【正文】 納，取得環(huán)境效益：年節(jié)電65萬度，節(jié)煤17噸，減少生活廢水排放500噸。以人為本，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)。利益共享，不斷提高職工工資水平。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)，為和諧社會建設(shè)起到了推動作用。我公司通過專欄、公司會議下發(fā)文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開展創(chuàng)建活動對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導(dǎo)和發(fā)動廣大職工支持參與創(chuàng)建活動，營造良好的活動氛圍。并且公司把創(chuàng)建活動作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系、推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體；堅持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益作為創(chuàng)建活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏，有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，切實(shí)維護(hù)了職工權(quán)益。公司為職工開辦職工食堂，并給新進(jìn)員工安排宿舍，確保職工生活有保障。三、依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。在我校今后的發(fā)展道路上，將一如既往堅持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競爭力為目標(biāo)，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。維護(hù)女員工的特殊利益；實(shí)行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)和健全文體活動設(shè)施；開展勞動竟賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。對重點(diǎn)部位等場所按規(guī)定配齊防盜，防火設(shè)施。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監(jiān)督；第二、建立“校長信箱”；第三、設(shè)立校長接待日；第四、設(shè)立了校公務(wù)公布制，每季度召開中層以上人員會議，由校長親自向員工匯報上月校經(jīng)營情況及在工作中存在的問題，按時進(jìn)行通報考核情況等等。第一篇：深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)新疆金盾汽車技能專修學(xué)校積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧我?；顒涌偨Y(jié)本著“以人為本”的管理理念，我校各部門在工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，使終堅持以人為本，實(shí)行了人性化的管理，為我校的可持續(xù)健康發(fā)展做了很多的工作。堅持校公務(wù)公開制度：長期以來堅持校公務(wù)公開工作，主動接受員工監(jiān)督。定期對員工進(jìn)行安全教育，并進(jìn)行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時排查。在管理方面一貫實(shí)行人性化管理。在這條道路上企業(yè)的和諧是企業(yè)的動力和基礎(chǔ)，而這一思路的實(shí)現(xiàn)，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略和日常管理密切相關(guān)。我公司認(rèn)真執(zhí)行《勞動合同法》規(guī)定的工作時制度和作息休假制度；嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額發(fā)放職工工資，未發(fā)生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。每年7月開展“夏送清涼”活動，給一線員工發(fā)放防暑降溫物品、藥品。近年來，我公司根據(jù)省、市、區(qū)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求，結(jié)合工作實(shí)際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認(rèn)識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。三是加強(qiáng)宣傳工作力度。在創(chuàng)建活動中，我公司建立全員勞動合同制，與全體職工簽訂了勞動合同并為所有職工繳納保險。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達(dá)到了100%；同時還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節(jié)”為員工發(fā)放節(jié)日禮品，近三年來為困難職工發(fā)放救助金30萬元。為了把職工在創(chuàng)建中煥發(fā)出來的積極性引導(dǎo)好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng)造力挖掘出來，公司發(fā)動和組織全體職工開展了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動和節(jié)約一滴水、一張紙，一度電的節(jié)支增效活動。通過努力，我公司創(chuàng)建工作形成了領(lǐng)導(dǎo)重視，各有關(guān)部門共同推進(jìn)，全體干部職工積極參與的良好局面。我公司創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每季度至少向區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送一次工作信息。具體內(nèi)容如下：促進(jìn)民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)。促進(jìn)了愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。同時，狠抓了企業(yè)文化建設(shè)，開展了學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會精神和普法知識考試，三八節(jié)趣味運(yùn)動會及問答比賽等活動，為企業(yè)創(chuàng)造健康向上的內(nèi)部環(huán)境，促進(jìn)兩個文明建設(shè)同步發(fā)展。企業(yè)勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督組織和制度健全。公司制企業(yè)按照公司法的要求，建立有職工董事、職工監(jiān)事制度，能夠較好地履行職責(zé)，發(fā)揮作用。企業(yè)安全生產(chǎn)管理和工會勞動保護(hù)監(jiān)督組織健全，制度完善，措施到位，全年未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故和其他重大職業(yè)危害事件。各企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況制定創(chuàng)建活動的實(shí)施方案；（3）自查自評各企業(yè)要對照創(chuàng)建條件，自查自評問題，找出差距，并及時整改完善。