【正文】 篇1： 根據(jù)市委、區(qū)委的統(tǒng)一部署，我局從9 月份開始，安排4 個月的 時間，集中開展了“為官不為”問題的專項整治，現(xiàn)將專項整治情況總 結(jié)如下：一、領(lǐng)導重視，組織嚴密。當然，敢于擔當，需要干部加強學習修養(yǎng)，注重實踐鍛煉，增強擔當本領(lǐng)。我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。在作風建設(shè)持續(xù)推進、成果不斷制度化的當下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)。在反四風的背景下，也許會有官員認為約束多，越不為出錯機會就會越少。為官一任，造福一方，無論是經(jīng)濟發(fā)展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。一是黨的十八大以來，中央規(guī)范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規(guī)矩、糾四風，執(zhí)紀監(jiān)督空前嚴格。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責任清單的行政權(quán)力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種為官不為現(xiàn)象，對庸政、懶政動刀子出重拳。當前，很多“為官不為”行為穿上了“隱身衣”、戴上了“保護罩”，必須進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，強化各級黨委的主體責任意識和紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督責任意識，既加強干部日常監(jiān)管，又加大明察暗訪力度，一旦發(fā)現(xiàn)“為官不為”行為，堅決嚴肅處理，保持高壓態(tài)勢。整治“為官不為”必須防止“雷聲大，雨點小”、“光打雷，不下雨”、“只聽樓梯響，不見人下來”，嚴肅查究問責，既重落實，又貴堅持。有的干部甚至準備了相應的工作模板，到什么階段就套什么模板。開辦了《為民熱線》、《問政懷化》、《五溪廉話》等監(jiān)督欄目，定期組織市直單位“一把手”和縣市區(qū)長走進懷化電視臺、廣播電臺的直播廳，與群眾面對面互動交流、問政問效，通過“公開踐諾+播放暗訪片+面對面質(zhì)詢+現(xiàn)場評議”四步問政和“問政部門+現(xiàn)場代表+網(wǎng)絡(luò)互動+點評嘉賓”四方對話的方式，使群眾咨詢、反映的一大批問題得到解決。2015年，我們將確定10名市直單位黨政正職、20名副職和70名科長作為評議對象，繼續(xù)鞏固并擴大活動成果。營造了“有錯無為皆問責，不為亂為就讓位”的工作氛圍。二、整治“為官不為”的工作實踐市委高度重視“為官不為”問題，多次召集會議研究部署。還有的干部長期在縣鄉(xiāng)基層工作，受領(lǐng)導職數(shù)、個人身份等限制和“天花板”效應影響，感到前途渺茫，上升空間有限，產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的情緒，不愿再吃苦受累，消極怠工暮氣沉沉。隨著作風建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)力度不斷加大，有的干部不能適應新常態(tài)，擔心踩紅線、碰雷區(qū)，不習慣在制度規(guī)則、媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進工作，干事創(chuàng)業(yè)激情不高。無功就是過，平庸就是錯。有的干部不善于學習研究加快轉(zhuǎn)型發(fā)展、深化改革、依法治國、從嚴治黨等新任務，發(fā)生“本領(lǐng)恐慌”、“能力恐慌”，工作束手無策。有的以八項規(guī)定出臺后“風聲緊、要求嚴”為借口，不敢再“跑部錢進”后，干脆不跑不爭，甚至有些資金、項目上級準備給了，也想法推掉，怕欠“人情”。深入開展“宣戰(zhàn)庸懶散、提振精氣神”干部作風大整治。并要求各級各部門以科室為單位分別制作了工作人員去向牌和職能崗位牌，向社會公布工作人員姓名、職務、去向和聯(lián)系電話等信息，大大地方便了群眾辦事，拉近了干群關(guān)系。始終保持紀律審查高壓態(tài)勢。一要統(tǒng)籌“一盤棋”。三要防止“一張皮”。“為官不為”歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出了問題，黨的宗旨意識淡化所致。對黨員干部群體的監(jiān)管，必須要靠抓實制度來支撐。個別干部為官不為，暴露出他們在權(quán)力觀、政績觀上的偏差。落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點滴踐行。其實當今官員感到為官不易是好事。一個敢于做事、勇于擔當?shù)狞h員干部，發(fā)出為官不易的感嘆，是對當前發(fā)展大勢的清醒與自覺。為官要為，而且要愿為、能為、善為?！边@是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應銘刻在心的。抓工作只重表面、不切實際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)狀，沒有新目標，就是更是享樂主義；占著位子卻不作為，導致資源浪費、機遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴重的奢靡之風？能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評判一個干部境界高低的標尺。應該樹立這樣的導向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯就有位；不能做事越多風險越大，讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)。二、突出重點，開展自查。根據(jù)第二批黨的群眾路線教育實踐 活動要求，為切實防止和糾正少數(shù)黨員干部中“為官不為”的傾向，進 一步弘揚擔當精神，更加奮發(fā)有為地推動蘇區(qū)振興發(fā)展，結(jié)合教育實 際，制定如下實施方案。我們一 定要糾正少數(shù)黨員干部中存在的“為官不為”的傾向，自覺地成為一名 敢于擔當，樂于奉獻，有所作為的好干部。假如連自己的良心都對不住，還有何臉面說我們做的是 教育。做有良心的教育，聽起來似乎調(diào)子很低。也有情緒化嚴重，因某事不合自 已的意就消極怠工，不愿干事的現(xiàn)象。三是黨性修養(yǎng)欠缺。在交流溝通中不斷增強 集體榮譽感，增添了勇氣，增強謀事、做事的動力。