深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)-展示頁
2024-10-15 11:51本頁面
【正文】 求發(fā)展、提高核心競爭力為目標(biāo)，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新，企業(yè)才能贏得市場，創(chuàng)造成功。對特困員工、生病員工均上門慰問和發(fā)慰問金，充分體現(xiàn)了金盾大家庭的溫暖。依法開展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內(nèi)，工資分配盡量向一線員工傾斜，保證員工隊伍的穩(wěn)定。維護(hù)女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓(xùn)和健全文體活動設(shè)施；開展勞動竟賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當(dāng)權(quán)益。四、建立穩(wěn)定的職業(yè)生涯，促進(jìn)企業(yè)的和諧為了讓員工有一個更好的發(fā)展平臺，我校在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”和管理人員不用一個“空降兵”的方針，幾年來，我校提升高層管理人員數(shù)名，這種機制使員工有信心做好本職工作，能夠看到自己的發(fā)展前景。對司機進(jìn)行安全行駛，文明駕車的教育，做到未雨綢繆，嚴(yán)防事故發(fā)生。對重點部位等場所按規(guī)定配齊防盜，防火設(shè)施。三、高度重視安全生產(chǎn)，扎實有效的開展安全教育和檢查工作安全事故的發(fā)生，人的不安全行為是主要因素，我校本著以人為本的思想，建立健全各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，為崗位員工配備安全防護(hù)用品，并與各部門層層簽定安全生產(chǎn)責(zé)任狀。這種全員參與學(xué)習(xí)的氛圍在校隨處可見。凡涉及到與員工有關(guān)的事項，校領(lǐng)導(dǎo)都以多種不同方式在第一時間傳達(dá)到每一位員工。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監(jiān)督；第二、建立“校長信箱”；第三、設(shè)立校長接待日；第四、設(shè)立了校公務(wù)公布制，每季度召開中層以上人員會議，由校長親自向員工匯報上月校經(jīng)營情況及在工作中存在的問題，按時進(jìn)行通報考核情況等等。同時工會主席在職代會上進(jìn)行通報集體合同的履行情況。其次表彰在年度工作中表現(xiàn)較為突出的員工。校領(lǐng)導(dǎo)層非常重視，每次會議都是嚴(yán)格按照即定的程序進(jìn)行召開、并事先制定好會議內(nèi)容。第一篇：深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)新疆金盾汽車技能專修學(xué)校積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧我?；顒涌偨Y(jié)本著“以人為本”的管理理念，我校各部門在工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，使終堅持以人為本，實行了人性化的管理，為我校的可持續(xù)健康發(fā)展做了很多的工作。一、實行了民主管理制度，為和諧企業(yè)作保障堅持職工代表大會的例會制度，企業(yè)長期堅持每年一次的職代會。會議首先由校長匯報上年我校的運營情況、上年工作中存在的問題及下年工作的計劃。員工參與校管理：所有重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經(jīng)營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。堅持校公務(wù)公開制度：長期以來堅持校公務(wù)公開工作，主動接受員工監(jiān)督。以此做到了校員工的知情權(quán)、參與權(quán)。二、采用多種機制和方式、促進(jìn)我校的和諧發(fā)展 為了提高員工的業(yè)務(wù)技能，每年都到知名院所聘請專業(yè)老師授課，免費對我校員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，目前大部分員工已取企業(yè)培訓(xùn)師2級證書。依靠持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)、激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質(zhì)，是我校一直以來的宗旨。定期對員工進(jìn)行安全教育，并進(jìn)行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時排查。對電工、大型設(shè)備操作工進(jìn)行專門培訓(xùn)，按要求持證上崗。對全體員工進(jìn)行了安全宣傳教育。五、以人為本關(guān)愛員工，為企業(yè)和諧添新彩依法實施集體合同制度，認(rèn)真履行勞動合同。在管理方面一貫實行人性化管理。認(rèn)真執(zhí)行工資制度。在重大節(jié)日、高溫季節(jié)等都及時的慰問和發(fā)放福利。一個優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝競爭對手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的道路。在這條道路上企業(yè)的和諧是企業(yè)的動力和基礎(chǔ)，而這一思路的實現(xiàn)，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略和日常管理密切相關(guān)。第二篇：創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動總結(jié)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動工作總結(jié)根據(jù)“創(chuàng)建2013年黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”文件精神要求，我公司積極開展 “勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，及時制定了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案，成立了以工會主席為組長的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組。現(xiàn)將公司創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的工作情況匯報如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同，企業(yè)規(guī)章制度健全。通過實行平等協(xié)商和集體合同制度從根本上維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)平穩(wěn)有序發(fā)展。我公司認(rèn)真執(zhí)行《勞動合同法》規(guī)定的工作時制度和作息休假制度；嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額發(fā)放職工工資，未發(fā)生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。我公司依法為職工參加各類社會保險，按規(guī)定足額繳納養(yǎng)老保險金等各項保險。我公司扎實開展各類消防安全活動,增強員工的安全責(zé)任意識，營造“安
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