【正文】 ，保持懲治高壓態(tài)勢(shì)，堅(jiān)決打掉黨員干部“為官不為”“為官亂為”念頭。由于評(píng)議時(shí)間長(zhǎng)，評(píng)議主體即參與評(píng)議的人數(shù)多，容易達(dá)到評(píng)議一個(gè)干部，帶動(dòng)整個(gè)單位的干部的效果。2015年，我們將確定10名市直單位黨政正職、20名副職和70名科長(zhǎng)作為評(píng)議對(duì)象，繼續(xù)鞏固并擴(kuò)大活動(dòng)成果。2013年，為消除群眾辦事遇到的“中梗阻”現(xiàn)象、“科長(zhǎng)專政”問題，我們又創(chuàng)造性地開展了“萬(wàn)人評(píng)百人”干部作風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，將與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民生改善密切相關(guān)的43個(gè)市直部門單位的100名科長(zhǎng)（室、隊(duì)、所、站負(fù)責(zé)人）選定為評(píng)議對(duì)象，讓社會(huì)各界群眾進(jìn)行監(jiān)督，群眾辦事“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等“中梗阻”問題得到有效緩解。同時(shí)，將“開門辦公”情況納入作風(fēng)建設(shè)檢查內(nèi)容，保持經(jīng)常性明察暗訪，先后通報(bào)違反“開門辦公”制度規(guī)定的問題50多起，有力地推動(dòng)了“開門辦公”制度的落實(shí)。2012年以來(lái)，我們?cè)谌懈骷?jí)各部門全面推行“開門辦公”制度，明確規(guī)定，所有辦公場(chǎng)所，除研究重大涉及保密內(nèi)容的工作外，一律敞開門辦公，讓群眾進(jìn)得了門、找得到人、辦得了事。營(yíng)造了“有錯(cuò)無(wú)為皆問責(zé)，不為亂為就讓位”的工作氛圍。今年16月，全市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)累計(jì)開展作風(fēng)檢查198次，發(fā)出作風(fēng)建設(shè)通報(bào)88期，其中市紀(jì)委開展查訪活動(dòng)13次，下發(fā)作風(fēng)通報(bào)10期、典型案例通報(bào)2期，通報(bào)曝光“庸懶散”問題208起，處理194人，其中黨紀(jì)政紀(jì)處分104人。出臺(tái)了《懷化市領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員“庸懶散”行為問責(zé)暫行辦法》，全面梳理、科學(xué)界定了實(shí)際工作中存在的“庸懶散”行為表現(xiàn)，明確了24種問責(zé)情形和11種問責(zé)處分等次，并將問責(zé)結(jié)果與干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用掛鉤，使問責(zé)“高壓線”真正帶上“高壓電”。我們落實(shí)市委要求，創(chuàng)造性、針對(duì)性地開展了“宣戰(zhàn)庸懶散、提振精氣神”干部作風(fēng)大整治、推行“開門辦公”制度、開展“萬(wàn)人評(píng)百人”作風(fēng)評(píng)議活動(dòng)等一系列工作，取得了較好成效。二、整治“為官不為”的工作實(shí)踐市委高度重視“為官不為”問題，多次召集會(huì)議研究部署。我們懲治腐敗態(tài)度堅(jiān)決，但仍然有人我行我素，頂風(fēng)違紀(jì)貪腐。寧愿犧牲市里的、單位的、大局的利益，也不愿?jìng)€(gè)人冒一點(diǎn)“風(fēng)險(xiǎn)”。有的部門和干部對(duì)需要與相關(guān)部門協(xié)商辦理的事項(xiàng)不積極主動(dòng)協(xié)商配合，如在政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革中，這些人就抱著“等等看”的心態(tài)，打著“正在改革”的旗號(hào)，拒絕或拖延群眾辦事。還有的干部長(zhǎng)期在縣鄉(xiāng)基層工作，受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、個(gè)人身份等限制和“天花板”效應(yīng)影響，感到前途渺茫，上升空間有限，產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的情緒，不愿再吃苦受累，消極怠工暮氣沉沉。有的干部認(rèn)為現(xiàn)在管得這樣嚴(yán)，擔(dān)心干事越多就會(huì)犯錯(cuò)越多，怕出錯(cuò)出事，怕做錯(cuò)擔(dān)責(zé)，認(rèn)為大錯(cuò)大責(zé)，小錯(cuò)小責(zé)，不做就沒有出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)，為了不出事，寧愿不干事。有的干部在層層簡(jiǎn)政放權(quán)后，政策要求變了，工作性質(zhì)變了，抱著“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，看攤子、守位子，不及時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)，不熟悉業(yè)務(wù)，不知道該怎么辦事，“老同志碰到了新問題”，干脆就“不為”了。二是不學(xué)習(xí)，恐慌作為。隨著作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)力度不斷加大，有的干部不能適應(yīng)新常態(tài)，擔(dān)心踩紅線、碰雷區(qū)，不習(xí)慣在制度規(guī)則、媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進(jìn)工作，干事創(chuàng)業(yè)激情不高。權(quán)大不如貢獻(xiàn)大，位高不如威信高處事要公公生明；律己要廉廉生威；待人要誠(chéng)誠(chéng)生信；工作要勤勤生效第二篇：為官不為整治經(jīng)驗(yàn)交流材料黨的十八大以來(lái)，面對(duì)馳而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)，懷化少數(shù)干部倍感“為官不易”，干脆“為官不為”，群眾深惡痛絕。執(zhí)政勤奮為民，應(yīng)看事業(yè)重如山。第一篇：整治為官不為標(biāo)語(yǔ)把老百姓的事當(dāng)成自己的事，就沒有干不成的事。無(wú)功就是過(guò)，平庸就是錯(cuò)。忠于黨，誠(chéng)于民，嚴(yán)于己，盡于職。一、懷化“為官不為”的表現(xiàn)形式一是不習(xí)慣，選擇作為。有的干部辦事“看人下菜”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、親朋好友的事情積極作為，對(duì)普通群眾的事情能推則推、能拖就拖，對(duì)既得利益難以割舍、患得患失，門好進(jìn)了、臉好看了、話好說(shuō)了，就是不好辦事。有的干部不善于學(xué)習(xí)研究加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、深化改革、依法治國(guó)、從嚴(yán)治黨等新任務(wù)，發(fā)生“本領(lǐng)恐慌”、“能力恐慌”，工作束手無(wú)策。三是不主動(dòng)，消極作為。還有少數(shù)干部本身就不太干凈，害怕“拔出蘿卜帶出泥”，索性就不干事，明哲保身，碌碌無(wú)為混日子。四是不適應(yīng)，等待作為。有的以八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后“風(fēng)聲緊、要求嚴(yán)”為借口，不敢再“跑部錢進(jìn)”后，干脆不跑不爭(zhēng)，甚至有些資金、項(xiàng)目上級(jí)準(zhǔn)備給了，也想法推掉，怕欠“人情”。五是不收斂，頂風(fēng)作為。懷化近年來(lái)查處違紀(jì)案件各項(xiàng)指標(biāo)呈上升態(tài)勢(shì)，不好好作為者原因無(wú)外乎：早已形成習(xí)慣，收不住手；看到別人收錢沒出事，不想收手；擋不住誘惑，半推半就，沒有擺手；想當(dāng)然，認(rèn)為大家都在收，不收白不收，頻頻出手；不當(dāng)回事，麻木不仁，從不拒手；把收錢斂財(cái)當(dāng)作個(gè)人成功的標(biāo)志，主動(dòng)出手。市委書記親自帶隊(duì)明察暗訪，下大氣力抓作風(fēng)建設(shè)。深入開展“宣戰(zhàn)庸懶散、提振精氣神”干部作風(fēng)大整治。我們將查訪的觸角直接延伸到鄉(xiāng)村一級(jí)，采取全覆蓋、經(jīng)常性明察暗訪，堅(jiān)決狠剎“庸懶散”之風(fēng)，整治“為官不為”問題。如我們對(duì)264名履行“兩個(gè)責(zé)任”不力的黨委（黨組）書記、紀(jì)委（紀(jì)檢組長(zhǎng)）嚴(yán)肅問責(zé)、通報(bào)曝光，有效促進(jìn)了“兩個(gè)責(zé)任”壓力上