中層干部選拔任用工作制度-展示頁
2024-11-03 23:24本頁面
【正文】 勤、績、廉，注重考察工作實績。所推薦人選不是所在部門多數(shù)職工擁護(hù)的，不得列為考察對象。第十二條 個人向局務(wù)會推薦干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。第九條 干部換屆，民主推薦由局黨支部主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(一)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；(二)填寫推薦票，進(jìn)行個別談話；(三)統(tǒng)計推薦票，綜合分析；第十條 民主推薦工作小組應(yīng)由局黨支部領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)和其他需要參加的人員組成，在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。第七條 選拔任用干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。(三)一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度。第六條 提拔擔(dān)任干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：(一)提任干部的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡。(五)依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，自覺接受上級和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)同企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。第五條 干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用科學(xué)的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。第三條 選拔任用干部，必須按照現(xiàn)代企業(yè)用人機制，把黨管干部的原則同局務(wù)會依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，發(fā)揮 局黨支部的作用，切實抓好干部隊伍建設(shè)，協(xié)助局務(wù)會選好、用好、管理好干部。第一篇：中層干部選拔任用工作制度高陵縣電力局中層干部選拔任用工作辦法及監(jiān)督辦法第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想的高素質(zhì)的干部隊伍，確保我局安全生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)等工作順利進(jìn)行，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條 選拔任用中層干部（以下簡稱干部），必須堅持下列原則：(一)黨管干部原則；(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(三)群眾公認(rèn)、注重實績原則；(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則。第四條 注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部及婦女干部。(二)堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。(四)有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任部門領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。(六)堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己 有不同意見的同志一道工作。(二)由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作1年以上。(四)身體健康。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。第八條 民主推薦按照干部職位的設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。第十一條 確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。經(jīng)局務(wù)會審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。第十三條 對確定的考察對象，由局務(wù)會按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。第十五條 考察工作采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；第十六條 考察干部擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在部門職工或其他有關(guān)人員。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。對 意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。局務(wù)會有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)局務(wù)會超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第十九條 實行干部任職前公示制度。公示期一般為七至十五天。第二十條 實行干部任職試用期制度。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前崗位安排工作。第二十二條 干部任職時間，按照下列時間計算：由局務(wù)會決定任職的，自局務(wù)會決定之日起計算。公開選拔和競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。第二十五條 公開選拔、競爭上崗工作在局務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由辦公室組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(一)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；(二)報名與
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