【正文】 :你好!?)有一個求職者，在網上提交了應聘信息不久，公司領導打電話給他，說是看了他的資料，感覺還不錯，于是電話預約面談，不過一個電話就讓公司領導決定中止和這個求職者繼續(xù)交流。寫出的簡歷能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等；求職信要集中突出個人的特征與求職意向，書寫要清晰、簡明，態(tài)度要誠懇，用語要得當并能打動招聘人的心。簡歷是針對特定的工作崗位寫的。無法確定適合企業(yè)需求的條件，無形中降低了自己的競爭力。即自己的志向、知識、能力、特長、興趣、愛好等與聘用單位有沒有共同之處，自己比較適合的那類單位有沒有聘用大學畢業(yè)生的計劃、指標。在求職前是否對公司的文化有一定的認識和了解，能夠自覺地把自己融入這個團隊中，用企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責。可能正是因為這個原因，相對來說很多公司真正進行人才招聘時候更注重的的素質的測試和雙向交流,、贊同企業(yè)文化和企業(yè)理念眾所周知“企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本的精神橋梁。而且創(chuàng)業(yè) 需要很多的因素，并非那么簡單，比如：清晰的思路；明確的定位，團隊，資金，經驗等（我們04就有這樣的同學，也不提名字了，畢業(yè)了不去找工作，自己期望過高，開工作室，可結果呢，到后面還不都是去老老實實的去找工作，同時我們也鼓勵創(chuàng)業(yè)，自己做老板誰都想，可是是需要到了一定階段，有一定的能力，再去創(chuàng)業(yè)，在這之前去找個工作，鍛煉自己，提高自己，積累經驗才是首選）找到好工作需要的幾大要素 :就業(yè)過程是很復雜的，它包括很多的環(huán)節(jié)和過程。這其中有很大部分大學生創(chuàng)業(yè)者都僅僅只是有一個想法，而沒有實現這個想法可行性高的實施方案作為保證。誤區(qū)六：自己創(chuàng)業(yè)我們有的同學，剛畢業(yè)就想著什么啊，自己開個工作室，或著開個公司，自己做老板，那可以說是激情高漲，斗志昂揚，但是：激情不是全部激情，它是一種催化劑，它能調動創(chuàng)業(yè)的綜合素質與各方面的潛能用于創(chuàng)業(yè)。其他行業(yè)我們不敢保證，但是在動畫公司，要想進入公司，就必須通過公司的考核，那么你通過關系進入了，那也是暫時的，因為你沒有真水平才靠關系，在公司呆一段時間，不能為公司創(chuàng)造效益，還需要公司養(yǎng)著你，那你肯定也是會走人的，而且會受到公司員工的排擠。有的把希望寄托在父母、親朋好友身上。有的畢業(yè)生看到別的同學找的單位好，自己就非要找一個和他一樣或比他好的單位，不然心理就不平衡。對于初入新職業(yè)時對于薪金的報酬別期望值太高,雖然在本校學到和獲取了一定高度的技術和經驗,但畢竟是在老師自己多年的經驗,首先確定自己本身是有用之才。大學畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會、個人雙方合力下形成的。其實,在蘇州、杭州、重慶、長沙、大連、福州等地都有很大的就業(yè)機會。更有勝者非北京不去，掃地都要在北京掃。農小虎一直呆在小公司,現在是公司的主管,好些大公司他考上了都不去,.)誤區(qū)二：追求好地域在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學生“重東部，輕西部”、“重大城市，輕中小城市和農村”的想法仍沒有得到明顯改觀。其實，不管在大公司里，還是在小公司里，只要有真才識學，腳踏實地，同樣能干出一番事業(yè)來。他們的理由咄咄逼人：大公司具備了實現人生價值的物質和精神條件，機遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小公司只有那么十幾二十號人，獎金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。迷戀大公司不少大學生自認為學識淵博，技術水平超強，伸手就可以出成果,因此，他們在擇業(yè)時極容易出現“高不成，低不就”的現象，自然擇業(yè)困難。而在中國84萬個各類網站中，%，這一數字與2006年初同期相比增加了4000余個，增長率約為36%；動漫網頁總數達到5700萬個，增長率約為50%。2007年全國高校畢業(yè)生495萬，比2006年增加85萬人,2008年高校畢業(yè)生將達到559萬，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長。第一篇：大學生就業(yè)講座范文大學生就業(yè)講座大學生求職，實際就是求職信息傳播，就是大學生通過書信、上網、登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求任職的意愿。高職高專院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢:進入二十一世紀，象牙塔里的莘莘學子們突然發(fā)現，找工作對于他們來說不再是一件容易的事情, 2001年全國高校畢業(yè)生只有114萬，而2005年達到了338萬，是2001年的3倍。（那動漫產業(yè)又是一種什么情況呢？：截至2007年10月，國內已有30多個動漫產業(yè)園區(qū)、5400多家動漫機構、450多所高校開設動漫專業(yè)、46萬多動漫專業(yè)在校學生。；面對這樣的形勢； 大學生怎樣才能成功求職呢？怎樣在社會上站穩(wěn)腳？怎樣生存？這都是我們應該深思的問題那么：我先來談談大學生就業(yè)心理誤區(qū)：誤區(qū)一：自我期望值過高。有相當一部分大學生認為，只有到大型動畫公司和游戲公司去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實，有些大公司里面人才濟濟，競爭十分激烈，而一般的公司，對人才的需求如饑似渴，事實上近年，大公司里的大學生“大材小用”，而小公司卻多“小材大用”。（同時，小公司也是今后通往大公司的橋梁，剛畢業(yè)大學生積累工作經驗最理想的場所。中西部和二線城市往往去的人很少,找工作一定要在北京、上海、深圳、廣州等地方的人多。白白浪費很多外省的動畫公司、游戲公司、廣告公司的就業(yè)機會。（王丹萍在河南天樂影視動畫公司教學生模型，廖琳在北京盛火時代教育部管理學生，婷婷和陳華麗在福建金豹動畫公司教學生動畫）說明什么問題,，做好就業(yè)心理準備；確定職業(yè)目標，制定職業(yè)生涯規(guī)劃；提高核心競爭力，將知識轉化為能力。其實，作為大學畢業(yè)生的我們，此時應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計較一時的順逆，堅信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，:追求高薪因為要人單位呈現很多,而且都以排隊的形式等著學員學成畢業(yè),導致個別學生挑三揀四,這對于真誠招聘的企業(yè)來講,很不是滋味。（袁勝秘同學剛去公司也就是3000多的工資，但隨著工作經驗的積累，在公司有活的時候，一個月他就能拿到1萬多；說明什么問題，任何人都是從小漫漫積累起來的，除非是那種天才，而且有知名度的，比如榮獲比較大型比賽的獎之類的，可是這樣的人不是到處有的，所以我們的同學要認清一點，暫時的低薪工作我們同樣也是有好處的，那就是可以積累工作經驗，也就是相當于積累資本，為以后能有高薪打下基礎）誤區(qū)四：盲目攀比有的畢業(yè)生擇業(yè)時不是根據自己的愛好，所學的專業(yè)、水平和能力等實際情況，而是觀看和打聽別的同學往那里簽或到那里