【正文】 不準擅自亂接、亂拔電力路線。不準在車間追逐打鬧。不準女員工上班時間長發(fā)披肩。不準在上班時間打赤腳、穿拖鞋、高跟鞋。公司行政部將不定期對廠區(qū)內禁煙情況進行檢查，查出香煙火種一律收繳，同時按規(guī)定處罰當事人并上黑板，凡本廠員工在一年內被查出違反煙火管理規(guī)定三次者，一律開除出廠。任何人在廠區(qū)內吸煙處處罰吸煙者外，在場人都有失職受罰的處理和舉報有獎的獎勵。保安和行政部有權讓員工自己掏口袋查香煙火種，任何人不得拒絕其的公務。42有關香煙及火種管理規(guī)定我公司為橡膠行業(yè)，防火工作尤為重要。四、生產安全安全操作規(guī)程（見每個車間門口）每個車間、每個崗位、每臺設備都有操作規(guī)程及安全操作注意事項，每個車間和班組主管都會進行培訓，請各位新人認真學習。2）行政干部和車間主管請假由本人填寫請假單，經(jīng)廠長批準方可離開工作崗位。1）當天請假1小時以上4小時以內的，按請假半天核算；2）當天請假4小時以上的，按請假一天核算；3）請假半天的，按半天核算；4）當月累計請假天數(shù)未超過休假規(guī)定天數(shù)的，不扣工資；累計請假超過規(guī)定月休假規(guī)定天數(shù)的，按實際出勤天數(shù)計算工資（即扣超假天數(shù)工資）。5）遇到國家法定節(jié)假日，公司統(tǒng)一放假的除外。 公休假規(guī)定1）行政辦公管理人員及中層干部，每月享受4天帶薪休假；2）后勤及服務崗位人員，每月享受2天帶薪休假；3）品控、設備部門人員每月享受2天帶薪休假；注：正常轉班休息除外。，私自外出每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。，必須在門衛(wèi)處辦理相關手續(xù)，經(jīng)部門負責人簽字后方可出門，否則罰款5元/次。 未按程序辦理請假手續(xù)，無故不上班均屬曠工，曠工五天以上的按自動離職處理。遲到1小時以內20分鐘以上罰款20元/次，1小時內20分鐘以下罰款10元/次。早退1小時以內20分鐘以上罰款20元/次，1小時內20分鐘以下罰款10元/次。未辦理相關手續(xù)或未正常打卡者，代班人按缺勤論處?！按嗌暾垺笔掷m(xù)后上報人力資源部，方可頂班。 嚴禁打卡后外出辦私事，否則罰款10元/次，未按程序無故不上班且未辦任何手續(xù)者均屬曠工，曠工五天以按自動離職處理。 由門衛(wèi)監(jiān)督打卡考勤，如保安執(zhí)行不力，罰款20元/次。凡代人打卡、請人打卡，每次對代打卡、卡主各罰款20元。凡本部門負責人/車間主管無法證實其忘/漏打卡超過三次的，每增加一次罰款10元。 員工應嚴格按公司的作息時間上下班，并在門衛(wèi)處打考勤卡，上班和下班各打卡一次。湖北奧萊斯輪胎有限公司秉承“樹立企業(yè)文化，創(chuàng)建世界名牌”的企業(yè)理念，堅持務實、創(chuàng)新、拼搏、進步的企業(yè)精神，以“做中國最好的輪胎，創(chuàng)中國輪胎世界名牌”為目標，不斷向開創(chuàng)中國輪胎行業(yè)新篇章的宏偉目標邁進！二、公司企業(yè)文化介紹21文化理念誠信做人、認真做事、結果說話22企業(yè)精神團結協(xié)作、實干求進、盡心盡職、創(chuàng)新超越23經(jīng)營理念客戶滿意、科學創(chuàng)新三、考勤管理規(guī)定：00—11:30 ,下午13：30—18：00（根據(jù)季節(jié)調整）（含品控部、設備部）人員各車間可根據(jù)季節(jié)及生產狀況確定本車間作息時間，并報生產部負責人批準后并交人力資源部備案，人力資源部據(jù)此核實考勤。公司總人員1200人，其中工人874人，技術人員166人，管理人員160人。該技術均引進并吸取國際先進技術，產品具有優(yōu)良的實用性和先進性。目前奧萊斯日生產各類輪胎2500條，公司總人數(shù)501人，中高層管理干部30人，武漢奧萊斯輪胎有限公司始終奉行“質量就是企業(yè)生命”的宗旨，秉持“團結協(xié)作、實干求進、盡心盡職、創(chuàng)新超越”的企業(yè)精神，竭誠為廣大客戶提供更優(yōu)質、更可靠的產品和服務。為主的產品系列主要有載重輪胎、輕型載重輪胎、中小客車輪胎、農業(yè)輪胎。奧萊斯39。以39?！皧W萊斯”產品的主要性能指均通過了“中國強制安全” “CCC”認證，以及ISO9000質量體系認證。第一篇：五星級酒店新員工入職培訓教材博龍國際大酒店培訓教材1目錄前言………………………………………………………………………………….3 集團及酒店介紹 ………………………………………………………………….4 新員工入職培訓必讀………………………………………………………………5 新員工入職培訓基本綱要………………………………………………………….6 第一章 酒店基本知識……………………………………………………………...8 第一節(jié) 酒店的基本概念…………………………………………………………...9 第二節(jié) 酒店服務項目和基本設施………………………………………………..9 第三節(jié) 酒店的機構設置與基本崗位職責………………………………………..11 第二章 酒店意識………………………………………………………………….14 第一節(jié) 服務意識………………………………………………………………….14 第二節(jié) 質量意識………………………………………………………………….17 第三節(jié) 制度意識………………………………………………………………….21 第四節(jié) 團隊意識………………………………………………………………….21 第三章 員工手冊………………………………………………………………….22 第四章 員工行為規(guī)范……………………………………………………………22 第五章 旅游景點及當?shù)馗艣r…………………..…………………………………23 第一節(jié) 旅游景點及介紹…………………………………………………………..23 第二節(jié) 當?shù)馗艣r…………………………………………………………………..24 第六章 服務心理 ………………………..………………………………………..24 第一節(jié) 客房服務心理……………………………………………………………..24 第二節(jié) 餐飲服務心理……………………………………………………………..25 第三節(jié) 康樂服務心理……………………………………………………………..27 第七章 職業(yè)道德與禮貌修養(yǎng)……………………………………………………..27 第一節(jié) 酒店員工的職業(yè)道德……………………………………………………..27 第二節(jié) 酒店員工的禮貌修養(yǎng)……………………………………………………..27第二篇：新員工入職培訓教材新新員工入職培訓教材一、公司簡介11武漢奧萊斯輪胎有限公司武漢奧萊斯輪胎有限公司是集科研、設計、生產、銷售和服務于一體的大型專業(yè)輪胎制造公司,座落在有“九省通衢”之譽的湖北省武漢市, 交通便利。公司擁有獨立配方、結構、工藝研究室及符合國際標準的產品實驗室、先進的檢測設備。被武漢市工商局評為“重合同守信用單位”。39。39。十五年的發(fā)展使“奧萊斯”積累了大批優(yōu)秀人才和精益求精的科研技術并贏得了國內外新老客戶的好評。12湖北奧萊斯輪胎有限公司湖北奧萊斯輪胎有限公司是家從事于全鋼子午線輪胎系列的產品并集研發(fā)、設計、生產、銷售和服務一體的現(xiàn)代化企業(yè)。湖北奧萊斯座落于湖北黃石陽新工業(yè)園區(qū)，占地面積約560畝，總投資10億元，年產全鋼子午線輪胎240萬套。湖北奧萊斯輪胎有限公司是武漢奧萊斯輪胎有限公司的延伸產業(yè)鏈，利用自身技術優(yōu)勢，邁入摩托車胎、農用胎、鋼絲輪胎等領域，形成更完整的產業(yè)鏈條。作息調整更改亦同。（漏）打卡每月允許三次，但必須經(jīng)本部門負責人/車間主管當日或次日簽卡，注明忘/漏打卡的原因。 不得代人打卡，請人打卡。 因公外出、公差或其它特殊情況不能準時打卡者，應事先或次日或出差回公司后，向人力資源部書面說明不能打卡的原因，并經(jīng)本部門負責人簽字，否則視同漏打卡處理。 考勤卡丟失者，必須在第一時間上報人力資源部以便及時補辦。 因遲到、早退不打卡事后欺瞞上司簽卡者，每次罰款50元，并按曠工處理，簽卡人連帶行政責任追究。個人無權代班，其考勤嚴格按實際上下班記錄為準。33 遲到、早退的處理 早退：凡工卡記錄的下班時間比規(guī)定時間早1分鐘以上即為早退。 遲到：凡工卡記錄上班時間比規(guī)定時間遲到1分鐘以上即為遲到。：凡遲到早退超過4小時，按曠工一天處理，遲到早退1小時以上4小時以內的，按曠工半天處理。：普工60元/天，管理人員120元/天?；貧w時照常打卡，如當日未能回歸，次日到人力資源部辦理簽卡手續(xù)，未辦任何手續(xù)者按缺勤處理。私自外出時間超過一小時的。4）生產車間計件員工無月休，有事需請假。6）當月假當月休完，跨月不補休。 請、休假程序員工請休假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)；1）一般車間員工請假或調休由本人填寫請假單，在2天內由部門主管審批，超過2天的須管委會領導簽字方可生效。3）特殊情況可先請他人代辦，或先電話報知主管，但事后必須自覺補辦手續(xù)。新員工