人事科副主任職責7篇(編輯修改稿)
2025-09-16 16:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 續(xù)辦理和新員工回訪等工作。 負責完成公司培訓(xùn)工作，收集各部門培訓(xùn)計劃，整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 人事科副主任職責 4 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以 支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標 。 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 。 負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 。 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告 。 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成 。 負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成公司安排的其他工作。 人事科副主任職責 5 熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工
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