人事科職責(zé)-展示頁
2024-10-17 21:06本頁面
【正文】 事部門考核、考試取得工人技術(shù)等級證書的，從第二年的1月兌現(xiàn)工資；（8）、事業(yè)單位的工人聘干后，執(zhí)行干部工資，根據(jù)所在崗位重新確定工資，從任命或聘任職務(wù)的下個月起執(zhí)行；（9）、職工參加進修學(xué)習(xí)，獲取國家承認學(xué)歷證書的，現(xiàn)工資低于該學(xué)歷層次標(biāo)準(zhǔn)的，按其新獲取的學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資；（10）、調(diào)入本系統(tǒng)的職工，按調(diào)入單位的性質(zhì)和新任命（聘任）的職務(wù)確定工資；（11）、到齡退休的職工，按國家規(guī)定的比例確定退休工資；（12）、職工去逝后，按國家有關(guān)政策發(fā)放撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補助費；（13）、臨時工的工資調(diào)整工作，按有關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。（三）、干部選拔、任用崗位職責(zé)：按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關(guān)；按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；做好向省局申請科級職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。第一篇：人事科職責(zé)（一）、人事科職責(zé)：負責(zé)按照干部管理權(quán)限，負責(zé)局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；負責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；負責(zé)實施勞動工資政策、制度和標(biāo)準(zhǔn)；負責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作。（二）、人事科科長職責(zé)：負責(zé)全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作；負責(zé)全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作；負責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作；負責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；負責(zé)組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；完成上級交辦的其它工作。（四）、年度考核崗位職責(zé)：負責(zé)制定全市系統(tǒng)年度考核方案；組織對各縣（區(qū)、市）局、直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子、副科以上干部及機關(guān)全體的民意測評、定考核等次工作；負責(zé)考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。（六）、人事檔案管理崗位職責(zé)：按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，負責(zé)人事檔案材料的收集，認真細致地做好鑒別歸檔和整理工作；負責(zé)辦理檔案的查閱、借用和轉(zhuǎn)遞；負責(zé)干部履歷職務(wù)的續(xù)填；做好人事檔
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