【正文】 大家團(tuán)結(jié)一心，群策群力，正為為我們西航實(shí)小師生 的美好明天而努力工作。缺位的現(xiàn)象得到了徹底杜絕，不在狀態(tài)、得過 且過思想有了轉(zhuǎn)變。沒 給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇 氣。當(dāng)工作繁 重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo) 準(zhǔn)，不求質(zhì)量。二是精神追求不夠。有不敢接受新任 務(wù)，不敢挑重?fù)?dān)的現(xiàn)象。大家在批評與自我批評中找到“為官不為”中還存在的現(xiàn)象：少部 分人工作不在狀態(tài)、有得過且過思想，在崗不在位、在位不履職、履 職不盡責(zé)現(xiàn)象。真正做到這一點(diǎn)也相當(dāng)不容易，做有良心的教 育是我們的基本原則，更是我們的追求，只有這樣才能相信學(xué)生，解 放學(xué)生，利用學(xué)生，發(fā)展學(xué)生。真懂體現(xiàn)于真行。只有心中始終不忘肩上的責(zé)任，時刻 想著學(xué)生的快樂成長，我們的腳步才能堅(jiān)實(shí)，才能去掉浮躁，堅(jiān)持本 真，讓教育真正成為讓人成為人的事業(yè)。這個尺子就是自己的良心, 要做有良心的教育者。指出，作為普能教師，我們雖不是有多大權(quán)力的干部，但我們在幾十個家長 和學(xué)生面前還是具有一定的權(quán)威，我們有責(zé)任和義務(wù)為他們服好務(wù)，要主動服務(wù)，要具有神圣的使命感和高度的責(zé)任心。知道了“為 官不為”也其實(shí)是一種腐敗。黨支部立即召開支委會，研究活動方案，作出活動布 署。作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)經(jīng)常性、長期性工作，我們已建立和完善了相應(yīng) 的7 項(xiàng)配套管理制度，堅(jiān)持用制度規(guī)范、約束管理，堅(jiān)決糾正黨員干 部的不良風(fēng)氣，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，使黨員干部始終保持奮發(fā)有為的 斗志，干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)城建事業(yè)的新局面。二是個別同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高，工作只求過得去，不求過得硬。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，召開專題班子會進(jìn) 行研究部署，召開干部職工大會進(jìn)行深入動員，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，負(fù) 總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各部門各司其責(zé)，齊抓共管。為官誠然不易，但其實(shí)并不是官不好當(dāng)了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。當(dāng)然，倡導(dǎo)敢干事、能干事、干成事，也離不開好環(huán)境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責(zé)”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關(guān)的好機(jī)制。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)，并時刻保持清正廉潔。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”；從本質(zhì)上講，是缺少敢于擔(dān)當(dāng)、敢于犧牲的奉獻(xiàn)精神。若不能做到這幾點(diǎn)，哪怕他才高八斗，都不是個稱職的干部，人們都不會擁護(hù)的。反四風(fēng)、改作風(fēng)，就要反對庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價值導(dǎo)向：為了做事才當(dāng)官，而不是為了當(dāng)官才做事，更不能為了保官不做事。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。在新的政績觀考核下，抓項(xiàng)目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責(zé)。為官誠然不易，為官不易可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。往深處推進(jìn)改革勢必對既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，會遇到較大阻力。做官也是一種職業(yè)，而且是一個高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高誘惑的職業(yè)。一些官員感到為官不易。【篇二】日前，中央政治局常委、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長劉云山提出一個鮮明的觀點(diǎn)：為官不易但不能為官不為。其次，要不斷完善政績考核和干部評價機(jī)制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下。必須清醒地認(rèn)識到，為官不為現(xiàn)象與全面從嚴(yán)治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。應(yīng)當(dāng)看到，除了久治難絕的門難進(jìn)、臉難看、事難辦等衙門作派，為官不為也有一些新變種：例如有的干部在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時、不到位，缺乏主動進(jìn)取精神。要將懲處和激勵有機(jī)結(jié)合起來，既嚴(yán)肅查處“為官不為”行為，也激勵、褒獎積極作為的干部，通過獎優(yōu)罰劣，提高黨員干部隊(duì)伍的凝聚力，從根本上杜絕干部墜入“為官不為”的怪圈。要抓一批典型案例，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，讓“不為”者受到懲戒，把為官動機(jī)不純者堅(jiān)決清理出黨員干部隊(duì)伍，保持強(qiáng)大震懾力，使黨員干部隨時隨地不敢懈怠、不敢失責(zé)。當(dāng)前，要緊密結(jié)合正在開展的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，廣泛開展分類別、分層級、分崗位的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，積極引導(dǎo)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部正確修身、用權(quán)、律己，在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面腳踏實(shí)地，進(jìn)而樹立正確的權(quán)力觀、利益觀和政績觀，增強(qiáng)黨性觀念和宗旨意識，從思想靈魂深處形成自覺抵制“為官不為”的免疫力。必須從思想認(rèn)識、問責(zé)措施和制度建設(shè)入手綜合施策。要健全完善預(yù)防“為官不為”、激發(fā)干部積極作為的長效機(jī)制，而不是就整治而整治，必須防止“一張皮”現(xiàn)象，通過抓實(shí)整治，抓好建制，把長效機(jī)制立起來、嚴(yán)起來，不流于形式，起到實(shí)效。其實(shí)，整治方式單一的本身，就是為官不為的表現(xiàn)。必須加大頂層制度設(shè)計(jì)力度，在省級層面統(tǒng)籌“一盤棋”，出臺統(tǒng)一的“為官不為”處理問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。如近年來“懷化城區(qū)的士漫天要價”“沅陵廉租房亂象”“鶴城非法磚廠泛濫”“處方藥隨意購買”等反映強(qiáng)烈的“積病沉疴”在問政期間得以有效解決，不僅有力推動了被問政單位積極作為，而且充分激發(fā)了群眾參與問政的積極性。今年16月，全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案527件，%，其中縣處級干部立案24件，同比增長156%、鄉(xiāng)科級干部立案142件，同比增長20%；結(jié)案292件，%；處分黨員、干部300人，%；移送司法機(jī)關(guān)處理21人，其