【正文】 門、民間組織、非國(guó)家部門等。簡(jiǎn)述舒爾茨人力資本投資的主要內(nèi)容答：醫(yī)療和保健的支出；用于培訓(xùn)在職人員的支出；用于正規(guī)的學(xué)校教育支出；用于社會(huì)培訓(xùn)項(xiàng)目的支出；用于人力資源遷移的支出第二篇：第一章公共部門人力資源管理概述第一章：第1節(jié) 公共部門與公共人力資源管理:公共部門的涵義公共人力資源管理的涵義公共人力資源管理的特征 公共部門涵義政府組織:廣義的政府是指國(guó)家權(quán)力的一切機(jī)關(guān)，通常由掌握立法權(quán)的立法機(jī)關(guān)、掌握行政權(quán)的行政機(jī)關(guān)和掌握司法權(quán)的司法機(jī)關(guān)三個(gè)部分組成，既包括中央和地方的立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)，也包括中央和地方的行政機(jī)關(guān)。5）強(qiáng)化激勵(lì)，形成利益共同體。3）建立系統(tǒng)科學(xué)的管理制度。1）明確合理的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。主客體目標(biāo)協(xié)調(diào)激勵(lì)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)管理即培訓(xùn)塑造環(huán)境文化整合生活質(zhì)量法完成社會(huì)角色體系。4）智力性： 5）可再生性：6）社會(huì)性： 7）主體性： 8）特殊的資本性人力資源：9）高增值性：人本管理的理論模式。1）人的管理第一2）以激勵(lì)為主要形式3）建立和諧的人際關(guān)系4）積極開發(fā)人力資源5）培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神人力資源的特點(diǎn)有哪些。2）人力資源是存量概念，人力資本兼有存量和流量的性質(zhì)；3）人力資源外延寬：自然人力資源和人力資本資源4）量的規(guī)定性不同：人力資源量的規(guī)定性表現(xiàn)為一定范圍內(nèi)勞動(dòng)力人口的數(shù)量；人力資本量的規(guī)定性則表現(xiàn)為被投資者知識(shí)的多少、技能的高下、健康狀況的優(yōu)劣。1）有著不同的視角，且兩者關(guān)注的焦點(diǎn)亦不相同人力資源是將人力作為財(cái)富的源泉看待，是從潛能與財(cái)富關(guān)系角度來(lái)研究；關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題。216。（√）人力資源與人力資本在性質(zhì)上的不同，在于人力資源反映的是流量問(wèn)題，人力資本反映的是存量問(wèn)題。(√)4．“社會(huì)人”的假設(shè)來(lái)自于霍桑實(shí)驗(yàn)。（√）3．人力資源關(guān)心的是“人的問(wèn)題”，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性。二、單項(xiàng)選擇ADBBADA、DAB1B1B1C1A1C1C1B1A1BD2D2B2A2B2A2C2D2A2A三、判斷題1．人力資源是第一可寶貴的，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。人本管理：人本管理是在人類社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來(lái)分析問(wèn)題，以人性為中心，按人性的基本狀況來(lái)進(jìn)行管理的一種普遍的管理方式。人力資源最基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。人力資源與人才資源的區(qū)別人力資源管理的主要任務(wù)。人力資源的特點(diǎn)有哪些。人力資源和人力資本的區(qū)別。（）人力資源與人力資本在性質(zhì)上的不同，在于人力資源反映的是流量問(wèn)題，人力資本反映的是存量問(wèn)題。()4．“社會(huì)人”的假設(shè)來(lái)自于霍桑實(shí)驗(yàn)。（）3．人力資源關(guān)心的是“人的問(wèn)題”，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性。 三、判斷題1．人力資源是第一可寶貴的，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。A、社會(huì)性B、再生性C、時(shí)效性D、能動(dòng)性2下面哪一選項(xiàng)不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征？。A、主動(dòng)開發(fā)型B、以事為中心C、被動(dòng)反應(yīng)型D、以人為中心2________強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以已之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。A、以人為本B、效率第一C、用戶至上D、質(zhì)量第一2________強(qiáng)調(diào)具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）A．資源B．成本C．工具D．物體1任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”，這是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)的？（）A．對(duì)企業(yè)決策層 B對(duì)人力資源管理部門 C．對(duì)一般管理者 D．對(duì)一個(gè)普通員工1把“員工視為活動(dòng)主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（）A．自我中心式、非理性化家族管理B．以人為中心、非理性化家族管理C．以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理D．自我中心式、理性化團(tuán)隊(duì)管理1每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)？（）A．封閉式的自危表現(xiàn) B．開放式的悅納表現(xiàn) C．封閉式的悅納表現(xiàn) D．開放式的自危表現(xiàn)1“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（）A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) B．“社會(huì)人”假設(shè)C．“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè) D．“復(fù)雜人”假設(shè)1主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。1某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）。A、泰勒的科學(xué)管理原理B、梅奧的人際關(guān)系理論C馬斯洛的需要層次理論D霍桑試驗(yàn)以人性為核心的人本管理的主體是（）。A、自然資源B、礦山資源C、物質(zhì)資源D、人力資源以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”是在（）性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來(lái)的。”這一概念屬于（）。A、自然資源B、人力資源C、礦產(chǎn)資源D、信息資源人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別首先體現(xiàn)在（）。第一篇：第一章人力資源管理概述練習(xí)安徽科技學(xué)院人力資源管理練習(xí)第一章人力資源管理概述練習(xí)一、名詞解釋：人力資源：人力資本：人本管理：人力資源管理：二、單項(xiàng)選擇認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（）。A、成年人口觀B、在崗人員觀 C、人員素質(zhì)觀D、人力資本觀人力資源與人力資本在（）這一點(diǎn)上有相似之處A品性B態(tài)度C經(jīng)驗(yàn)D能力具有內(nèi)耗性特征的資源是（）。A、內(nèi)容上B、觀念上C、工作程序上D、目標(biāo)上“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。A、過(guò)程揭示論B、目的揭示論 C、現(xiàn)象揭示論D、綜合揭示論（）不僅具有鮮明的能動(dòng)性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、自我實(shí)現(xiàn)人D、復(fù)雜人“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是（）。A、職工B、環(huán)境C、文化D、價(jià)值觀通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（）。1預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（）1從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（）A．體質(zhì)B．智力C．思想D．技能1“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這是哪種假設(shè)的思想？（）A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B．“社會(huì)人”假設(shè)C．“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè)D．“復(fù)雜人”假設(shè)下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（）A．企業(yè)人B．環(huán)境C．文化D．產(chǎn)品2與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（）A．人的管理第一B．以激勵(lì)為主要方式C．積極開發(fā)人力資源D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神2明確目標(biāo)責(zé)任，使其競(jìng)爭(zhēng)，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制？（）A．動(dòng)力機(jī)制B．壓力機(jī)制C．約束機(jī)制D．環(huán)境影響機(jī)制2人本管理的核心是________。A、互補(bǔ)增值原理B、能級(jí)對(duì)應(yīng)原理C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理D、個(gè)體差異原理2在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于________。A、要素有用原理B、能位對(duì)應(yīng)原