)機(jī)械抄寫、加重學(xué)生負(fù)擔(dān)、且造成不良影響者扣5——10分。甲10分、乙8分、丙5分、丁2分。承擔(dān)課題，按校級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)，分別加5分、10分、15分、20分、25分。學(xué)歷達(dá)標(biāo)（10分）研究生10分、本科10分、?？?0分、中師7分。第十四條 工作實(shí)績(jī)（200分）成績(jī)（180分）語(yǔ)、數(shù)、英： 以期末測(cè)評(píng)為準(zhǔn)，按優(yōu)秀率、及格率、平均分來(lái)計(jì)算。計(jì)算方法： 優(yōu)秀率：（1）一、二年級(jí)語(yǔ)、數(shù)90分（包括90分）以上為優(yōu)秀。（3）五、六年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英80分（包括80分）以上為優(yōu)秀?？?cè)藬?shù)100℅＝優(yōu)秀率24+(班級(jí)優(yōu)秀率年級(jí)優(yōu)秀率)100＝優(yōu)秀得分及格人數(shù)247。平均分每超出年級(jí)平均分1分，及格率、優(yōu)秀率每超出年級(jí)及格率、優(yōu)秀率一個(gè)百分點(diǎn)，分別獎(jiǎng)勵(lì)1分；不足者三項(xiàng)分別扣1分。計(jì)算公式：細(xì)則考核得分20℅＝實(shí)得分（細(xì)則考核總分為100分）科任教師教學(xué)成績(jī)滿分為200分,分三個(gè)檔次(優(yōu)等150—200分、中等100—150分、差等100分以下)。②、工作有計(jì)劃，有措施，切實(shí)可行15分。④、熟悉學(xué)校有關(guān)設(shè)備使用、維護(hù)和操作規(guī)程20分。教案（20分）兼課人員的教案，仍按《常規(guī)》要求備寫，等級(jí)量化。上課（30分）兼課人員日常教學(xué)無(wú)隨意缺課、調(diào)課、遲到、早退、中途離教室及接打手機(jī)、坐下講課等不良現(xiàn)象，且紀(jì)律較好30分，違者扣10—30分。筆記（10分）有政治、業(yè)務(wù)筆記，字?jǐn)?shù)完成每學(xué)期規(guī)定的一萬(wàn)字要求?；竟Γ?0分）按照教案或筆記的字跡工整情況，以及處理日常本職業(yè)務(wù)工作的熟練程度，等級(jí)量化。第十六條 工作實(shí)績(jī)（200分）依照每學(xué)期個(gè)人完成工作的實(shí)際情況綜合考評(píng)，由考評(píng)組量化打分，滿分為200分，分優(yōu)、良、中三個(gè)等級(jí)，分別記150——200分、100——150分、100分以下。8分②、勇于改革實(shí)踐，工作有創(chuàng)新，且效果好。8分 ④、工作有計(jì)劃、有措施、有總結(jié)、有一定的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。且能運(yùn)用新課程理念評(píng)課。8分備課與教案（30分）教案?jìng)鋵懓凑铡妒惺恍〗虒W(xué)常規(guī)要求》等級(jí)量化。上課（30分）日常教學(xué)無(wú)隨意缺課、調(diào)課、遲到、早退、中途離教室、接打手機(jī)、坐下講課等不良現(xiàn)象,且紀(jì)律較好30分。聽課（10分）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不少于40節(jié)，其他中層領(lǐng)導(dǎo)不少于30節(jié)?；竟Γ?0分）依據(jù)教師基本功訓(xùn)練要求，比照?qǐng)?zhí)行。教學(xué)研究（10分）每學(xué)期有教研專題記10分（以教研組為單位）。取得成果分別加10分、15分、20分、25分、30分（一個(gè)課題只加一次分，按最高分加）。筆記（10分）有政治、業(yè)務(wù)筆記、聽課筆記、且內(nèi)容齊全、每學(xué)期字?jǐn)?shù)在一萬(wàn)字以上，字跡工整，優(yōu)10分、良8分、中6分、差4分。分優(yōu)、良、中三個(gè)等級(jí)，分別記150——200分、100——150分、100分以下。第二十條獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目周工作量超基本量或不足基本量的酌情加分或減分。晨訓(xùn)每次40分鐘，記1分，鼓號(hào)隊(duì)訓(xùn)練每學(xué)期記10分，53歲及以上教師兼班主任者獎(jiǎng)30分。每值周一次，獎(jiǎng)優(yōu)3分、良2分、中1分三等。榮譽(yù) ①、賽講課組內(nèi)一節(jié)課記5分，獲校級(jí)獎(jiǎng)分別加8分、10分、12分；區(qū)級(jí)分別加14分、17分、20分；市級(jí)分別加