【正文】 納，取得環(huán)境效益：年節(jié)電65萬(wàn)度，節(jié)煤17噸，減少生活廢水排放500噸。以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)。利益共享，不斷提高職工工資水平。職工的后顧之憂(yōu)解決了，更重要的是，感動(dòng)和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)，為和諧社會(huì)建設(shè)起到了推動(dòng)作用。我公司通過(guò)專(zhuān)欄、公司會(huì)議下發(fā)文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)廣大職工支持參與創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。并且公司把創(chuàng)建活動(dòng)作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體；堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏，有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，切實(shí)維護(hù)了職工權(quán)益。公司為職工開(kāi)辦職工食堂，并給新進(jìn)員工安排宿舍，確保職工生活有保障。三、依法參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在我校今后的發(fā)展道路上，將一如既往堅(jiān)持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。維護(hù)女員工的特殊利益；實(shí)行帶薪休假制度；參加社會(huì)各類(lèi)保險(xiǎn)；加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)和健全文體活動(dòng)設(shè)施；開(kāi)展勞動(dòng)竟賽和合理化建議活動(dòng)、并獎(jiǎng)勵(lì)成效顯著者。對(duì)重點(diǎn)部位等場(chǎng)所按規(guī)定配齊防盜，防火設(shè)施。在這方面主要開(kāi)展四個(gè)方面的工作：第一、職代會(huì)民主監(jiān)督；第二、建立“校長(zhǎng)信箱”；第三、設(shè)立校長(zhǎng)接待日；第四、設(shè)立了校公務(wù)公布制，每季度召開(kāi)中層以上人員會(huì)議，由校長(zhǎng)親自向員工匯報(bào)上月校經(jīng)營(yíng)情況及在工作中存在的問(wèn)題，按時(shí)進(jìn)行通報(bào)考核情況等等。第一篇：深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)總結(jié)新疆金盾汽車(chē)技能專(zhuān)修學(xué)校積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧我?；顒?dòng)總結(jié)本著“以人為本”的管理理念，我校各部門(mén)在工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，使終堅(jiān)持以人為本，實(shí)行了人性化的管理，為我校的可持續(xù)健康發(fā)展做了很多的工作。堅(jiān)持校公務(wù)公開(kāi)制度：長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持校公務(wù)公開(kāi)工作，主動(dòng)接受員工監(jiān)督。定期對(duì)員工進(jìn)行安全教育，并進(jìn)行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排查。在管理方面一貫實(shí)行人性化管理。在這條道路上企業(yè)的和諧是企業(yè)的動(dòng)力和基礎(chǔ)，而這一思路的實(shí)現(xiàn)，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略和日常管理密切相關(guān)。我公司認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的工作時(shí)制度和作息休假制度；嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，未發(fā)生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。每年7月開(kāi)展“夏送清涼”活動(dòng)，給一線(xiàn)員工發(fā)放防暑降溫物品、藥品。近年來(lái)，我公司根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求，結(jié)合工作實(shí)際，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本、以誠(chéng)待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來(lái)認(rèn)識(shí)對(duì)待，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。三是加強(qiáng)宣傳工作力度。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我公司建立全員勞動(dòng)合同制，與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同并為所有職工繳納保險(xiǎn)。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達(dá)到了100%；同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品，近三年來(lái)為困難職工發(fā)放救助金30萬(wàn)元。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來(lái)的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來(lái)，公司發(fā)動(dòng)和組織全體職工開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動(dòng)。通過(guò)努力，我公司創(chuàng)建工作形成了領(lǐng)導(dǎo)重視，各有關(guān)部門(mén)共同推進(jìn)，全體干部職工積極參與的良好局面。我公司創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度至少向區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送一次工作信息。具體內(nèi)容如下：促進(jìn)民主管理活動(dòng)的開(kāi)展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)。促進(jìn)了愛(ài)崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。同時(shí)，狠抓了企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展了學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會(huì)精神和普法知識(shí)考試，三八節(jié)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)及問(wèn)答比賽等活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)同步發(fā)展。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織和制度健全。公司制企業(yè)按照公司法的要求，建立有職工董事、職工監(jiān)事制度，能夠較好地履行職責(zé)，發(fā)揮作用。企業(yè)安全生產(chǎn)管理和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織健全，制度完善，措施到位，全年未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故和其他重大職業(yè)危害事件。各企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況制定創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施方案；（3）自查自評(píng)各企業(yè)要對(duì)照創(chuàng)建條件，自查自評(píng)問(wèn)題，找出差距，并及時(shí)整改完善。