【正文】 任。三是促進愛崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強。二、民主管理，進一步保障職工合法權(quán)益我公司創(chuàng)建“AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，得到了全體職工的熱烈響應(yīng)，取得了明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體，以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度，積極做好職工權(quán)益保障工作。一、提高認(rèn)識，進一步加強對創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)按上級要求，我公司高度重視創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，把創(chuàng)建活動作為一項重要工作內(nèi)容，認(rèn)真抓好并且貫徹落實。六、深化企業(yè)民主管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。我公司依法為職工參加各類社會保險，按規(guī)定足額繳納養(yǎng)老保險金等各項保險。第二篇：創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動總結(jié)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動工作總結(jié)根據(jù)“創(chuàng)建2013年黃浦區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)”文件精神要求，我公司積極開展 “勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，及時制定了“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動方案，成立了以工會主席為組長的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組。認(rèn)真執(zhí)行工資制度。對電工、大型設(shè)備操作工進行專門培訓(xùn)，按要求持證上崗。以此做到了校員工的知情權(quán)、參與權(quán)。一、實行了民主管理制度，為和諧企業(yè)作保障堅持職工代表大會的例會制度，企業(yè)長期堅持每年一次的職代會。同時工會主席在職代會上進行通報集體合同的履行情況。三、高度重視安全生產(chǎn)，扎實有效的開展安全教育和檢查工作安全事故的發(fā)生，人的不安全行為是主要因素，我校本著以人為本的思想，建立健全各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，為崗位員工配備安全防護用品，并與各部門層層簽定安全生產(chǎn)責(zé)任狀。深入貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當(dāng)權(quán)益。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新，企業(yè)才能贏得市場，創(chuàng)造成功。二、按時發(fā)放工資，維護職工權(quán)益。我公司開展各種活動，讓職工感受到企業(yè)和工會對他們的關(guān)愛與溫暖。上海******有限公司2014年2月18日第三篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動總結(jié)——河北華美化工建材集團有限公司河北華美化工建材集團成立于2003年，是一個集科研、開發(fā)和生產(chǎn)于一體的集團公司，主要產(chǎn)品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產(chǎn)品。創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)開展自查，并對照創(chuàng)建活動標(biāo)準(zhǔn)進行自評。二是促進職工勞動權(quán)益的維護，解決了勞動關(guān)系中存在的突出問 題。完善機制，規(guī)范勞動用工。工資水平在當(dāng)?shù)嘏旁谇傲?。職工的合法?quán)益落實了、后顧之憂排除了，職工就應(yīng)當(dāng)以實際行動回報企業(yè)，實現(xiàn)實實在在的互利雙贏。公司認(rèn)真參加有關(guān)部門組織的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動。首先是建立通報制度。二、民主管理，進一步保障職工合法權(quán)益我公司創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，得到了全體職工的熱烈響應(yīng)，取得了明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權(quán)的載體，以“和諧企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)為尺度，積極做好職工權(quán)益保障工作。職工的后顧之憂解決了，更重要的是，感動和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)，為和諧社會建設(shè)起到了推動作用。一年來，累計為公司節(jié)約了很大成本。勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止程序合法，內(nèi)容完備，管理規(guī)范。實行廠務(wù)公開制度，廠務(wù)公開工作及時、全面、真實。重視安全生產(chǎn)工作，關(guān)心職工的安全和健康。從2011年1月開始，以宣傳學(xué)習(xí)濟辦文件為主要內(nèi)容，動員全鎮(zhèn)企業(yè)迅速開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和企業(yè)活動；（2）制定實施方案。各企業(yè)要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。自查自評情況由職工（代表）大會通過視為合格；（4）整改提高階段。企業(yè)支持工會工作。健全落實工資支付制度。未發(fā)生勞動違法事件、勞動爭議企業(yè)敗訴案件和因勞動關(guān)系糾紛引起的職工集體上訪等群體性事件。通過努力，我公司創(chuàng)建工作形成了領(lǐng)導(dǎo)重視，各有關(guān)部門共同推進，全體干部職工積極參與的良好局面。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，公司為獎勵在業(yè)余時間積極進修并取得證書的員工，給予提高工資及發(fā)放補助的福利；由于物價上漲，公司關(guān)心職工生活，給予在飯?zhí)贸燥埖穆毠せ锸逞a助；每逢節(jié)假日，工會都會到離退休職工家中探望并對困難職工給予補助。工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務(wù)公開，作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)商共決權(quán)得到了較好的落實。其次是建立例會制度。廣大干部職工的合法權(quán)益得到進一步維護，企業(yè)發(fā)展得到了全面提升和優(yōu)化。在清潔生產(chǎn)活 動中，員工提出21項合理化建議，涉及到節(jié)能減排、資源節(jié)約利用等方面，全部采