人事科副主任職責(zé)7篇-展示頁
2024-09-16 16:55本頁面
【正文】 辦的其他事務(wù)。 負(fù)責(zé)公司員工檔案、合同和員工關(guān)系管理等事務(wù) 。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃的組織和實施、跟進(jìn)和評估 。人事科副主任需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神 。以下是小編精心收集整理的人事科副主任職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔 ! 人事科副主任職責(zé) 1 負(fù)責(zé)公司招聘計劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護(hù) 。 負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理對各部門組織績效考核、評估、統(tǒng)計、反饋、改進(jìn) 。 各分公司工資表審核 。 人事科副主任職責(zé) 2 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè) 。 執(zhí)行人力資源管
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