人事科工作人員崗位職責(編輯修改稿)
2024-11-10 02:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的管理。 勞動工資的控制及標準的制定、加班工資的管控、審核和報批。 員工教育訓練計劃的制定及實施,確保員工的質(zhì)量/環(huán)境意識與能力。 配合各部門做好安全教育。 認真做好公司交代的其他任務。 招聘錄用 負責編制人力資源需求計劃，招聘計劃。 負責招聘渠道的拓展與維護工作。 負責招聘過程中的人才測評與甄選工作。 負責人員招聘的具體實施工作。 負責建立后備人才選撥方案和人才儲備機制。 負責新員工入職手續(xù)的辦理。 教育培訓 負責了解和掌握培訓需求，編制企業(yè)培訓計劃和培訓大綱。 負責外部講師的聯(lián)系和內(nèi)部講師的管理工作。 負責培訓課程的開發(fā)管理工作。 負責制訂培訓績效評估方案。 負責培訓的組織與過程管理工作。 負責新員工的崗前培訓。 薪酬福利 負責公司薪酬的調(diào)查分析工作。 負責公司薪酬體系設(shè)計工作。 負責員工工資的發(fā)放和各項扣款的計算。 勞動工資的控制及加班工資的管控和審核。 管理員工體檢及其他一些適當?shù)母＠?人員考勤 負責員工考勤的統(tǒng)計和匯總。 統(tǒng)計出勤率，調(diào)查分析出勤異常的情況。 確認和整合員工的各類假期，休假，調(diào)休，加班，出差等單據(jù)的處理。 考勤機的日常維護與檢驗。 績效考核 根據(jù)考核的對象制訂考核目標及內(nèi)容，制訂考核的實施步驟，時間及周期，并對考核的結(jié)果進行反饋。 負責人事考核，考察工作，建立人事檔案資料庫，組織定期或不定期的人事考證，考核，考察的選拔工作。 合同檔案 負責員工基本信息，獎懲記錄，培訓經(jīng)歷等檔案管理。 負責辦理社會保險、商業(yè)保險的增減工作，辦理人員離職手續(xù)。 負責管理員工勞動合同檔案等資料。 負責建立員工手冊。 調(diào)查處理各種重大失職、違紀違規(guī)案件，調(diào)查處理員工投訴；調(diào)查處理勞資糾紛。 行政工作 嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，履行工作職責。 負責員工日常辦公用品及其他費用管理和核算工作，建立健全的員工日常辦公用品費用核算制度制訂合理的生活費用標準。 認真配合上級做好各項人事工作。 執(zhí)行人事變動政策（調(diào)動、晉升、降職、獎懲、解聘）。 認真完成其他臨時任務。 規(guī)劃設(shè)計企業(yè)文化體系，舉辦公司大型慶典活動。第五篇：人事科崗位職責（一）、人事科職責：負責按照干部管理權(quán)限，負責局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；負責干部人事教育、培訓工作；負責專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及考核的有關(guān)工作；負責實施勞動工資政策、制度和標準；負責有關(guān)表彰獎勵工作。（二）、人事科科長職責：負責全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；負責專業(yè)技術(shù)職稱的評聘工作；負責全市系統(tǒng)績效考評、考核工作；負責有關(guān)表彰獎勵工作；負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；負責組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；完成上級交辦的其它工作。（三）、干部選拔、任用崗位職責：按照編制及科級干部任用條件，為黨組提供全市系統(tǒng)職數(shù)超、缺情況及擬任用人員的條件把關(guān)；按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組匯報考察情況等工作；做好向省局申請科級職數(shù)、公示，材料歸檔等工作。（四）、考核崗位職責：負責制定全市系統(tǒng)考核方案；組織對各縣（區(qū)、市）局、直屬單位的領(lǐng)導班子、副科以上干部及機關(guān)全體的民意測評、定考核等次工作；負責考核結(jié)果的審核、使用及材料入檔工作。（五）、工資管理崗位職責：熟悉國家和上級機關(guān)有關(guān)工資政策、規(guī)定；了解和掌握本系統(tǒng)工資變革的歷史和全系統(tǒng)人員的工資現(xiàn)狀；有較強的政策和紀律觀念，堅持原則，嚴格按有關(guān)工資政策規(guī)定處理工資問題；負責下列情況下的人員工資變動；（1）、新參加工作的職工，見習期、試用期間的工資根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；見習期、試用期滿后，按崗位確定相應的工資；（2）、新接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役志愿軍、義務兵，按崗位和職務確定相應的工資；（3）、工作人員經(jīng)考核合格，每兩年晉升一檔職務工資；（4）、機關(guān)行政人員符合五年晉級的，經(jīng)考核合格晉升級別工資；（5）、工作人員晉升行政職務，符合晉升工資條件的，按新任職務調(diào)整工資，從任免文件的下個月起執(zhí)行；（6）、專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)人事部門考試、考核、評定獲得專業(yè)技術(shù)職務（技師）的，按實際被聘用的專業(yè)技術(shù)職務（技術(shù)師）兌現(xiàn)工資，從聘任文件的下個月起執(zhí)行；（7）、機關(guān)工勤、事業(yè)單位的工人經(jīng)人事部門考核、考試取得工人技術(shù)等級證書的，從1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作二、管理負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。人力資源管理與發(fā)展（1）、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。（2）、招聘使用： 提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位
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