【正文】 來源： 第四篇：為官不為村委自查報(bào)告 為官不為村委自查報(bào)告 為進(jìn)一步鞏固發(fā)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果，有力推動“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，按照《商城縣關(guān)于開展“為官不為、懶政怠政”專項(xiàng)治理活動的工作實(shí)施方案》 (商紀(jì)發(fā) [XX]3 號 )文件要求，我局高度重視，召開辦公會專題研究 ，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，按《方案》要求及早部署、及早行動，現(xiàn)將“為官不為、懶政怠政”自查自糾情況報(bào)告如下： 一、自查自糾工作開展情況 我局召開了“為官不為、懶政怠政”專項(xiàng)治理活動動員會，局股級以上干部參加。成功了，自然有鮮花和掌聲，失敗了，也不能“一棍子打死”。這類以“干凈”“規(guī)則”“紀(jì)律”等為借口做樣子、不干事的，是“隱形”不作為。一些干部信奉“無事一身輕”，認(rèn)為 干事難免犯錯，不干事才不會違規(guī)，怕出事被上級追責(zé)，怕得罪人引火燒身，甚至半道“撂挑子”。愚笨還是因?yàn)閷ぷ鞑簧闲摹? 四是因“懶”而不為。 二是因“怕”而不為。有一位同事老吳，是五十幾歲的老同志。 “不會干”現(xiàn)象，以個別中層 干部為主。某些干部出現(xiàn)“為官不為”問題，這是與“三嚴(yán)三實(shí)”要求嚴(yán)重背離的，必須著力加以解決。 通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅(jiān)定 理想信念。 總之，對人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實(shí)做好。有些工作限于被動落實(shí)上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。 (二 )轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。主要原因 還是黨性不強(qiáng)，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán)三實(shí)”要求對照自己，在這方面，我將認(rèn)真加以整改，履行好自己的工作職責(zé)和權(quán)利。⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實(shí)行動態(tài)管理。 加強(qiáng)督 導(dǎo)檢查，形成長效機(jī)制。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)整治工作動員會議。 嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。 隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也不例外。一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。自覺按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》及我省的《實(shí)施辦法》，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做。 個人思想上總認(rèn)為自己已人到中年，身體精力沒辦法與年輕 時媲美，努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，導(dǎo)致工作上有了惰性，工 作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。 在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，迎難而上，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為教師解憂、解難。 ，提高自身修養(yǎng)。讓干凈干事者有舞臺、讓為官不為者沒市場，還要實(shí)事求是，對癥下藥，完善制度建設(shè)，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)，激勵引導(dǎo)廣大干部提振精氣神，落實(shí)好改革發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)。“不愿干”現(xiàn)象，則在部分發(fā)展遭遇“天花板”和剛剛“起跑”的這兩個干部群體中比較明顯。二要打破個人提升的“天花板效應(yīng)”，從收入和職級方面，盡量讓付出和收獲實(shí)現(xiàn)對等 。對出于“自?！倍蛔鳛榈母刹恳唧w分析，因?yàn)樽鳛槭切枰冻龀杀镜?，尤其是對積弊的改革往往觸及多方利益，做好沒人知，做壞自己買單，還不如不做。又因干部交流不暢，有的干部變成“老油條”，工作不干，責(zé)任不管，檢查不理，制度不怕，“一張報(bào)紙一包煙，優(yōu)哉游哉過一天”。“懶官”既有身體懶者，更有思想懶者?，F(xiàn)在不能用老辦法了，但對企業(yè)提出的一些解決實(shí)際困難的訴求，不敢決策，不予回應(yīng)，又成了不作為。目前，干部工資水平勉強(qiáng)屬于中等水平，無法與企業(yè)管理人員薪酬相比，有的甚至不如服務(wù)行 業(yè)人員待遇。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這個問題很突出。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)整治工作動員會議。 (五 )嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。嚴(yán)格按照《關(guān)于開展“為官不為、懶政怠政”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，把專項(xiàng)治理活動與推進(jìn)整體工作結(jié)合起來，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為切入點(diǎn)，以群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決防止和糾正走過場、敷衍應(yīng)付等行為。形成主要領(lǐng)導(dǎo) 班子成員 科室負(fù)責(zé)人 科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評教育，重則紀(jì)律處分。 制定整改措施，明確整改時限。 ③工作不敢擔(dān)當(dāng) 。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計(jì)于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務(wù)。