【正文】 動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過()A．4個月B．6個月C．8個月D．10個月10．服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成80件襯衫，即80件／工日。在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是()．A．講授法B．研討法C．角色扮演法D．案例分析法 7．考評對象的基本單位是()A．考評要素B．考評標志 C．考評標度D．考評標準8．勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?()AD．物質資源2A．崗前培訓B．在崗培訓C．離崗培訓D．業(yè)余自學 17．相對比較判斷法包括()，．A．成對比較法B．回憶印象評判法C．加權綜合考評法D．目標等級考評法18．由若干個工資部分組合而成的工資形式稱()A．績效工資制B．崗位工資制C．技能工資制D．結構工資制工19．失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：()、無償性原則、固定性原則。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過()。這種養(yǎng)老保險制度叫做()。()，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的()。造成這種現狀的原因是由于管理過程中缺乏()。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導關系不好，“說你不行，行也不行”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？()A．籌劃與準備階段B．宣傳與報名階段C．考核與錄用階段D．崗前教育與安置階段7．在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是()。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？()．預測未來的人力資源需求C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 4．某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。．時效性C．可控性D．變化性與不穩(wěn)定性 2．根據組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現。4．B5．C6．1．某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。 B．計時工資和計件工資C．崗位工資和技能工資 D．定額工資和提成工資，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？()A．1625歲B．1730歲 C．3545歲D．40歲以后直到退休 11．勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這種考評方法屬于比例控制考評法中的()。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準分為90，稱職的基準分是70分，則優(yōu)秀的人數不能超過3人，因為(390)+(103)70=760。A．設備定員法 B勞動效率定員法 C職責定員法 D．比例定員法 6．影響招聘的內部因素是()。那么該新員工的在職培訓成本為()。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。這指的是哪一方面？()A．人力資源戰(zhàn)略B．戰(zhàn)略人力資源C．組織戰(zhàn)略D．軍事戰(zhàn)略3．在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。A．隨意性B．強制性原則 C自愿性原則D．平均攤派原則 12．勞動關系是()。A．科學的考評手段B．科學的工作分析與評價 C．科學的培訓D．科學的新酬制度9．在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配()。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。這是培訓工作的哪個階段？()A．準備階段B．演示階段C．試行操作階段D．隨訪階段 8．管理過程中一切由領導說了算。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？()A．預測未來的人力資源供給B．預測未來的人力資源需求C．供給與需求的平衡 D．評估規(guī)劃的有效性并進行調控和更新4．員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？()A．保障成本B．開發(fā)成本C．使用成本D．離職成本 5．管理人員定員的方法是()。在備選答案中，選擇一個正確答案并將答案題號填入題后的括號內）1．“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。10．人是生產力中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。97．培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現在所承擔的工作。5．如果要在生產過程中做出自己的判斷，而另一個人只要提供某種幫助，顯然前者所需的工作經驗要比后者多。2．人力資源的配置機制包括計劃配置機制和市場配置機制兩種形式：3．衡量一個組織或企業(yè)各項活動的效果如何，主要是看其是否有助于組織或企業(yè)目標的實現。i0．人是生產力中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。8．結構工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。6．在現代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強。4．人際關系理論要求管理人員不應只注意完成任務，而應把重點放在關心人和滿足人的需要上。2．與經濟人假設相應的管理工作的重點在于考慮人的情感?！?．√7．√8．X9．√l010．人是生產力中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。)8．工資、獎金是一種福利。6．不僅新老員工需要不斷接受培訓，管理者和領導者也需要不斷“充電”，接受培訓。4．在分析搬運任務時，可以這樣描述：搬運結束后工具被工作人員清潔。2．目前，我國一些企業(yè)領導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。()。()10．職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經歷。()8．在現代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強。()6．甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。()4．人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。()2．我國實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。()12．簽定勞動合同是建立勞動關系的具體方式。()10．員工可以通過組織目標的實現達成自己的職業(yè)發(fā)展目標。()8．員工考評指標的設計直接影響到整個員工考評的質量。()6．面試方法可以全面測評個體的任何素質。()4．人力資源價值會計研究人力資源對組織產生的價值。()2．人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關系。()，并從組織獲得報酬形成的一種社會關系。()10．職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經歷進行設計和規(guī)劃的過程。()8．員工考評只能由員工的主管對其進行考評。()6．招聘程序的第一步是招募。()4．人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。()2．組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。第一篇：人力資源管理經典小抄一、判斷對錯題（每小題1分，共12分。正確的在題后的括號中劃√．錯誤的劃）1．我國超過法定退休年齡的人不屬于現實的人力資源。()3．為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。()5．工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。()7．員工培訓的內容主要有兩個方面：即業(yè)務技能和業(yè)務知識。()9．在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應以潛在勞動為主要依據，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。()11．要搞好員工保障管理體系建設，就必須保障人權，滿足社會成員基本生活需求。()1．2．√3．√4．√5．6．7.8.9.10.11.√12.√ 1．人力資源的基礎是人的體力和智力。()3．人力資源規(guī)劃工作的內容包括人力資源組織、生產、營銷等方面的計劃。()5．效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現生產工作量的工種或崗位。()7．員工培訓只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓。()9．技能工資制適用于生產專業(yè)化、自動化程度較高的生產流水作業(yè)，以及分工細、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。()11．社會保障行政管理和基金運營由同一機構負責。()1．√2．3．4．√5．√6．√7.8.√9.10.√11.12.√1．依據中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。()3．人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。()5．職務與職位并非一一對應，一個職位可能不止一個職務。()7．培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現在所承擔的工作。()9．產品數量主要取決于機械設備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。()、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。()1．2．√3．√4．√5．6．X7.√8.√9.10.√11.√12. 1．“科技興教”、“全面提高勞動力的素質”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。3．霍桑實驗關于社會人的觀點認為驅使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經濟需要。5．優(yōu)選法是通過對各項工作任務作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時間，提高效率的一種方法分析。7．員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。9．員工的安全與健康是企業(yè)生產力的基礎。1．2．√3．X4．5√1．人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現在內容上。3．泰羅在社會人假設的基礎上提出了“人際關系理論”。5．職務與職位并非一一對應，一個職位可能不只一個職務。7．培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好地完成現在所承擔的工作。9．對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護的范疇。1．2．3．4．√5．6．√7．√8．9．l0．√ 1．人力資源不是再生性資源。4．會計、工程師是一種職務。6．在現代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強。8．結構工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護的范疇。1．X2．√3．X4．X5．√6．√7．√8．X9．i0．√二、單項選擇題（每小題2分，共24分。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么？()A．資源B．成本C．工具D．物體2．在基于戰(zhàn)略分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向，這是指？()A．戰(zhàn)略分析B．戰(zhàn)略選擇C．戰(zhàn)略實施D．戰(zhàn)略衡量3．將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較以確定人員的凈需求。A．設備定員法B．勞動效率定員法C．職責定員法D．比例定員法6．根據招聘產出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應該吸引到多少工作申請者比較合適？()A．1440B．720C．360D．10807．教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯系是什么交待清楚。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導關系不好，“說你不行，行也不行”。造成這種現狀是由于管理過程中缺乏()。；潛在勞動和流動勞動C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動D．物化勞動；流動勞動和固定勞動，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？()A．人力資源部B．部門主管C．員工D．咨詢顧問11．失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：()、無償性原則、固定性原則。A．用人單位與用人單位之間的關系B．用人單位與員工之間的關系 C．用人單位內員工之間的關系D．用人單位與外部人員之間的關系1．A2．B3．C4．D5．C6．1．確切地說智力是人力資源的哪一部分？()A．基礎B．總體C．客體D．載體2．關注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？()A．預測未來的人力資源供給 B．預測未來的人力資源需求C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 4．某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。假設該員工按標準生產能力應得工資是2000元／月，按實際生產能力應得工資是800元／月；該新員工造成的流水線生產的損失是500元／月。A．1700元B．5100元 C．3600元D．2500元 5．管理人員定員的方法是()。A．企事業(yè)組織形象B．勞動力市場條件 C．法律的監(jiān)控D．國家宏觀調控7．通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？()A．員工培訓B．績效考核 C．人員招聘D．職業(yè)管理 8．某單位有10個員工，年終考評給每人的賦分為76分，則10個人總分為760分。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現象。．總體常態(tài)分配法 C．整體績效優(yōu)劣控制法D．綜合考評法9．基本工資的計量形式有()。這是哪種社會保險制度？()A．養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險D．工傷保險 12．合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？()A．勞動關系B．事實勞動關系C．勞動合同法D．勞動合同1．A2．B3．D39。這