8住建局“為官不為、為官亂為”整治情況匯報(bào)-wenkub.com
2024-09-27 00:36 本頁(yè)面
【正文】 但在活動(dòng)中，也存在組織學(xué)習(xí)不夠、思想理解不深、行動(dòng)落實(shí)不嚴(yán)等問(wèn)題。建立完善績(jī)效考核制度，科學(xué)研判干部的“顯績(jī)”與“潛績(jī)”、客觀條件與主觀努力，并將研判結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，建立能者上、庸者讓、懶者下的獎(jiǎng)懲機(jī)制。一是從班子到個(gè)人、從部門(mén)到崗位，逐一開(kāi)展“兩為”問(wèn)題排查。通過(guò)“三會(huì)一課”等形式，組織干部職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，把干部職工思想統(tǒng)一到“兩為”專項(xiàng)整治工作要求上來(lái)。住建局“為官不為、為官亂為”整治情況匯報(bào)今年以來(lái)，我局按照市、縣統(tǒng)一部署，開(kāi)展了“為官不為、為官亂
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1