【正文】 享受下一年的年休假。（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。職工的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。已滿20年的，年休假15天（國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期。新調(diào)入、新錄用、未轉(zhuǎn)正的職工當年不享受探親假，當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受探親假。職工與配偶或父母能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定待遇。經(jīng)科主任和護士長同意，工作安排妥當后，持父母單位證明或戶口本到人事科審批并辦理請假手續(xù)。（七）探親假規(guī)定職工探望配偶的，正式職工與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日團聚的（指不能利用公休日在家居住一夜和休息半個白天），每年一方可探親一次，假期30天，所屬工作安排妥善后，經(jīng)科主任和護士長同意并簽字，上報主管部門同意后，持配偶單位證明對方在本年度未享受探親待遇的由人事科審批并辦理請假手續(xù)。懷孕不滿四個月流產(chǎn)者可休流產(chǎn)假30天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的可休流產(chǎn)假42天。（六）計劃生育假女職工放環(huán)休假3天，人工流產(chǎn)假14天，每年只限一次。（五）哺乳假規(guī)定不滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如有多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間每次增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和路途往返時間應(yīng)作勞動時間。（四）產(chǎn)假規(guī)定女職工正常分娩產(chǎn)假為90天，（含產(chǎn)前假15天）晚育（指女職工滿24周歲生育）者增加產(chǎn)假14天，難產(chǎn)者增加15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證者，增加產(chǎn)假40天，多胞胎生育的多生育一個增加產(chǎn)假15天。（三）婚喪假規(guī)定本院職工符合《婚姻法》法定結(jié)婚年齡者，可正常休婚假3天；符合《婚姻法》法定晚婚年齡者，（男滿25周歲，女滿23周歲；少數(shù)民族男滿23周歲，女滿21周歲）可在正常婚假的基礎(chǔ)上增加15天晚婚假。病休者需要即時辦理病假手續(xù)，如有特殊情況或急診者，持接診醫(yī)師出具的《疾病診斷證明》，經(jīng)主管部門認定后急診病假手續(xù)可補辦?？剖邑撠熑苏埐〖?天以上的，經(jīng)分管院長同意后由院長批準，到人事科辦理請假手續(xù)。病假在1個月以上者，經(jīng)保健科和有關(guān)科室醫(yī)師會診討論后，在《疾病診斷證明》上簽注意見，經(jīng)科室同意后到醫(yī)務(wù)科或護理部簽字，經(jīng)分管院長審批后，到人事科辦理請假手續(xù)。事假必須提前辦理請假手續(xù)，如有特殊情況要口頭請假，經(jīng)院長或科主任同意后并告知人事科備案。科室負責人請事假3天以內(nèi)的，由本人提出申請，由各主管部門（醫(yī)務(wù)科、護理部）批準，人事科辦理手續(xù)。事假10天以上20天以下，科主任、護士長同意，醫(yī)務(wù)科、護理部簽字經(jīng)主管院長批準簽字后，在人事科辦理請假手續(xù)。第一篇：人事科制度(人事科)一、職工考勤休假制度（一）事假審批程序事假3天以內(nèi)由本人提出申請，科主任、護士長批準休息。事假3天以上10天以下，科主任、護士長同意，經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護理部批準后，由人事科審批并辦理請假手續(xù)。事假20天以上者，科室同意后，經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護理部簽字，主管院長審批后報院長批準后在人事科辦理手續(xù)?？剖邑撠熑苏埵录?天以上者，由醫(yī)務(wù)科、護理部簽字后，經(jīng)分管院長批準，在人事科辦理請假手續(xù)，特殊情況應(yīng)提交院長辦公會研究。（二）病假審批程序請病假1個月以內(nèi)者，須經(jīng)?？漆t(yī)師出據(jù)《疾病診斷證明》，經(jīng)保健科審核蓋章、科主任或護士長批準休息?？剖邑撠熑苏埐〖僭?天以內(nèi)的由分管院長批準。行政、后勤人員請病、事假均按以上程序辦理，由各部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。申請長期病休者，由本人提出申請專家認定，經(jīng)科室負責人、主管部門負責人、主管院長審核簽字后，提交院長辦公會研究，同意后發(fā)基本工資的前一項離職休養(yǎng)或符合內(nèi)退、病退條件者，可辦理內(nèi)退、病退。直系家屬（包括其岳父母、公婆）去世在本縣市的可休喪葬假3天；職工配偶去世可休假15天；直系家屬去世在外縣市的，可酌情給予路途假。女方生育后給男方照顧假10天；夫妻不在同一地者，除休探親假外，另給男方護理假30天。哺乳期內(nèi)不安排值夜班。人流同時放置節(jié)育環(huán)休假19天?？剖覒{防?？瞥鼍咦C明批注休假。未婚職工探望父母者，每年休假一次，假期20天，兩年休假一次者，假期45天（原則上當年假當年休，不得合并使用，無論合并幾年，最多只享受45天假期，領(lǐng)取結(jié)婚證之日廢止）。已婚職工探望父母者，每滿4年享受一次探親假，假期20天，經(jīng)科主任護士長同意，持父母單位證明或戶口本到人事科審批并辦理請假手續(xù)。以上各種假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)，假期休滿后，應(yīng)立即到人事科銷假，否則按曠工論處。（八）公休假管理休假執(zhí)行天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休休假10天。）執(zhí)行時間及范圍職工在工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工有下列情形之一的，不享受當年的休假（1）職工有上學的享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。如有以上情形之一的，不享受下一年的年休假。各科室原則上以休假為主，對任何科室和個人提出的未休假補償申請，需提出理由后由院長辦公會審定。（九）中層干部公休假管理及審批按醫(yī)院公休假的管理規(guī)定，由人事科制做發(fā)放中層以上干部公休單。（2）公休假三天以上，屬醫(yī)務(wù)科主管部門的負責人，經(jīng)醫(yī)務(wù)科簽字后，由分管院長審批；屬護理部主管部門的負責人，經(jīng)護理部簽字后，由分管院長審批；屬總務(wù)后勤的負責人，由分管院長審批。行政職能科室、臨床科室工作人員的公休假，由科室按醫(yī)院下發(fā)的公休假管理辦法自行審批管理，月底上報考勤要注明公休天數(shù)。（十）補休假的管理科室所有工作人員補休假天數(shù)，由科室總住院醫(yī)或主任、護士長進行統(tǒng)計核算,主任、護士長簽字確認補休假的來源及天數(shù)。各科室補休假當月休完（特殊情況除外）?？剖夜ぷ魅藛T補休假，由科室自行管理。對于新規(guī)定下發(fā)之前，總值班未休完的假仍有效。有上述情形之一達3天以上者停發(fā)工資并限期調(diào)離或辭聘。出國研修1年以上者回院休假根據(jù)上級精神執(zhí)行，短期研修超半年者給休假10天，3個月以上給5天，3個月以下給3天。（十四）以上各種假除公休假、總值班假以外均含法定休假日、休息日。（一）招聘制度各科室用人必須嚴加控制，凡必須增加使用非占編合同制職工的科室務(wù)必在每年年底向人事科提交用人計劃，人事科根據(jù)科室崗位情況，報請院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過方可按計劃予以招聘。（二）招聘方案人事科根據(jù)臨時用工計劃與用人科室的主管部門共同擬定招聘的崗位、職數(shù)、條件等，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后向外公布。⑵身體健康，年齡適宜。⑷其他可參照的招聘崗位條件，如：報名者的獎懲情況等可根據(jù)招考實際需要詳細制定。考試。詳細的考試方案和考務(wù)費標準可根據(jù)招考實際情況，根據(jù)本制度另行規(guī)定。（三）勞動合同用工形式醫(yī)院通過與被錄用的員工簽訂《勞動合同》，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。使用期依據(jù)科室用人計劃的需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，進入為期一個月的使用期，期間不發(fā)放工資及各種福利待遇。簽訂勞動合同試用期滿后，簽訂勞動合同，辦理相關(guān)保險手續(xù)，發(fā)放正式合同工工資，享受福利待遇。期限為一至三年。合同內(nèi)容由醫(yī)院和員工在簽訂合同時協(xié)商約定。新進人員試用期滿時間在當月25日30日之間，簽訂勞動合同時間為次月1日。⑵勞動合同期滿,醫(yī)院不再續(xù)簽者，勞動合同終止。⑷受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時單方面解除勞動用合①連續(xù)曠工超過3個工作日②未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國或出國逾期不歸的； ③嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的，或造成重大事故的； ④違法亂紀造成嚴重后果，或嚴重違背職業(yè)道德給醫(yī)院造成極壞影響的；⑤被判處有期徒刑或被勞動教養(yǎng)收監(jiān)執(zhí)行的。⑷專業(yè)技術(shù)人員工作兩年內(nèi)未能取得執(zhí)業(yè)證書者。個人單方面解除勞動合同，需提前一個月通知人事科，否則將處以工資三倍作為罰款。（四）檔案的建立及管理按照人事檔案管理的要求，建立職工人事檔案。參照編制內(nèi)職工檔案管理辦法，進行非在編合同制職工檔案管理。將非在編合同制職工的基本信息及各種社會保險信息，實行微機化管理。（即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保