【正文】 定矛盾，但其實(shí)是統(tǒng)一于信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)之中的。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負(fù)的責(zé)，冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)。事實(shí)上，“為官不為”本身就是四風(fēng)的突出表現(xiàn)。我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。這就是所謂“為官一任、造福一方”。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務(wù)，衡量一個(gè)好干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。“當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯。在作風(fēng)建設(shè)持續(xù)推進(jìn)、成果不斷制度化的當(dāng)下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴(yán)了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去”的心態(tài)。感到為官不易，就要在不易處補(bǔ)課，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高學(xué)識(shí)，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)矛盾疊加期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾、分配不公的問(wèn)題以及就業(yè)難、住房難等問(wèn)題交織在一起，矛盾重重疊疊。為官不易不能成為為官不為的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為。在反四風(fēng)的背景下，也許會(huì)有官員認(rèn)為約束多，越不為出錯(cuò)機(jī)會(huì)就會(huì)越少。在其位，就要謀其政。有所知，才會(huì)有所畏，才會(huì)如履薄冰，不易之感才會(huì)沛然心間。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對(duì)各級(jí)黨員干部的巨大考驗(yàn)。為官一任，造福一方，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步還是民生改善，各級(jí)黨員干部的責(zé)任重大。目前，絕大部分官員普遍存在較大的心理壓力、心理疲勞及壓抑心理。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。二是為官不易對(duì)一些官員來(lái)說(shuō)，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢(shì)的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問(wèn)責(zé)的壓力。一是黨的十八大以來(lái)，中央規(guī)范各級(jí)干部行為的多項(xiàng)禁令密集出臺(tái)，立規(guī)矩、糾四風(fēng)，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。黨的十八大以來(lái)，在中國(guó)大地的行政官員中間，為官不易的聲音漸漸多起來(lái)。新形勢(shì)下，廣大黨員干部必須不斷增強(qiáng)自身的政治責(zé)任感和歷史使命感，在思想上、行動(dòng)上堅(jiān)決摒棄為官不為等庸政、懶政、怠政習(xí)氣，以更高標(biāo)準(zhǔn)和要求主動(dòng)作為，勇于擔(dān)當(dāng)，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個(gè)個(gè)奮勇當(dāng)先的良好氛圍，不斷開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的新局面、新風(fēng)尚。此外，紀(jì)檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會(huì)監(jiān)督之間要形成合力，對(duì)為官不為的典型案例及時(shí)曝光、嚴(yán)肅追責(zé)，讓為官不為的不良作風(fēng)沒(méi)有立足之地。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責(zé)任清單的行政權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能。任由個(gè)別為官不為現(xiàn)象滋生，不僅會(huì)傷害政府公信力、敗壞干部隊(duì)伍形象，更會(huì)殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計(jì)。他們?cè)趦?nèi)心深處沒(méi)有牢記權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。有的干部對(duì)反腐倡廉的新態(tài)勢(shì)和新要求有不適感，怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，甚至抱著不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去的敷衍態(tài)度。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，就要堅(jiān)決整治各種為官不為現(xiàn)象，對(duì)庸政、懶政動(dòng)刀子出重拳。第三篇：整治為官不為心得體會(huì)【篇一】一段時(shí)間以來(lái)，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的為官不為現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。要認(rèn)真落實(shí)中央《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，緊密結(jié)合各地實(shí)際，建立完善干部教育、監(jiān)督管理、考核評(píng)價(jià)、能上能下等一系列配套制度，進(jìn)一步細(xì)化“為官不為”行為和問(wèn)責(zé)機(jī)制，通過(guò)扎好制度“籠子”，破除“牛欄關(guān)貓”現(xiàn)象。完善制度，提高凝聚力。當(dāng)前，很多“為官不為”行為穿上了“隱身衣”、戴上了“保護(hù)罩”，必須進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化各級(jí)黨委的主體責(zé)任意識(shí)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督責(zé)任意識(shí)，既加強(qiáng)干部日常監(jiān)管，又加大明察暗訪力度，一旦發(fā)現(xiàn)“為官不為”行為，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，保持高壓態(tài)勢(shì)。嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，形成震懾力。要讓田里不長(zhǎng)草，最好的辦法是種滿莊稼；要讓思想不生雜念，最好的辦法是用美德去占領(lǐng)它。立足教育，增強(qiáng)免疫力。整治“為官不為”必須防止“雷聲大，雨點(diǎn)小”、“光打雷，不下雨”、“只聽(tīng)樓梯響，不見(jiàn)人下來(lái)”，嚴(yán)肅查究問(wèn)責(zé)，既重落實(shí)，又貴堅(jiān)持。四要切忌“一聲雷”。整治“為官不為”是一項(xiàng)深入持久的工作，不可能一蹴而就。所以，我們必須創(chuàng)新思路、改進(jìn)方法，力求常抓常新。有的干部甚至準(zhǔn)備了相應(yīng)的工作模板，到什么階段就套什么模板。二要力戒“一個(gè)調(diào)”。目前，全國(guó)各地都在結(jié)合實(shí)際開(kāi)展“為官不為”專項(xiàng)整治活動(dòng)，而中央、省委整治“為官不為”的精神，往往容易在這些花樣繁多的活動(dòng)中沖淡、走樣，有的可能淪為“填個(gè)表、畫(huà)個(gè)鉤、亮個(gè)相、表個(gè)態(tài)”。三、解決“為官不為”的意見(jiàn)建議解決好“為官不為”問(wèn)題必須“抓常、抓長(zhǎng)、抓實(shí)、抓細(xì)”，步步為營(yíng)、久久為功。開(kāi)辦了《為民熱線》、《問(wèn)政懷化》、《五溪廉話》等監(jiān)督欄目，定期組織市直單位“一把手”和縣市區(qū)長(zhǎng)走進(jìn)懷化電視臺(tái)、廣播電臺(tái)的直播廳，與群眾面對(duì)面互動(dòng)交流、問(wèn)政問(wèn)效，通過(guò)“公開(kāi)踐諾+播放暗訪片+面對(duì)面質(zhì)詢+現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議”四步問(wèn)政和“問(wèn)政部門+現(xiàn)場(chǎng)代表+網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)+點(diǎn)評(píng)嘉賓”四方對(duì)話的方式，使群眾咨詢、反映的一大批問(wèn)題得到解決。如我們狠剎國(guó)家公職人員“打牌賭博”歪風(fēng)，共查處參賭涉賭國(guó)家公職人員89人，給予行政拘留處分61人，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分70人，掛網(wǎng)見(jiàn)報(bào)公開(kāi)通報(bào)曝光3次12人，有效遏制了黨員干部參賭涉賭不正之風(fēng)。堅(jiān)決把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，用好紀(jì)律審查這把利劍