學(xué)校中層干部選拔任用工作條例5篇-展示頁
2024-10-20 23:49本頁面
【正文】 公開競聘辦法及程序，另行規(guī)定。提拔擔(dān)任科級(jí)干部的，必須進(jìn)行任前公示。、校長辦公會(huì)研究提出任命或聘任建議方案。、群眾推薦、自薦。任命方式由學(xué)校黨委、行政按干部考核任用程序直接任命聘用；競聘選用按照公開競聘的程序選拔聘用。（九）部分科級(jí)崗位需要特殊條件的詳見《四川省檔案學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置調(diào)整改革方案》中相關(guān)崗位的任職要求及說明。（七）由副科級(jí)提任為正科級(jí)，一般應(yīng)在副科級(jí)崗位上工作兩年及以上；科級(jí)干部任職年齡一般男不超58周歲女不超過53周歲。（五）身體健康。（三）有一定的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、文字表達(dá)、辦公自動(dòng)化等方面的管理能力。第五條任職條件和任職資格（一）能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義的基本理論，政治素質(zhì)較高，事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神強(qiáng)。第四條科級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及科級(jí)干部的職數(shù)科級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及科級(jí)干部的職數(shù)，應(yīng)根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展、干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要設(shè)置。按需設(shè)崗，強(qiáng)化崗位意識(shí)，明確崗位職責(zé)和任職條件，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式實(shí)施聘任，注意選拔高素質(zhì)高學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)一支綜合素質(zhì)較高、精干高效、結(jié)構(gòu)合理、有發(fā)展?jié)摿Φ目萍?jí)干部隊(duì)伍。為加強(qiáng)學(xué)?？萍?jí)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，建設(shè)一支朝氣蓬勃、奮發(fā)向上，適應(yīng)學(xué)校改革與發(fā)展要求的科級(jí)干部隊(duì)伍，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四川省委組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔工作落實(shí)群眾公認(rèn)原則五條規(guī)定》》等文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本條例。第一篇：學(xué)校中層干部選拔任用工作條例學(xué)校中層干部選拔任用工作條例（試 行）第一條中層（科級(jí)）干部是學(xué)校管理隊(duì)伍的重要組成部分?？萍?jí)干部的選拔任用是干部隊(duì)伍建設(shè)，尤其是校級(jí)后備干部培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。第二條指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，進(jìn)一步深化改革，加強(qiáng)科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)。第三條工作原則選拔任用工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部原則，民主集中制原則，崗位管理原則，公開、公平、公正，競爭擇優(yōu)選聘的原則，注重實(shí)績和潛力、群眾公認(rèn)原則和適當(dāng)交流輪崗原則。設(shè)置情況詳見《四川省檔案學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置調(diào)整改革方案》。（二）具有履行職責(zé)所需的政策水平和相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，辦事思路清晰，勇于開拓創(chuàng)新，勤奮務(wù)實(shí)。（四）能自覺接受批評(píng)和監(jiān)督，勤政廉潔，顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，服務(wù)熱情周到，群眾基礎(chǔ)好。（六）提拔任副科級(jí)干部的年齡一般在40周歲及以下，一般應(yīng)具有本科及以上文化程度，2年及以上工作年限；提拔任正科級(jí)干部的年齡一般在45周歲及以下，一般應(yīng)具有本科及以上文化程度；具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的人員，可不受工作年限限制及年齡限制。（八）在同一職能部門同一管理崗位上任滿二屆以上的，可交流換崗。第六條選拔任用選拔任用采取黨委任命或公開競聘選用方式進(jìn)行。選拔任用程序。，提出考察對(duì)象?？疾煲獙?duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉各方面的主要表現(xiàn)、主要特長以及主要缺點(diǎn)和不足進(jìn)行全面、客觀、準(zhǔn)確、公正的了解，并形成書面考察材料。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命或聘任通知。第七條 校團(tuán)委、工會(huì)、女工委負(fù)責(zé)人，在代表大會(huì)期間，按照相關(guān)程序選舉產(chǎn)生；閉會(huì)期間，參照本細(xì)則第六條相關(guān)程序執(zhí)行。由選舉產(chǎn)生的，自當(dāng)選之日起計(jì)算。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，任期內(nèi)可進(jìn)行屆中調(diào)整。被降職、免職、責(zé)令辭職后的科級(jí)干部，因工作實(shí)績突出，符合任職條件的，可重新聘任為科級(jí)干部。（二）在年度考核中，經(jīng)研究認(rèn)定為不合格的。（四）受工作失誤受到學(xué)校紀(jì)律處分，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第十一條科級(jí)干部的選拔任用工作，原則性、政策性、程序性強(qiáng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十二章《紀(jì)律和監(jiān)督》中第六十三條至第六十九條規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律要求，以保證此項(xiàng)工作的順利實(shí)施。第十三條本條例由黨委負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。一、選
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