深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結(存儲版)
【正文】 工作抓好抓落實。三是加強宣傳工作力度。當前，企業(yè)勞動關系的突出問題主要表現(xiàn)在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業(yè)，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。全面實行勞動合同制度。堅持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導方針，建立健全以職工（代表）大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，認真落實職代會的各項職權，尊重職工的民主權利，保障職工的主人翁地位。職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險費用企業(yè)能按時足額繳納，無拖欠現(xiàn)象。三、開展創(chuàng)建活動的總體安排和評審程序2011點工作計劃。評審階段工作按照市委辦創(chuàng)建活動領導小組的總體安排和評審程序進行。同時根據(jù)創(chuàng)建活動開展情況鎮(zhèn)政府將適時對開展活動好的企業(yè)予以表彰。工會工作達到標準化的要 求。企業(yè)和職工依法解除勞動關系，按政策規(guī)定給予經濟補償。能夠按照《黑龍江省企業(yè)集體合同條例》等規(guī)定及時簽訂、續(xù)簽集體合同，程序規(guī)范，并及時報勞動主管部門審查和上級地方工會備案，合同履約率和職工滿意率達到90%以上。今后，我們將進一步創(chuàng)新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的新思路，努力開創(chuàng)我公司“創(chuàng)建”工作的新局面！為公司臨時工買社保，第五篇：開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動為貫徹落實市林業(yè)局《關于在全省開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動的意見》的通知精神，按照通知要求，結合我鎮(zhèn)企業(yè)的實際情況，特制定如下實施方案：一、開展活動的意義及指導思想開展創(chuàng)建活動是構建社會主義和諧社會的具體實踐，對于調動和發(fā)揮勞動關系雙方的積極性，促進企業(yè)經營管理科學化，推動企業(yè)發(fā)展，維護職工的合法權益，具有十分重要的意義，開展創(chuàng)建活動要以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動為載體，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步調動、發(fā)揮、保護好職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)全面發(fā)展，為構建社會主義和諧社會，實現(xiàn)我鎮(zhèn)建設社會主義新農村各項目標做出貢獻。發(fā)揮工會作用，按照胡錦濤總書記對群團組織在構建和諧社會中的要求，緊緊抓住構建和諧勞動關系這條主線，創(chuàng)新思維，將創(chuàng)建活動和建會、建制、建家聯(lián)動互促活動相結合，加快促進企業(yè)和諧、職工受益、社會穩(wěn)定發(fā)展目標的實現(xiàn)。在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。第三是創(chuàng)建活動領導小組辦公室定期對照創(chuàng)建標準開展自查?，F(xiàn)將活動的開展情況總結如下：一、提高認識，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”工作的領導按上級要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，把創(chuàng)建活動作為一項重要工作內容，認真抓好貫徹落實。五、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監(jiān)督權的落實，促進和諧勞動關系的持續(xù)發(fā)展。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門成立了安全科，并配置了專職安全員和兼職安全員6名，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產。著眼長遠，切實做好社會保障工作。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，由于物價上漲，公司關心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a助。具體內容如下：一是促進民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設大大加強。一是建立工作組織機構。我公司深化企業(yè)民主管理，凝聚和諧團隊合力，激發(fā)持續(xù)創(chuàng)造潛力，為企業(yè)發(fā)展提供動力。四、建立健全安全生產管理機制，認真落實勞動保護制度。為維護公司和職工的合法權益，倡導“公司愛職工，職工愛公司”的良好氛圍，建立了和諧穩(wěn)定的勞動關系，資源節(jié)約、環(huán)境友好的企業(yè)環(huán)境關系，進一步推動公司的快速協(xié)調發(fā)展。依法開展工資集體協(xié)商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜，保證員工隊伍的穩(wěn)定。對司機進行安全行駛，文明駕車的教育，做到未雨綢繆，嚴防事故發(fā)生。凡涉及到與員工有關的事項，校領導都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。校領導層非常重視，每次會議都是嚴格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內容。員工參與校管理：所有重大事項，如發(fā)展規(guī)劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。依靠持續(xù)不斷的學習、激發(fā)員工的潛能，提升員工的綜合素質，是我校一直以來的宗旨。五、以人為本關愛員工，為企業(yè)和諧添
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1