深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結-資料下載頁
2025-10-06 11:51本頁面
【正文】 與的良好局面。廣大干部職工的合法權益得到進一步維護，企業(yè)發(fā)展得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將進一步創(chuàng)新理念，拓寬領域，不斷探索勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的新思路，努力開創(chuàng)我公司“創(chuàng)建”工作的新局面！為公司臨時工買社保，第五篇：開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動為貫徹落實市林業(yè)局《關于在全省開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動的意見》的通知精神，按照通知要求，結合我鎮(zhèn)企業(yè)的實際情況，特制定如下實施方案：一、開展活動的意義及指導思想開展創(chuàng)建活動是構建社會主義和諧社會的具體實踐，對于調動和發(fā)揮勞動關系雙方的積極性，促進企業(yè)經(jīng)營管理科學化，推動企業(yè)發(fā)展，維護職工的合法權益，具有十分重要的意義，開展創(chuàng)建活動要以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動為載體，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步調動、發(fā)揮、保護好職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)全面發(fā)展，為構建社會主義和諧社會，實現(xiàn)我鎮(zhèn)建設社會主義新農村各項目標做出貢獻。二、創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的條件認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動法》、《工會法》、《黑龍江省工會條例》、《黑龍江省企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，依法經(jīng)營，照章納稅，自覺規(guī)范用工行為，積極承擔社會責任。全面實行勞動合同制度。全部職工都簽訂有勞動合同，用工規(guī)范，沒有招用童工等非法用工行為。勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止程序合法，內容完備，管理規(guī)范。企業(yè)勞動爭議調解、勞動法律監(jiān)督組織和制度健全。未發(fā)生勞動違法事件、勞動爭議企業(yè)敗訴案件和因勞動關系糾紛引起的職工集體上訪等群體性事件。集體合同制度健全。能夠按照《黑龍江省企業(yè)集體合同條例》等規(guī)定及時簽訂、續(xù)簽集體合同，程序規(guī)范，并及時報勞動主管部門審查和上級地方工會備案，合同履約率和職工滿意率達到90%以上。建立以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度。堅持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導方針，建立健全以職工（代表）大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，認真落實職代會的各項職權，尊重職工的民主權利，保障職工的主人翁地位。企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工（代表）大會審議通過，并向全體職工公示。實行廠務公開制度，廠務公開工作及時、全面、真實。公司制企業(yè)按照公司法的要求，建立有職工董事、職工監(jiān)事制度，能夠較好地履行職責，發(fā)揮作用。健全落實工資支付制度。按時足額發(fā)放職工（包括農民工）工資，收入分配機制完善，積極開展工資集體協(xié)商，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年增長。企業(yè)和職工依法解除勞動關系，按政策規(guī)定給予經(jīng)濟補償。按時足額繳納各項社會保險費用。職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險費用企業(yè)能按時足額繳納，無拖欠現(xiàn)象。開展各種形式的經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，充分調動職工鉆研技術和生產的積極性，推動企業(yè)科技進步和生產經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高。重視安全生產工作，關心職工的安全和健康。企業(yè)安全生產管理和工會勞動保護監(jiān)督組織健全，制度完善，措施到位，全年未發(fā)生重傷以上責任事故和其他重大職業(yè)危害事件。企業(yè)支持工會工作。依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，并為工會辦公和開展活動提供必要的物質條件。工會工作達到標準化的要 求。有獨立的工會工作機構和辦公場所；有依法產生的工會委員會和工會主席，并能按期換屆；工會經(jīng)費獨立且有獨立的銀行帳戶；有完善的規(guī)章制度；嚴格按照《工會法》和《工會章程》的要求開展的活動。三、開展創(chuàng)建活動的總體安排和評審程序2011點工作計劃。（1）宣傳發(fā)動。從2011年1月開始，以宣傳學習濟辦文件為主要內容，動員全鎮(zhèn)企業(yè)迅速開展創(chuàng)建勞動關系和企業(yè)活動；（2）制定實施方案。各企業(yè)要結合本企業(yè)實際情況制定創(chuàng)建活動的實施方案；（3）自查自評各企業(yè)要對照創(chuàng)建條件，自查自評問題，找出差距，并及時整改完善。自查自評情況由職工（代表）大會通過視為合格；（4）整改提高階段。各企業(yè)針對自查問題制定出切實可行的整改措施和計劃，并進一步整改提高，切實達到創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的目的。同時根據(jù)創(chuàng)建活動開展情況鎮(zhèn)政府將適時對開展活動好的企業(yè)予以表彰。評審階段工作。評審階段工作按照市委辦創(chuàng)建活動領導小組的總體安排和評審程序進行。四、加強組織領導為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，成立創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，小組成員名單附后，承擔創(chuàng)建活動的日常工作。各企業(yè)要成立相應的領導機構，負責日常工作。
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